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各區(qū)、縣人力資源社會保障局，各部委辦局（集團總公司）、人民團體、大專院校人力資源（職稱）部門：

為進一步適應我市經(jīng)濟和社會發(fā)展對高層次專業(yè)技術(shù)人才的需要，更好地支持博士后人員留津發(fā)展，按照人社部博士后工作有關(guān)政策，現(xiàn)對我市博士后人員專業(yè)技術(shù)職稱評審工作有關(guān)問題通知如下：

一、有關(guān)政策

（一）博士后設(shè)站單位，在博士后人員期滿出站前，可根據(jù)其在站期間的科研能力、學術(shù)水平、工作成果，按照崗位職稱系列規(guī)定,為其申報評審副高級職稱。其中，實行“以聘代評”工作的流動站設(shè)站單位，應按照專業(yè)技術(shù)職務聘任條件和程序，對博士后人員在站期間的能力、水平和成果進行評價，提出專業(yè)技術(shù)職務聘任建議。

（二）博士后人員留津、來津工作后，可按照其崗位職稱系列（專業(yè)）的評審條件，申報相應的專業(yè)技術(shù)職稱，其在站研究期間的工作年限可作為專業(yè)技術(shù)工作年限，其科研項目、學術(shù)水平、工作成果，均可作為申報職稱的業(yè)績。

（三）博士后人員出站后，到我市事業(yè)單位工作的，所在單位可結(jié)合實際情況，在專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額等方面給予傾斜。

（四）博士后留津、來津工作人員出站前取得專業(yè)技術(shù)職稱的，用人單位應結(jié)合崗位實際聘任相應級別的專業(yè)技術(shù)職務。

二、工作要求

全市各級人力資源（職稱）部門、博士后管理部門要高度重視博士后人員職稱評審工作，嚴格執(zhí)行各項政策規(guī)定，認真抓好各個環(huán)節(jié)，保持工作的常態(tài)化、正規(guī)化，加大政策宣傳力度，指導、幫助博士后人員理解政策、達到標準，確保博士后人員職稱評審工作的順利進行。

2014年8月27日

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