為加快縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，提高縣域綜合競(jìng)爭(zhēng)力，積極實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣部分單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)研究生20名。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

研究生引進(jìn)工作在縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，下設(shè)辦公室，株洲縣人社局局長(zhǎng)兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常工作。

二、引進(jìn)原則

1、編內(nèi)進(jìn)人的原則；

2、工作需要的原則；

3、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

三、引進(jìn)計(jì)劃及崗位條件（詳見(jiàn)附表）

四、引進(jìn)條件

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3、具有研究生以上學(xué)歷；

4、愿意在株洲縣服務(wù)五年以上，并且與用人單位簽訂最低服務(wù)年限合同。

5、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

五、發(fā)布信息

通過(guò)株洲市政府門(mén)戶網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站，株洲縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)發(fā)布招聘公告（7個(gè)工作日）。

六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2014年9月2日至9月4日（上午8：30—11：30，下午3：00——5：00）

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室；

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；

4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、畢業(yè)證，以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件，有工作經(jīng)驗(yàn)要求的須提供有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的證明材料。近期免冠1寸彩色照片3張，填寫(xiě)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》。

報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其面試成績(jī)和引進(jìn)資格。

七、資格審查及考試

由用人單位根據(jù)引進(jìn)崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

1、考試方式：不筆試，只進(jìn)行面試，初審資格合格的人員全部參加面試。面試主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。

2、面試最低開(kāi)考比例：崗位人才引進(jìn)人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

3、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4、面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入處理。成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按第三位小數(shù)進(jìn)行排名。

八、體檢與考察

1、體檢：體檢人數(shù)按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例等額確定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、考察：體檢合格者即確定為考察對(duì)象，由縣人社局同用人單位組成考察小組，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢和考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

九、公示

縣人社局根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果提出擬聘人員名單，報(bào)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。

十、聘用

公示無(wú)異議的擬聘人員，試用期為3個(gè)月，試用期滿合格，由用人單位填寫(xiě)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘人員花名冊(cè)》和《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄聘工作人員登記表》，按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

十一、相關(guān)待遇

1、一經(jīng)聘用，享受?chē)?guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

2、享受株洲縣委、縣政府人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，由縣財(cái)政專項(xiàng)撥款。

（1）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)年限滿五年獎(jiǎng)勵(lì)20000元人才引進(jìn)獎(jiǎng)金；

（2）發(fā)放時(shí)間和要求：服務(wù)期滿五年且年度考核合格及以上，于期滿后下月發(fā)放人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)資金；服務(wù)年限不滿五年或年度考核合格以下（不含合格）的不予發(fā)放。

3、其配偶有隨遷意向的，按照身份對(duì)等的原則，由組織、人社部門(mén)予以妥善安置。

4、子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)，由縣教育部門(mén)按照就近入學(xué)的原則優(yōu)先辦理入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)，不收取國(guó)家規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

5、免費(fèi)實(shí)行人事代理。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

研究生引進(jìn)工作由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。本方案經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)市人社局審批后執(zhí)行。

十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話

市人社局：0731-28681082（監(jiān)督電話）

縣紀(jì)委：0731-27626470（監(jiān)督電話）

縣人社局：0731-27560810（咨詢電話）

本次引進(jìn)政策，由株洲縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

株洲縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年8月20日

研究生引進(jìn)計(jì)劃條件表

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