易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

經(jīng)寧德市教育局、公務(wù)員局同意，我院2014年下半年面向社會(huì)公開招聘教師13人，根據(jù)《寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年下半年公開招聘教師實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，特制訂本實(shí)施細(xì)則。

一、面試時(shí)間和地點(diǎn)

（一）教師招聘面試時(shí)間和地點(diǎn)

1、面試時(shí)間： 2014年9月20日上午8:05考生入圍, 上午8:30開始專業(yè)技能測(cè)試；專業(yè)技能測(cè)試結(jié)束開始答題說課面試。

2、面試地點(diǎn)：專業(yè)技能測(cè)試地點(diǎn)設(shè)在寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文科學(xué)系、財(cái)經(jīng)管理系、機(jī)電工程系各招聘崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)實(shí)訓(xùn)室；答題說課面試地點(diǎn)設(shè)在寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院新2號(hào)教學(xué)樓二層教室。

(二)報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及要求

面試人員提前一天到我院人事處報(bào)到，面試具體內(nèi)容和要求屆時(shí)告知。面試人員須隨帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名登記表、個(gè)人就業(yè)報(bào)到證、本科畢業(yè)證、本科學(xué)位證、碩士畢業(yè)證、碩士學(xué)位證、課程原始成績(jī)單以及能反映個(gè)人綜合素質(zhì)（如獲獎(jiǎng)證書、科研成果和社會(huì)兼職等）等材料原件及復(fù)印件。參加面試人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛假，則取消考試、聘用資格。

聯(lián)系電話：0593-8986319、8986369

電子郵箱：nzyrsc@163.com

二、面試組織機(jī)構(gòu)

（一）成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門、系負(fù)責(zé)人組成。

（二）成立面試評(píng)委小組

成立面試評(píng)委小組，面試評(píng)委小組由5-7人組成。面試評(píng)委由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處、相關(guān)系、相關(guān)專業(yè)專家（教師）組成。

評(píng)委主任委員（主考）由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。評(píng)委專家由評(píng)委庫隨機(jī)抽取，專家數(shù)占評(píng)委總?cè)藬?shù)的60%。評(píng)委專家由副高以上專業(yè)技術(shù)人員組成，副高以上專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)不足的，由中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充。

（三）成立面試監(jiān)督小組

面試監(jiān)督小組由學(xué)院紀(jì)委派出人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（四）其他工作人員

根據(jù)面試工作的需要，配置相應(yīng)的工作人員，一般一個(gè)考場(chǎng)需配置6個(gè)工作人員。

三、面試內(nèi)容、評(píng)分辦法

（一）面試內(nèi)容

面試內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，面試采取專業(yè)技能測(cè)試和答題說課兩種方式進(jìn)行。每個(gè)考生專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間不超過15分鐘、答題說課時(shí)間不超過20分鐘，若超時(shí)將酌情扣分。

1、專業(yè)技能測(cè)試：主要測(cè)試考生所報(bào)考崗位的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（能力）；考題由考生從三題中抽選一題；評(píng)委由評(píng)委主任委員、副主任委員和招聘教師的教學(xué)系相應(yīng)專業(yè)教師共5人組成，對(duì)應(yīng)試考生評(píng)定成績(jī)。

2、答題說課面試：主要測(cè)試考生的語言表達(dá)能力、分析問題和解決問題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力、儀態(tài)儀表等，主要采取自我介紹、答題、說課等方式（由主考官提問，應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答，問答時(shí)間為5分鐘；說課考題由考生從三題中抽一題考試，時(shí)間為15分鐘）。評(píng)委由評(píng)委主任委員、副主任委員和相關(guān)專業(yè)教師共7人組成，對(duì)應(yīng)試考生評(píng)定成績(jī)。

（二）評(píng)分辦法

面試評(píng)分辦法：專業(yè)技能測(cè)試、答題說課面試兩個(gè)環(huán)節(jié)由評(píng)委按百分制分別打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均值為本環(huán)節(jié)成績(jī)。本環(huán)節(jié)成績(jī)由面試評(píng)委主任委員（主考官）當(dāng)場(chǎng)宣布。工作人員匯總考生面試成績(jī)，按高低排出名次，主考官、評(píng)委和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人應(yīng)在考生成績(jī)單上簽字確認(rèn)。

四、考生總成績(jī)構(gòu)成

教師崗位考生的總成績(jī)由技能測(cè)試成績(jī)、答題說課面試成績(jī)兩部分構(gòu)成，各部分成績(jī)的構(gòu)成比例如下：

教師崗位考生總成績(jī)構(gòu)成表

五、確定擬聘人員

（一）確定合格線

面試成績(jī)合格線為70分，低于70分的不予聘用。

（二）擬定擬聘用初步人選

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘考生總成績(jī)從高到低擬定擬聘用人選。對(duì)同一崗位,成績(jī)相同者按以下條件優(yōu)先聘用:①優(yōu)先聘用博士研究生；②優(yōu)先聘用國家重點(diǎn)大學(xué)、重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)生；③同屬重點(diǎn)大學(xué)按答題說課面試成績(jī)從高到低聘用，答題說課面試成績(jī)相同時(shí)，再進(jìn)行答題說課面試加試。應(yīng)聘人因體檢或考核不合格，可在該崗位面試合格者中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；體檢或考核合格而放棄的，不予遞補(bǔ)。

(三)決定擬聘初步人選

院黨委集體研究，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)應(yīng)聘考生總成績(jī)，從高分到低分擇優(yōu)決定擬聘初步人選。

六、體檢、公示

（一）組織體檢和考核

人事處組織對(duì)擬聘初步人選進(jìn)行考核、集中統(tǒng)一體檢。

（二）公示

根據(jù)崗位要求以及面試、體檢和考核結(jié)果，報(bào)請(qǐng)?jiān)狐h委研究確定擬聘人選，擬聘人選在校務(wù)公開欄、學(xué)院網(wǎng)站主頁公示7個(gè)工作日。公示無異議者上報(bào)審批。

（三）擬聘用人員經(jīng)市公務(wù)員局審批后，人事處按有關(guān)規(guī)定予以辦理相關(guān)聘用入編手續(xù)。

七、 面試工作操作規(guī)程

（一）面試規(guī)則

1、設(shè)立面試考場(chǎng)，由侯考室、備考室和面試室組成，侯考室、備考室、面試室為各自獨(dú)立的房間，兩室間應(yīng)有一定的隔音距離。

侯考室、備考室各由一名工作人員管理；面試室設(shè)立考生席、考官席（分主考官、考官）和統(tǒng)分席、核分席、計(jì)時(shí)席、監(jiān)督席（由臺(tái)卡分別標(biāo)明）；

2、考生集中侯考室報(bào)道、按招聘崗位抽簽確定面試順序、待試，按面試順序先進(jìn)備考室備試（技能測(cè)試備試10分鐘、答題說課備試30 分鐘）、后進(jìn)面試室面試。考生由引導(dǎo)員逐個(gè)引導(dǎo)備試和面試。

3、面試考場(chǎng)保持肅靜，任何人不得隨意走動(dòng)，與面試無關(guān)的人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)；進(jìn)入考場(chǎng)后，任何人都要關(guān)閉手機(jī)等通訊工具。

（二）主考官職責(zé)要求

1、主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試的組織工作，在面試時(shí)要努力營造有利于考生盡量發(fā)揮其能力素質(zhì)的面試環(huán)境。

2、主考官負(fù)責(zé)面試時(shí)的提問，提問時(shí)態(tài)度要和藹，講究語言藝術(shù)，努力減輕考生的心理壓力；提問的語言要盡量準(zhǔn)確、精煉、明了，讓考生明確要回答什么問題，怎么回答問題。

3、在計(jì)時(shí)員的協(xié)助下，主考官統(tǒng)一掌握面試時(shí)間，確保面試時(shí)長公平。

（三）考官職責(zé)要求

1、考官要注意傾聽考生的回答，對(duì)答題情況做認(rèn)真的綜合分析，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)客觀量分。

2、主考官可以根據(jù)實(shí)際需要向考生補(bǔ)充提問或追加提問。

3、考官實(shí)行獨(dú)立打分，不得相互商量或暗示，不得搞親蔬遠(yuǎn)近，不得打“人情分”、 “關(guān)系分”，不得徇私舞弊。

4、考官的評(píng)分要做到前后寬嚴(yán)一致，避免前松后嚴(yán)或前嚴(yán)后松，避免打極端分，慎重打不及格分；對(duì)全體考生賦予均等機(jī)會(huì)，做到考察標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

6、考官要尊重考生，保持旺盛精力，盡量避免“疲勞誤差”；單個(gè)專業(yè)面試未結(jié)束不得離開考場(chǎng)。

（四）監(jiān)督人員職責(zé)要求

1、監(jiān)督人員要在面試前召開培訓(xùn)會(huì)議，對(duì)面試考官、其他工作人員進(jìn)行廉政教育，教育面試工作參與人員遵守組織紀(jì)律，杜絕吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，保證面試工作的公平、公正。

2、在面試過程中如出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，監(jiān)督人員有權(quán)提出終止面試、取消面試成績(jī)、取消應(yīng)試者面試資格等意見，并負(fù)責(zé)將情況匯報(bào)有關(guān)部門作進(jìn)一步調(diào)查。

3監(jiān)督人員對(duì)面試工作提出意見、建議和要求，應(yīng)選擇在面試開始前或考生面試結(jié)束退場(chǎng)后，向主考官提出。

（五）其他工作人員職責(zé)要求

1、考生進(jìn)入候考室按招聘崗位抽定面試順序后，工作人員要準(zhǔn)確登記每個(gè)招聘崗位名稱、考生姓名和考生的抽簽號(hào)；在評(píng)分表上只允許登記招聘崗位名稱、考生抽簽序號(hào)，不得登記考生姓名；在考官將評(píng)分表全部移交統(tǒng)分員、核分員，并在統(tǒng)分、核分結(jié)束后，方可由統(tǒng)分員將考生姓名按對(duì)應(yīng)序號(hào)登記在面試成績(jī)匯報(bào)表上。

2、要配合考官共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境，服從安排，不得插話或閑談議論。

3、不該說的不說，不該問的不問，嚴(yán)守保密制度。

（六）紀(jì)律要求

1、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督招聘全過程。

2、不得對(duì)外宣傳自己作為考官或面試工作人員的身份，不得套近與考生的關(guān)系。

3、考官、工作人員與考生有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。對(duì)違反工作紀(jì)律的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定作嚴(yán)肅處理。

4、面試評(píng)分匯總工作結(jié)束后，任何組織、個(gè)人都不得擅自涂改、變更面試成績(jī)。若有違規(guī)將予以通報(bào)批評(píng)直至嚴(yán)肅處理。

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2014年9月12日

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