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為貫徹落實市委、市政府《關于進一步加強高層次人才隊伍建設的若干意見》（洪發(fā)【2007】30號）及《南昌市高層次高技能人才引進工作實施辦法》（洪人社發(fā)【2013】311號）文件精神，進一步加強我縣人才隊伍建設，經(jīng)縣委、縣政府研究，報市人社局備案，擬組織開展南昌縣2014年引進高層次人才工作，現(xiàn)公告如下：

一、引進對象

碩士研究生及以上學歷（含取得國外同等學歷的留學人員）或具有高級專業(yè)技術職務任職資格人員；南昌縣事業(yè)單位在編人員不在此次引進范圍之內(nèi)。

二、引進崗位及條件

（一）引進崗位

詳見附件1：《南昌縣2014年引進高層次人才崗位表》。

（二）引進人員基本條件

1.中華人民共和國公民。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，品德高尚，為人正派，熱愛本職工作，沒有參加過任何非法組織，沒有受過任何紀律處分。

3.須取得崗位要求的相應層次的資格證書。

4.原則上35周歲及以下，特別優(yōu)秀者條件適當放寬至40周歲及以下（年齡計算截止至2014年8月1日）。

5.心理健康、沒有傳染病或影響工作的疾病，無明顯生理缺陷。

6.已取得事業(yè)單位工作人員身份的在編在崗人員優(yōu)先引進。

三、引進程序

引進高層次人才工作采取選聘方式，由專家評審確定引進人選。具體程序如下：

（一）發(fā)布信息

現(xiàn)將公告發(fā)布在南昌縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站。申報人員自行下載并填報《南昌縣引進高層次人才申報表》，相關證明等附件材料打印后與申報表一并裝訂(申報表見附件2，請自行下載并用A4紙張打印)。自公告發(fā)布之日起，截止到2014年9月15日16時整，向用人單位提交申報材料(一式三份)。

（二）申報

用人單位對申報人員進行初審，并將材料向主管部門申報。

（三）考核

由用人單位主管部門對申報對象進行考核，確定擬引進人員，報縣人社局。

（四）審查、評審

縣人社局負責對擬引進人員材料進行審查，審查通過后，由縣人才引進工作領導小組辦公室組織專家評審。

（五）審批、備案

評審通過后報縣人才引進工作領導小組審批，并報市人社局備案。

（六）公示

將引進人員名單在南昌縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期限為7個工作日。

（七）辦理相關手續(xù)

公示后無異議的引進人員由南昌縣相關部門及用人單位按規(guī)定辦理相關手續(xù)。如引進人員屬在編人員則辦理調(diào)動手續(xù)。

四、政策待遇

1.引進人員實行編內(nèi)聘用制，辦理上編、人事代理等相關手續(xù)。

2.首次合同期限五年。試用期一年，試用期包含在合同期限內(nèi)。試用期及試用期滿后工資待遇按照國家規(guī)定的工資政策執(zhí)行。

3.試用期內(nèi)考核不合格者，取消聘用。

4.引進人員如有事業(yè)單位編制可辦理正常調(diào)動手續(xù)。

5.引進人員原有事業(yè)單位編制，但因此次引進辦理了辭職的，可參照正常調(diào)動人員待遇執(zhí)行。

6.引進人員五年內(nèi)不得調(diào)離工作崗位。

五、其它有關事項

1.報名采取現(xiàn)場報名及網(wǎng)上報名兩種方式同時進行。（選擇網(wǎng)上報名人員將申報表及所需附件材料等發(fā)至單位聯(lián)系郵箱并電話確認。）

2.引進工作接受縣紀委第六紀工委和社會各方面的監(jiān)督，監(jiān)督電話為：0791-85731371（第六紀工委）、0791-85712813（人社局）。

3.本方案解釋權屬南昌縣高層次人才引進工作領導小組?！　　　　?/P>

南昌縣高層次人才引進工作領導小組

2014年9月4日

附件1：南昌縣2014年引進高層次人才崗位表

附件2：南昌縣引進高層次人才申報表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《南昌縣引進高層次人才申報表.doc》來源于南昌縣人民政府，最近更新2014年9月4日。

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