為滿足我縣部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，縣人力資源和社會(huì)保障局決定統(tǒng)一組織全縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2014年全縣部分事業(yè)單位計(jì)劃招聘工作人員53名，招聘單位、職位、人數(shù)和報(bào)考條件詳見附表。招聘簡章于9月1以后登陸浦江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.pjhrss.gov.cn）、浦江縣人才網(wǎng)（www.pjren.com）查詢。

二、招聘的范圍、對象和條件

1、招聘的范圍和對象

（1）具有浦江戶籍（公告之日止）或生源地為浦江的社會(huì)人員；浦江縣環(huán)境監(jiān)測站環(huán)境監(jiān)測、浦江縣固體廢物管理中心固廢管理、浦江縣機(jī)動(dòng)車污染防治監(jiān)督管理中心工作人員、浦江縣公證處公證員等職位戶籍放寬至金華市；浦江縣農(nóng)業(yè)局經(jīng)濟(jì)特產(chǎn)站園藝、浦江縣農(nóng)業(yè)局植保測報(bào)站植保等職位以及浦江縣教育局下屬學(xué)校語文教師學(xué)歷本科以上、體育教師學(xué)歷本科以上的戶籍放寬至浙江??；浦江縣公共氣象服務(wù)中心氣象業(yè)務(wù)工作人員、中共浦江縣委黨校教師等職位戶籍不限。

（2）本縣事業(yè)單位正式在編人員不得報(bào)考；在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷報(bào)考。

2、報(bào)考基本條件

（1）遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的職責(zé)和義務(wù)；

（2）具有與招聘職位（專業(yè)）相適應(yīng)的資格條件；

（3）身體健康。年齡18至35周歲（1978年9月1日至1996年9月1日期間出生）。

三、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2014年9月11日（上午8∶30－11∶30　下午2∶30－5∶30）。

報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局（中山北路97號(hào)）一樓大廳。

報(bào)名辦法：凡符合條件者，請攜帶報(bào)名表一式二份（浦江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)下載），本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息　的戶口簿頁面）、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件、以及近期免冠二寸正面照二張，其中有工作經(jīng)歷要求的需提交勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明等有關(guān)材料的原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名并接受資格審查，合格者需繳納考務(wù)費(fèi)40元。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式

報(bào)考人員須憑本人身份證于9月17日到縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

四、公開招聘的辦法和程序

招聘工作貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位或主管部門統(tǒng)一組織。公開招聘采取按單位按職位的辦法，經(jīng)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察后，從高分到低分擇優(yōu)聘用，對聘用者進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。具體招聘辦法如下：

1、筆試。筆試時(shí)間：2014年9月20日。報(bào)考人員需攜帶準(zhǔn)考證和第二代身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。

2、面試。

筆試結(jié)束后，按照實(shí)際參加考試總?cè)藬?shù)淘汰10%的人數(shù)比例，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

合格分?jǐn)?shù)線及以上的考生根據(jù)筆試成績從高到低按招聘名額1∶3比例確定面試對象（招聘計(jì)劃3名及以上的，按1：2比例）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)試人員對基本知識(shí)的掌握及語言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反映能力和氣質(zhì)風(fēng)度儀表等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試滿分為100分，合格分為60分（各崗位參加面試人員與招聘名額出現(xiàn)1:1的比例時(shí)，面試成績合格分為70分）。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

按筆試、面試成績各占50%計(jì)算總成績（滿分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前）

3、體檢、考察。

根據(jù)總成績從高分到低分按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1：1.5比例確定體檢人員（有小數(shù)的四舍五入；其中招聘計(jì)劃2名及以下的，按1：2的比例確定體檢人員）。

體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》執(zhí)行；報(bào)考教師職位體檢按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有特殊行業(yè)要求的部分體檢項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如嚴(yán)于上述規(guī)定的，參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢和聘用資格。

體檢結(jié)束后，從高分到低分按招聘名額1：1的比例確定考察對象。

考察工作參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

4、公示、聘用。

體檢、考察合格后，在體檢、考察入圍人員中根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例確定擬聘用人員并予以公示7天。公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)（戶口為農(nóng)業(yè)戶口的，聘用之前須轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口）。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。

五、其它事項(xiàng)

1.繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的職位，將按比例核減或取消招聘計(jì)劃。

2.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（浙考發(fā)〔2007〕32號(hào)）執(zhí)行。

3.生源地是指經(jīng)高考、被高校錄取時(shí)戶口所在地。

4.本次招聘所涉及工作經(jīng)歷的計(jì)算，截止到2014年9月1日。

5.體檢、考察工作實(shí)施前，國家或省出臺(tái)新的體檢、考察政策的，按新政策執(zhí)行。

6.山區(qū)小學(xué)教師聘用后山區(qū)服務(wù)期不少于5年；報(bào)考體育教師、特殊教育教師的人員，聘用時(shí)若沒有教師資格證的，應(yīng)當(dāng)于2016年12月31日前取得教師資格證。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得教師資格證的，解除聘用合同。

7.筆試成績、入圍面試人員名單、總成績、體檢入圍人員及體檢結(jié)果、擬聘用人員等均在浦江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.pjhrss.gov.cn）、浦江縣人才網(wǎng)（www.pjren.com）發(fā)布，不再另行通知，請各位考生及時(shí)登錄查詢。

8.咨詢電話：0579—84183375。

浦江縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年9月1日

附件：金華市浦江縣2014年事業(yè)單位招聘計(jì)劃表(單張)

更多信息請查看浙江省事業(yè)單位招聘網(wǎng)