麗江市古城區(qū)2014年公開招聘衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位

工作人員崗位能力測試實施方案

一、指導思想和原則

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人〔2003〕41號）和《麗江市2014年事業(yè)單位招聘工作人員公告》的規(guī)定，為確保衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位招聘“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，結合區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作實際，特制定本方案。

二、崗位能力測試對象

符合《麗江市2014年事業(yè)單位招聘工作人員公告》及簡章規(guī)定的條件，已報考古城區(qū)衛(wèi)生下屬事業(yè)單位需進行崗位能力測試的考生，按筆試總成績（含加分）由高到低的順序和筆試開考崗位數(shù)1：2的比例確定進入測試的人員(含成績并列人員)。

三、組織實施

本次崗位能力測試在古城區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)保密局的監(jiān)督和古城區(qū)人社局的指導下，古城區(qū)衛(wèi)生局負責組織實施。

四、測試時間和地點

1、測試時間：2014年8月29日上午8：30。

2、測試地點：束河街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心

五、測試抽簽

測試考生使用1個考場進行測試，另設一個候考室、兩個休息室（考官、考生分開）。測試實行三抽簽：

1、命題人員抽簽：2014年8月28日在紀檢監(jiān)察、保密、人社部門人員監(jiān)督下，按不低于1：3的比例抽取命題人員。

2、考官抽簽：8月29日上午8：00，在紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督下，抽取考官?？脊儆?人組成，命題人員直接加入考官，其它考官于考前臨時從考官庫中按不低于1：5的比例差額抽簽決定。主考官于考前臨時決定。

3、考生抽簽：在8月29日上午8：00以前，考生持本人身份證、畢業(yè)證（護理崗位考生還需持護士資格證或護士考試合格證明）到古城區(qū)人民醫(yī)院報到，統(tǒng)一乘車前往考點。測試開始尚未報到的考生，視為自動放棄測試資格。測試前，考生在紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督下進行現(xiàn)場抽簽，按抽出的崗位和個人次序確定最終測試順序。

六、測試內容和方法

1、本次測試采用結構化和情景模擬相結合的方法進行。

2、測試命題人員于2014年8月28日在紀檢監(jiān)察、保密、人社部門人員隨同封閉監(jiān)督下進行封閉命題。

3、測試總分為100分，測試內容以所報崗位的專業(yè)知識和技能為主，不少于70%，綜合能力30%。本次測試崗位全部為正常比例開考，因此不設最低分數(shù)線。

4、測試成績計算：測試成績由7位考官根據(jù)測試考生答題情況，進行現(xiàn)場當面打分。計分員將考生的每題得分去掉一個最高分和一個最低分，有效得分的平均分為該題得分（小數(shù)點后保留兩位），各題得分之和為該考生的崗位能力測試成績。計算結果交現(xiàn)場紀檢監(jiān)督人員審核。每個崗位測試結束后，主考官當場宣布崗位能力測試成績，考生當場簽字確認崗位能力測試成績。在當天考場測試結束后，在古城區(qū)人力資源和社會保障局政務公開欄及網站考試專欄公布測試成績及綜合成績。

5、錄取辦法：

綜合成績計算：綜合成績=筆試總成績÷150×100×50%＋崗位能力測試成績×50％

按綜合成績由高到低的順序及開考崗位數(shù)1：1的比例進行體檢和考核，體檢和考核合格后將擬錄用人員名單公示7天無異議，辦理聘用手續(xù)。

七、紀律

1、所有參加測試的考官、考生、工作人員于2014年8月29日上午8：00開始進行封閉管理，通訊工具全部關機并集中管理。

2、在崗位能力測試過程中，考生不得透露個人及涉及個人的任何信息，對違反紀律的考生，按規(guī)定進行嚴肅處理。

3、測試考官要客觀、公正，獨立打分。嚴格遵守考試紀律，只針對考生本場測試的實際表現(xiàn)和評分標準打分，不打人情分，不合議打分。

4、測試考官如與考生有直系或三代以內旁系血親關系的，要主動回避。

八、其它事宜

1、若出現(xiàn)考生綜合成績并列不能確定進入體檢人員的情況，則重新計算考生崗位能力測試成績（加上去掉的最高分和最低分）和綜合成績，并按重新計算后的綜合成績高低排序；若再并列，則進行復試。

2、崗位能力測試成績和綜合成績由古城區(qū)人力資源和社會保障局在政務公開欄和網站上進行公布，請考生自行上網或電話確認是否進入體檢。

3、體檢或考核不合格的，取消其錄用資格，并按綜合成績高低遞補一次。

麗江市古城區(qū)衛(wèi)生局

2014年8月25日