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關(guān)于規(guī)范全市初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評價工作的通知

駐職改辦[2012]78號

各縣、區(qū)人力資源和社會保障局，市人才交流服務中心，市直各有關(guān)單位：

為了規(guī)范和完善我市初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評價工作，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評價工作中有關(guān)問題通知如下：

一、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評價方式

為了進一步規(guī)范初級專業(yè)技術(shù)職務評價行為，提高辦事效率，為專業(yè)技術(shù)人員提供更加便捷的服務，從2012年起，各縣、區(qū)和市直單位不再開展初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審工作。全市初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評價，實行初聘和考核認定兩種方式。初級專業(yè)技術(shù)職務的級別包括“員”級和“助理”級兩個級別。

二、初聘、考核認定的范圍及對象

凡在我市工作，與所在單位確立了人事、勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，不受戶籍、檔案、身份和單位性質(zhì)限制，只要符合規(guī)定條件，均可按照自愿原則，由個人提出申請、所在單位同意、主管部門推薦，報市、縣職改辦審查。通過初聘和考核認定，取得初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格。

（一）初聘的范圍及對象

取得國家教育行政部門承認學歷的普通全日制大、中專院校畢業(yè)生，不含電大、函大、夜大、自考、職大等成人教育的畢業(yè)生。其所學專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)一致或相近，可初聘為初級專業(yè)技術(shù)職務。

取得國家已實行以考代評的初級專業(yè)技術(shù)資格，如經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、出版等，仍可初聘相應的專業(yè)技術(shù)職務。（衛(wèi)生系列初級職務不得初聘）

（二）考核認定的范圍及對象

通過成人教育方式取得國家承認學歷人員，普通全日制大、中專院校畢業(yè)的、所學專業(yè)與所從事專業(yè)不一致或不相近的人員，可考核認定初級專業(yè)技術(shù)職務。

凡是國家已實行以考代評的專業(yè)，未取得以考代評的初級專業(yè)技術(shù)資格的，均不適用考核認定。

三、初聘、考核認定的學歷及年限要求

（一）初聘的學歷及年限要求

申請初聘的人員，中專畢業(yè)，見習期一年期滿，可聘任為“員”級職務；大學?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可聘任為“助理”級職務；大學本科畢業(yè)，見習期一年期滿，可聘任為“助理”級職務。

（二）考核認定的學歷及年限要求

⒈申請考核認定的人員，所學專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)一致或相近的，中專學歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年，可考核認定為“員”級職務；中專學歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿六年或擔任“員”級職務滿四年，可考核認定為“助理”級職務；大學?？茖W歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可考核認定為“助理”級職務；大學本科學歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年，可考核認定為“助理”級職務。

⒉申請考核認定的人員，所學專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近者，在認定“員”級或“助理”級專業(yè)技術(shù)職務任職資格時，其專業(yè)工作年限要在上述規(guī)定年限的基礎(chǔ)上增加二年。

⒊個別系列（專業(yè)）國家和省對學歷及任職年限有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、初聘、考核認定的審批程序及所需申報材料

初級專業(yè)技術(shù)職務實行屬地分級管理，市人社局職改部門負責市直單位初級專業(yè)技術(shù)職務的審批和管理，各縣、區(qū)人社局職改部門負責所在地初級專業(yè)技術(shù)職務的審批和管理。

（一）初聘的審批程序及所需申報材料

符合初聘條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出申請，單位對其德、能、勤、績情況進行考核，經(jīng)業(yè)務主管部門審核匯總，報各級人社局職改部門審批，對合格人員下發(fā)任職資格文件。

申請初聘人員需提交的材料：單位考核聘任報告；個人業(yè)務總結(jié)；學歷證書；就業(yè)報到證（須有人事部門簽章）；年度考核表（事業(yè)單位人員提供）或單位考核報告（企業(yè)單位人員提供）；職業(yè)證書（專業(yè)有要求的）的原件與復印件；使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》（從河南職稱網(wǎng)“軟件下載”中下載）規(guī)范錄入、打印的《河南省初聘專業(yè)技術(shù)職務呈報表》一式3份及該表格的電子文本。

申報人員所在單位和業(yè)務主管部門需提交的材料：使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》打印的相應級別《資格審查表》（A3紙）一式3份。

（二）考核認定的審批程序及提交材料

符合考核認定條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出申請，單位對其德、能、勤、績情況進行考核，經(jīng)業(yè)務主管部門審核匯總，報各級人社局職改部門審批。初級專業(yè)技術(shù)職務考核認定工作每年辦理一次。用人單位和業(yè)務主管部門對初級專業(yè)技術(shù)職務考核認定的推薦工作，應于當年11月底前完成，各級人社局職改部門的考核認定應于當年12月31日前審批完成。

申請考核認定人員需提交的材料：單位考核推薦報告；個人業(yè)務總結(jié)；畢業(yè)證書、學歷認證報告；就業(yè)報到證（人事部門簽章）或近期工資表；年度考核表（事業(yè)單位人員提供）或單位考核報告（企業(yè)單位人員提供）；職業(yè)證書（專業(yè)有要求的）； “員級”職務考核認定“助理”級的，還需帶“員”級資格證書、聘書。使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、打印的《河南省考核認定專業(yè)技術(shù)職務審核表》一式3份及該表格的電子文本；申報人員所在單位和業(yè)務主管部門需提交的材料：使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》打印的相應級別《資格審查表》（A3紙）一式3份。

五、收費問題

依據(jù)（豫價費字〔1997〕180號）文件精神，考核認定收費標準每人80元。

六、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格管理

從2012年開始，初級專業(yè)技術(shù)職務實行備案制度，各縣、區(qū)職改辦應于每年2月底前，將上年度本縣、區(qū)的初級專業(yè)技術(shù)職務人員名冊及電子文本報市人力資源和社會保障局備案。

2012年7月30日

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