為進一步規(guī)范我省公路系統(tǒng)事業(yè)單位人員招聘工作，建立科學(xué)、公正的用人制度，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》有關(guān)規(guī)定，我局現(xiàn)面向全國招聘25名管理及專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位和數(shù)量

面向全國公開招聘管理及技術(shù)人員崗位共25名（詳見附件1：海南省公路管理局公開招聘25名人員一覽表）。

1、管理崗位9名，其中：路政管理崗位7名，新聞文秘崗位2名。

2、專業(yè)技術(shù)崗位16名，其中：路橋技術(shù)崗位4名、網(wǎng)絡(luò)計算機技術(shù)崗位12名。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）堅持四項基本原則，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；

（三）遵紀守法，品行端正，身體健康；

（四）全日制本科以上學(xué)歷，并取得學(xué)士學(xué)位；

（五）路政管理崗位要求35周歲以下（年齡計算截止2013年12月31日），其余崗位年齡不限;

（六）凡有下列情況之一的，不得報考：

1、受過勞動教養(yǎng)或刑事處罰的；

2、受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的；

3、正在接受立案審查的；

(七)符合報考崗位條件（詳見附件1）。

三、招聘程序和方法

招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合方式進行，按照發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、確定擬聘用人員,公布招聘結(jié)果，并進行公示,簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)等程序進行。

（一）發(fā)布招聘信息

由海南省公路管理局通過海南省人民政府、海南省人力資源和社會保障廳、海南省交通運輸廳、海南省公路管理局、海南省人才招聘網(wǎng)網(wǎng)站等媒體向社會發(fā)布公告，明確招聘的崗位、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、年齡等所需資格條件等。

（二）報名

1、報名時間:2014年9月1日—9月10日

2、報名方式：實行網(wǎng)上報名。報考人員可登錄海南省公路管理局網(wǎng)站（www.higlj.com）進行報名。報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。報名費按照物價部門的標準執(zhí)行。

3、報名注意事項

①每個報名者只允許報考一個崗位。

②報名者需填寫《海南省公路管理局公開招聘事業(yè)編制工作人員報名登記表》（可從海南省公路管理局網(wǎng)站下載）。

如果網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障,海南省公路管理局將發(fā)布公告通知。

4、聯(lián)系方式：?？谑袨I貿(mào)路18號海南省公路管理局人事科。聯(lián)系人：符施文，聯(lián)系電話0898-66518663；邱秋，聯(lián)系電話0898-66784127。

（三）資格審查

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查，符合條件的應(yīng)聘人員名單在海南省公路管理局網(wǎng)站公示無異議后核發(fā)準考證。

公示和發(fā)準考證的時間另行通知。

（四）招考方式和成績計算

1、筆試。委托專業(yè)機構(gòu)命題和評卷。筆試為閉卷，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)科目、公路法律法規(guī)。按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例不低于1:3方可進行筆試，未達到1:3比例的，應(yīng)相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。合格分數(shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

考試時間、地點另行通知。

2、面試。

（1）每組面試考官為7人，由海南省交通系統(tǒng)人員及相關(guān)專家組成。交通系統(tǒng)人員不超過60%，剩余40%的考官邀請相關(guān)專家來擔(dān)任。

（2）委托專家擬出面試題目，對確定面試人員進行考試。面試人員按筆試成績由高分到低分的順序，每個崗位按1∶3確定面試人員，達不到1:3比例按實際合格人數(shù)面試。

（3）面試前三天，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合條件的，取消面試人選資格，空缺名額從報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試時間、地點另行通知。

3、考試計分辦法。筆試、面試均實行百分制計分。最后綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。按考試綜合成績從高至低的順序，與招聘崗位1：1的比例確定考核對象?？己藢ο蟮拿嬖嚦煽儽仨氝_到合格分數(shù)線（60分）以上。

（五）考核與體檢

考核的內(nèi)容為應(yīng)聘人員的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)等?？己私Y(jié)束后要有考核報告。

體檢工作由海南省公路管理局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不合格的，不予聘用?？杖钡拿~，經(jīng)報省人力資源和社會保障廳同意，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

海南省公路管理局要及時將公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)的進展情況向社會公布，公示期為7天。

四、聘用管理

經(jīng)海南省公路管理局領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究，根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員公示前，須經(jīng)省交通運輸廳審核。公示時間為7個工作日。公示期間存在爭議的，由海南省公路管理局進行調(diào)查核實。

聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同;聘用人員工資及福利待遇按海南省事業(yè)單位工作人員工資及福利制度政策執(zhí)行;聘用人員必須要在招聘崗位工作滿2年以上才能辦理調(diào)動。

五、紀律監(jiān)督

本次招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號）的各項紀律規(guī)定，嚴格組織人事工作紀律，自覺接受群眾監(jiān)督。參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相，對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀律處分。

應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊，對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退。

本次招聘工作接受海南省人力資源和社會保障廳、海南省交通運輸廳的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2014年8月20日

附件1：海南省公路管理局公開招聘25名人員一覽表

附件2：海南省公路管理局公開招聘事業(yè)編制工作人員報名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《海南省公路管理局公開招聘事業(yè)編制工作人員報名登記表.doc》來源于海南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)，最近更新2014年8月21日。

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