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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為解決我縣事業(yè)單位人才短缺問(wèn)題,全面提升事業(yè)單位服務(wù)能力，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，經(jīng)縣政府研究決定為政務(wù)大廳管理中心等13個(gè)事業(yè)單位招聘20名工作人員。為確保本次招聘工作公開(kāi)、公正、公平，按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序（試行）》制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照國(guó)家和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考察相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘對(duì)象

符合招聘崗位基本條件和資格條件的應(yīng)往屆全日制高校畢業(yè)生。

三、招聘計(jì)劃（見(jiàn)附表）

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）熱愛(ài)本職工作，具備良好的職業(yè)道德；

（四）年齡在30周歲以下（具有碩士學(xué)位或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的放寬到35周歲以下）；

（五）具有招聘崗位需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)；

（六）身體建康，能適應(yīng)應(yīng)聘崗位的要求；

（七）崗位所需要的其它條件（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。

1、“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格（服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職）的人員。服務(wù)期為期2年的，參加2012年及以前服務(wù)的即可，其他類推。服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求的，該專門崗位自動(dòng)添加為招聘單位對(duì)應(yīng)的招聘崗位。

2、工作經(jīng)歷、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專門的規(guī)定外，均以2014年 6月30日為截止日期。

五、招聘辦法和程序

按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序（試行）》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下具體實(shí)施，采取考試和考察的辦法面向社會(huì)公開(kāi)招聘。凡具有碩士學(xué)位和相應(yīng)專業(yè)學(xué)科中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人才采取直接考察的方式招聘。

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：見(jiàn)招考公告及相關(guān)網(wǎng)站。

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3、報(bào)名地點(diǎn)：大寧縣人才交流（人事考試）中心（縣人社局辦公樓3樓）。

4、報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：

大寧縣人民政府網(wǎng)(www.daning.gov.cn)；

臨汾人事考試網(wǎng)（www.lfpta.com.cn）；

臨汾人才網(wǎng)（www.lfrc.com.cn）。

5、由招聘辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

6、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。

7、報(bào)名所需有效證件和材料：畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證（或戶籍證明），本人檔案（或各地人才中心、市場(chǎng)存檔手續(xù)）或現(xiàn)工作單位允許報(bào)考證明，全日制本科及以上學(xué)歷者需提供學(xué)位證、并攜帶近期免冠1寸彩色照片3張。

非個(gè)人原因未領(lǐng)到報(bào)到證的，須提供發(fā)證單位出具的證明；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須填寫(xiě)《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)。

8、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

①曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；

②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

④受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分，尚未解除的；

⑤有弄虛作假行為的；

⑥違反計(jì)劃生育政策的；

⑦其他按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的。

試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）。參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

（二）考試

本次考試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，考試分為筆試和面試。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3：1比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低錄考比例，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

個(gè)人總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％+面試成績(jī)×40％（保留兩位小數(shù)）。

1、筆試

（1）命題和閱卷：由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

（2）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分，考試時(shí)間為150分鐘。

（3）筆試內(nèi)容：筆試原則上分為《公共知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分，各占綜合成績(jī)30％。筆試內(nèi)容：包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、科技人文知識(shí)等公共基礎(chǔ)知識(shí)。

《專業(yè)測(cè)試》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。

2、面試

面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組制定實(shí)施方案，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

（1）面試對(duì)象的確定：筆試成績(jī)達(dá)到及格線者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)及格線以上從高分到低分，依專業(yè)崗位分別排序，按3：1的比例確定面試對(duì)象。若個(gè)別崗位面試人員達(dá)不到3：1比例的，及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

對(duì)確定參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書(shū)，參加面試。資格復(fù)審不合格的（含檔案中涂改年齡，無(wú)法確認(rèn)的），取消面試資格，缺額按筆試成績(jī)及格線以上從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（2）面試命題和評(píng)分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

（3）面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘者是否具備工作需要的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、行為舉止、語(yǔ)言表達(dá)、實(shí)踐操作等方面的能力和素質(zhì)。

（4）面試成績(jī)采取百分制，保留2位小數(shù)。

（5）面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬成立由7名專家組成的考官組?？脊俳M設(shè)主考官一人，主持面試工作。

3、筆試與面試成績(jī)權(quán)重相加后為考試綜合成績(jī)，綜合成績(jī)采取百分制。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低排序，如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試成績(jī)排序。綜合成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績(jī)須達(dá)到70分。

（三）考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按1：1比例確定考察對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)相同者，筆試成績(jī)高者為考察對(duì)象。

考察工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，以及需要回避等情況。根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格?？疾旆桨赣烧衅割I(lǐng)導(dǎo)組制定，招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

（四）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)和考察結(jié)果，按照1：1的比例確定體檢名單，到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢不合格的，取消聘用資格。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)審請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。遇有疑難問(wèn)題，需要組織會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)組織相應(yīng)專家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢結(jié)果客觀、公正。

體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)監(jiān)督下，由用人單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施。

（五）公示

根據(jù)考試、考察和體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示，公示期為七個(gè)工作日。

六、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)主管部門和縣人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后報(bào)縣人社部門（或委托單位）辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。

5、若體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄者，其空缺崗位不再遞補(bǔ)。

七、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。各單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺(jué)接受招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級(jí)主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

本方案未盡事宜，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

本方案由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二O一四年八月五日

附：2014年臨汾市大寧縣13個(gè)事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃

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