為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)工程”和“創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（內(nèi)政發(fā)〔2013〕4號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織2014年喀喇沁旗第二次面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員工作。為做好公開招聘工作，制定本方案。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘66名在編工作人員。其中，定向招聘“六類服務(wù)基層項(xiàng)目”人員（大學(xué)生村官、西部計(jì)劃志愿者、社區(qū)民生志愿者、“三支一扶”大學(xué)生、中小企業(yè)儲備人才、農(nóng)村牧區(qū)特崗教師）和退役大學(xué)生士兵25名，定向招聘蒙漢語兼通人員9名。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)42名（包括中蒙醫(yī)院24名、疾控中心4名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)合管理辦公室14名），林業(yè)局4名，環(huán)保局6名，畜牧系統(tǒng)11名，政務(wù)服務(wù)中心3名。詳見《2014年喀喇沁旗第二次公開招聘部分事業(yè)單位工作人員計(jì)劃職位表》。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守中華人民共和國憲法和法律。

3、具有良好品行。

4、年齡30周歲以下（1984年8月2日及以后出生）。

5、戶籍要求：（1）應(yīng)聘定向招聘崗位人員：“六類項(xiàng)目生”不限戶籍，但必須是截止2014年8月2日前在喀喇沁旗服務(wù)期滿且考核合格人員；退役大學(xué)生士兵限入伍前或高考時(shí)為喀喇沁旗戶籍；蒙漢語兼通人員限赤峰市戶籍或高考時(shí)為赤峰市戶籍。（2）應(yīng)聘其他崗位人員：衛(wèi)生系統(tǒng)、環(huán)保局、政務(wù)服務(wù)中心限2014年8月2日前為喀喇沁旗戶籍或高考時(shí)為喀喇沁旗戶籍；林業(yè)局、畜牧系統(tǒng)不限戶籍。

6、具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件。

7、具備擬招聘崗位所需的其它資格條件，見《2014年喀喇沁旗第二次公開招聘部分事業(yè)單位工作人員計(jì)劃職位表》。

（二）下列人員不得應(yīng)聘

1、曾因犯罪受到刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；正在立案調(diào)查的人員。

2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員。

3、2014年9月1日以后仍在讀的全日制普通高校大學(xué)生、研究生。

4、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員。

5、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

四、招聘程序

本次招聘工作在喀喇沁旗事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由喀喇沁旗招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

本次招聘不收報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)、面試考務(wù)費(fèi)。

招聘工作按發(fā)布《公告》、報(bào)名與資格初審、筆試、面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、崗前培訓(xùn)、聘用等十個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布《公告》

招聘《公告》于2014年8月15日—8月21日在赤峰市人事考試信息網(wǎng)http://www.cfpta.com.cn、喀喇沁旗人民政府網(wǎng)http://www.klq.gov.cn、喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)http://www.kqrlj.com及《喀喇沁時(shí)訊》、喀喇沁電視臺同時(shí)發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名采取實(shí)地報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員直接到喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局(錦山西城政務(wù)服務(wù)中心四樓）423室報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2014年8月25日8月29日(上午8:30--11：30時(shí)，下午14：30--17：30時(shí))。

2、報(bào)考資格的初審工作與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶本人二代身份證、畢業(yè)證（報(bào)名時(shí)需要在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn打印學(xué)歷認(rèn)證<教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表>，不能認(rèn)證的不得報(bào)名）、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證書（崗位要求的）原件及復(fù)印件一份，本人近期一寸彩色免冠照片1張，并在報(bào)名現(xiàn)場拍攝電子文檔照片。

“六類項(xiàng)目生”除提供上述材料外，還要提供服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)證書原件及復(fù)印件（2014年8月2日之前期滿未領(lǐng)證書的，由旗人才交流中心出具證明）；退役大學(xué)生士兵除提供上述材料外，還要提供退役士兵證書原件和復(fù)印件。

應(yīng)聘人員報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。

3、每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于4：1方可開考。服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向崗位和蒙漢語兼通定向崗位如果達(dá)不到開考比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后將其定向崗位調(diào)劑到相應(yīng)非定向崗位內(nèi)；其他未達(dá)到開考比例的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后，取消該崗位招聘計(jì)劃。調(diào)整后的崗位設(shè)置將在喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

(三)筆試

1、應(yīng)聘人員務(wù)于2014年9月3日9:00至9月4日17:00時(shí)，到喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局402室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

2、筆試內(nèi)容：（1）應(yīng)聘林業(yè)局、環(huán)保局、政務(wù)服務(wù)中心以及衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)合管辦醫(yī)療費(fèi)核銷崗位的，考公共基礎(chǔ)知識，一張?jiān)嚲?，滿分100分。（2）應(yīng)聘衛(wèi)生系統(tǒng)其他崗位的，考醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，一張?jiān)嚲?，滿分100分。（3）應(yīng)聘畜牧系統(tǒng)的，考動(dòng)物醫(yī)學(xué)、畜牧和獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)知識，一張?jiān)嚲?，滿分100分。

3、應(yīng)聘蒙漢語兼通崗位人員在筆試時(shí)統(tǒng)一用漢文試卷。

4、筆試時(shí)間： 2014年9月6日（星期六）上午9：00--11：00時(shí)。

5、筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》上的考點(diǎn)地址?？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須攜帶本人第二代居民身份證和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

6、政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘者在筆試成績上加2.5分。

7、筆試總成績的計(jì)算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

8、公布筆試總成績：9月7日9：00時(shí)在喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布考生筆試總成績。

9、筆試閱卷工作采用自動(dòng)化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況，原則上不接受考生查分申請。

（四）面試資格復(fù)審

1、面試資格復(fù)審工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。按照每個(gè)崗位筆試總成績從高到低的順序和進(jìn)入面試人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。對同一崗位因末位成績并列而超過3:1比例的，成績并列的所有考生全部進(jìn)入面試資格人員范圍。

2、進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，攜帶本人《報(bào)名登記表》、第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件、在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)證件，按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

3、面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2014年9月1日以后仍在讀的全日制普通高校大學(xué)生或研究生身份及其他不符合報(bào)考條件的，一律取消面試資格。通過資格復(fù)審的，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

4、對面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（五）面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，時(shí)間為2014年9月12日。參加面試人員名單、面試地點(diǎn)2014年9月10日9：00時(shí)在喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

2、報(bào)考蒙漢語兼通人員在面試時(shí)統(tǒng)一用蒙語回答。

3、抽簽決定面試評委分組，每組面試評委7人，其中主考官1人。面試期間，對所有面試評委實(shí)行全封閉管理。

4、結(jié)構(gòu)化面試程序：

（1）封閉。參加面試的報(bào)考人員及考務(wù)工作人員到達(dá)后，當(dāng)即進(jìn)入規(guī)定的候考室和面試試場，實(shí)行封閉，通訊工具分別交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。

（2）抽簽。候考室工作人員在進(jìn)行身份驗(yàn)證后，考生抽簽決定面試順序。

（3）面試。準(zhǔn)備工作就緒后，由紀(jì)檢監(jiān)察人員拆封面試試題交給主考官，由面試考生按要求進(jìn)行回答。評委根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計(jì)分、核分。

（4）面試成績的計(jì)算方法：面試成績滿分為100分?？忌拿嬖嚦煽?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

（六）考試總成績的計(jì)算

1、面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試總成績占40%、面試成績占60％的比例合成考生的考試總成績，即：

考試總成績=（筆試成績+政策加分）×40%＋面試成績×60%

2、考試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

3、同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，再另行組織面試確定。

4、公布考生面試成績和總成績：9月13日9：00時(shí)在喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

（七）體檢與考核

1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

2、體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于對＜關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示＞答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格?？忌窗匆?guī)定時(shí)間參加體檢的、體檢不合格的、被取消資格的，所缺崗位均不再遞補(bǔ)。

3、考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行，由人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位的主管部門組織考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，所空出的崗位不再遞補(bǔ)。

報(bào)考人員應(yīng)在10日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空出的崗位不再遞補(bǔ)。

（八）公示

喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考生的總成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

（九）崗前培訓(xùn)與聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映有問題但不影響聘用的，由市人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期一年。

1、按照《赤峰市直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理暫行辦法》（赤黨辦發(fā)〔2013〕15號）有關(guān)規(guī)定，對公開招聘的工作人員實(shí)行聘用合同制管理制度。

2、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、所有擬聘用人員應(yīng)按聘用通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

4、對與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，所缺崗位不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

1、招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，喀喇沁旗紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

2、按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

3、為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，建立報(bào)考人員考試誠信檔案，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《報(bào)考人員考試誠信承諾書》。

4、對報(bào)考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

本方案由喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話： 0476－3758119；0476—3752549

喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局

2014年8月13日

附件：

1、喀喇沁旗第二次公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

2、《2014年喀喇沁旗第二次公開招聘部分事業(yè)單位工作人員計(jì)劃職位表》

詳情請參見：http://klqqjyj.30edu.com/Article/813220e0-5799-44e9-ba5d-802b0f9594f1.shtml

組長：董銀鴿　 旗政府副旗長

成員：潘永為　 旗紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

司愛華　 旗政府督查室副主任

楊作彥　 旗委組織部副部長、編辦主任

張　 鵬　 旗財(cái)政局局長

劉海興　 旗委組織部副部長、人社局局長

魏國武　 旗林業(yè)局局長

胡志恒　 旗衛(wèi)生局局長

張志誠　 旗環(huán)保局局長

周建軍　 旗農(nóng)牧業(yè)局副局長、畜牧中心主任

解　 輝　 旗政府辦副主任、政務(wù)服務(wù)中心主任

房素賢　 旗人社局副局長

郭兆龍　 旗人社局副局長、人才交流中心主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任：郭兆龍（兼）。

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