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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

市直機(jī)關(guān)有關(guān)單位：

根據(jù)《公務(wù)員法》、中央組織部、人力資源社會保障部《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》(中組發(fā)[2013]3號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于認(rèn)真做好省直機(jī)關(guān)從基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員工作的意見》（湘人社函[2011]39號）等政策法規(guī)和省公務(wù)員主管部門的要求，我市自2014年起擬參照省里的做法，每年組織市直機(jī)關(guān)面向基層集中遴選一批優(yōu)秀公務(wù)員。為保證2014年公開遴選工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

著眼于建立來自基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》的要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，從基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員充實(shí)市直機(jī)關(guān)，進(jìn)一步樹立我市正確的用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍活力。

二、遴選辦法

在規(guī)定的編制員額和職數(shù)內(nèi)，市直公務(wù)員單位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，下同）從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員，下同）。

三、遴選職位

本次公開遴選職位為市直公務(wù)員單位鄉(xiāng)科級正職以下（含鄉(xiāng)科級正職）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次公務(wù)員。

四、遴選對象

遴選對象為縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）擔(dān)任科級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，且要求具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（不含試用期）。

五、遴選方式

采取考試與考察相結(jié)合的方式。

（一）各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，若確屬崗位特殊，專業(yè)性要求較強(qiáng)的，遴選機(jī)關(guān)經(jīng)與公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3：1。低于3：1的，將取消該職位。

（二）考試一般分為筆試和面試。根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位的比例一般為3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選機(jī)關(guān)經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2：1。部分職位需實(shí)行專業(yè)考試的，參加專業(yè)考試的對象為該職位進(jìn)入面試的人員。專業(yè)考試時(shí)間由遴選機(jī)關(guān)確定，一般安排在面試前后。

（三）不實(shí)行專業(yè)考試的職位，綜合成績按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成；實(shí)行專業(yè)考試的職位，綜合總成績＝筆試成績×50%+（面試成績×70%+專業(yè)考試成績×30%）×50%。筆試成績、面試成績、專業(yè)考試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定進(jìn)行體檢和考察人選。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名；筆試成績和綜合成績相同的，并列排名。體檢和考察人選與擬遴選職位的比例一般為2：1。

（四）遴選機(jī)關(guān)綜合報(bào)考人員考試成績、考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。凡遴選職位的面試人選達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺。

六、遴選程序

（一）計(jì)劃申報(bào)。必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)，不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報(bào)名資格條件。

（二）發(fā)布公告。遴選公告由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一向社會發(fā)布。

（三）報(bào)名及資格審查。報(bào)考人員按要求填寫《報(bào)名登記表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交由遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行資格審查，報(bào)市招考辦匯總后對外發(fā)布。

（四）筆試。筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試試題由市招考辦組織統(tǒng)一命制，成績由市招考辦統(tǒng)一對外公示。

（五）面試。面試由公開遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，面試方案須經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核同意，市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)面試工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí)，可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試。面試考官一般不少于7人，應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任，其中公開遴選機(jī)關(guān)的考官不得超過2人?？脊俦仨毘钟惺幸陨瞎珓?wù)員主管部門頒發(fā)的考官證才能上崗。

（六）體檢考察。體檢由市招考辦統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察由公開遴選機(jī)關(guān)派出2名以上人員組成考察組。考察組一般由組干（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

（七）公示和辦理手續(xù)。根據(jù)考察情況，經(jīng)遴選機(jī)關(guān)黨委（黨組）集體研究確定遴選人選，由遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行公示。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響遴選的，根據(jù)管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)后，按職責(zé)分工，對遴選人員辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1、不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；

2、不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；

3、擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；

4、公開遴選工作中徇私舞弊的。

（三）公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1、泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;

2、偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的；

3、協(xié)助參加考試人員作弊的;

4、違反考察紀(jì)律的；

5、因工作失職，影響公開遴選工作正常進(jìn)行的；

6、違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。

（四）對違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（五）公開遴選工作要自覺接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。

八、計(jì)劃申報(bào)工作的相關(guān)事宜

（一）各單位應(yīng)根據(jù)隊(duì)伍建設(shè)需要和職位空缺情況，明確遴選職位。遴選職位設(shè)置應(yīng)合理，職位名稱應(yīng)清晰、規(guī)范，防止引起誤解和混淆。

（二）要科學(xué)合理地設(shè)置職位資格條件。遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報(bào)名資格條件。對有關(guān)問題作如下處理：

1、年齡。一般不超過35周歲，全日制碩士研究生和博士研究生年齡一般不超過40周歲。

2、學(xué)歷。應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，最低學(xué)歷要求可設(shè)置為“研究生（博士）”、“研究生（碩士）”、“大學(xué)本科（學(xué)士）”、“大學(xué)本科”。

3、性別。除法院、檢察院、公安、國家安全、司法行政機(jī)關(guān)的人民警察，以及法院執(zhí)行人員、檢察院偵查人員、野外作業(yè)、生產(chǎn)安全監(jiān)管等個(gè)別特殊職位，或單位現(xiàn)有人員性別結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡的以外，職位資格條件中不能對性別進(jìn)行限制。如需進(jìn)行性別限制的，必須提供有效依據(jù)，說明實(shí)際情況，寫出書面申請，報(bào)市招考辦批準(zhǔn)。

4、專業(yè)。一般綜合管理類職位不作專業(yè)限制。根據(jù)實(shí)際確需設(shè)置專業(yè)的，參照《2014年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的要求執(zhí)行。一般按“學(xué)科類別”或“學(xué)科”設(shè)置專業(yè)。特殊職位需要設(shè)置到專業(yè)的，應(yīng)設(shè)置3個(gè)以上相關(guān)的具體專業(yè)，凡報(bào)考人員不具備規(guī)定的具體專業(yè)要求的，不能報(bào)考。需要實(shí)行專業(yè)考試的職位必須提供專業(yè)考試方案，寫出書面申請，報(bào)市招考辦批準(zhǔn)。

凡不能提供實(shí)際情況依據(jù)、未經(jīng)市招考辦批準(zhǔn)的，一律不得為遴選職位設(shè)置限制性條件。

（三）計(jì)劃申報(bào)的程序和時(shí)間要求。遴選機(jī)關(guān)填寫《衡陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員用編計(jì)劃審核表》，經(jīng)市編辦審核同意后，同時(shí)填寫《2014年衡陽市公務(wù)員集中公開遴選職位設(shè)置申報(bào)表》，一并報(bào)市招考辦審核。

公開遴選計(jì)劃請于2014年9月30日前上報(bào)，同時(shí)上報(bào)電子版（Excel表格），逾期不予受理。

市招考辦：2896682

市編辦：行編科 8866861 事編科8866928

中共衡陽市委組織部 中共衡陽市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

衡陽市人力資源和社會保障局 衡陽市財(cái)政局

2014年9月2日

衡陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員用編計(jì)劃審核表

2014年衡陽市公務(wù)員集中公開遴選職位設(shè)置申報(bào)表

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《.doc》《.xls》來源于衡陽市人力資源和社會保障局，最近更新2014年9月9日。

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