易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。
亮點特色
亮點1：校企合作，工學結(jié)合。先后與香港嘉宏集團、廣信集團聯(lián)合培養(yǎng)人才，開辦了“嘉宏”訂單班、“廣信”訂單班。
亮點2：與校外企業(yè)進行頂崗實習、企業(yè)人才需求交流等深度合作，建立多家校外實訓基地為。
特色1：先就業(yè)后畢業(yè)。畢業(yè)前學生需要參加半年企業(yè)頂崗實習，在凝練實踐經(jīng)驗的基礎上完成畢業(yè)設計，打破理論與實踐相融通的學習壁壘，讓學生在走出校門前已是一名稱職的職業(yè)人。
特色2：教學練一體化，憑借各種實訓平臺，注重學生專業(yè)技能的培養(yǎng)和提升。
工商企業(yè)管理專業(yè)近三屆畢業(yè)生就業(yè)率為98.73%、99.40%、98.97%。部分優(yōu)秀畢業(yè)生已在自己崗位上取得驕人成績。隨著我國城鎮(zhèn)化推進速度的加快，管理的職業(yè)化和專業(yè)化需求，將會造就更多管理人才。
專業(yè)基本介紹
| 窗體頂端專業(yè)名稱窗體底端 | 培養(yǎng)目標 | 主干課程 | 相應資格證書 |
| 人力資源管理專業(yè) | 本專業(yè)培養(yǎng)擁護黨的基本路線，德、智、體、美等方面全面發(fā)展的，能熟練掌握人力資源管理基本理論知識和相關(guān)業(yè)務知識，具備較強的計劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達與溝通能力、人力資源管理各項個體事務辦理能力、企業(yè)文書寫作與處理能力，能適應基層機關(guān)、企業(yè)事單位等領(lǐng)域第一線需要的，具有良好職業(yè)道德的實踐能力強、具有良好職業(yè)道德的高端技能型專門人才。 | 市場調(diào)查與預測、人際關(guān)系與溝通、企業(yè)經(jīng)營管理沙盤實訓、實用會計基礎、經(jīng)濟學基礎與應用、組織行為學、人員素質(zhì)測評與招聘實務、社會保障理論與實務、員工培訓與開發(fā)、績效與薪酬管理實務、員工關(guān)系管理實務（含勞動法）、人力資源規(guī)劃實務、企業(yè)組織設計 | 學生在校期間可考取助理人員素質(zhì)測評師證、助理人力資源管理師證、助理企業(yè)培訓師證、法律相應證書等 窗體底端 |
核心課程
| 窗體頂端課程名稱窗體底端 | 能力培養(yǎng) | 課程名稱 | 能力培養(yǎng) |
| 人力資源規(guī)劃實務 | 1.主持或參與組織、協(xié)調(diào)部門事務，能管理部門日常運作； 2.能進行組織一段時期的人力資源需求、供給預測； 3.能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、方針等，擬定一段時期的人力資源規(guī)劃方案。 | 績效與薪酬管理實務 | 1.會參與或獨立編制企業(yè)績效考核方案； 2.會參與或組織實施企業(yè)績效考核方案； 3.參與或獨立編制企業(yè)薪酬及福利方案； 4.參與或組織實施企業(yè)薪酬及福利方案。 |
| 人員素質(zhì)測評與招聘實務 | 1.會熟練使用電腦； 2.會熟練使用素質(zhì)測評量表和測評方法； 3.會設計人員招聘方案； 4.會甄別、面試和安置人員。 | 員工培訓與開發(fā) | 1.能根據(jù)組織培訓需求，具備編制員工培訓計劃； 2.能根據(jù)培訓計劃，組織、協(xié)助培訓； 3.能根據(jù)培訓目標，主持參與設計培訓評估方案、培訓評估工作。 |
| 員工關(guān)系管理實務 | 1.具備一定的社交能力、語言表達能力和溝通協(xié)作能力； 2.能依法簽定、管理勞動合同； 3.能根據(jù)相關(guān)法律，合法、科學主持或參與勞資糾紛預防、處理工作。 | 企業(yè)組織設計 | 1.能設計組織結(jié)構(gòu)； 2.會規(guī)劃和設計組織中各部門的職能和職權(quán)； 3.能確定組織中職能職權(quán)、參謀職權(quán)、直線職權(quán)的活動范圍； 4.會編制職務說明書。 窗體底端 |
實訓基地
工商企業(yè)管理專業(yè)與香港嘉宏集團、廣州市川化減震器有限公司等多家企業(yè)建立校外實訓基地，并擁有校內(nèi)交叉試驗場所若干。
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