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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步推進(jìn)我縣“創(chuàng)建園林城市”、“創(chuàng)建衛(wèi)生縣城”工作扎實(shí)開展，根據(jù)縣人民政府《關(guān)于增加環(huán)衛(wèi)臨時工人問題的批復(fù)》（靖政函〔2014〕182號）文件要求，決定向社會公開招聘環(huán)衛(wèi)臨時工人186人。為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，制定本簡章。

一、招聘的基本條件

聘用人員必須同時具備以下基本條件：

（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，熱愛環(huán)衛(wèi)事業(yè)工作，具有良好的思想品德。

（二）無違法違紀(jì)等不良記錄。有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1、受過刑事處罰的；

2、有犯罪嫌疑已決定立案的；

3、曾被開除公職的；

4、道德敗壞或其他不良行為的。

（三）身體健康，吃苦耐勞，能勝任環(huán)衛(wèi)事業(yè)工作需要。

（四）具有全日制環(huán)衛(wèi)、環(huán)保專業(yè)院校畢業(yè)學(xué)歷，環(huán)衛(wèi)專業(yè)技術(shù)，復(fù)退軍人，熟悉汽車駕駛，會操作特種機(jī)械、電器、機(jī)械修理等技能的人員，在同等條件下優(yōu)先招聘。

二、招聘的職位、范圍和對象

（一）招聘人數(shù)

1、清掃保潔員137人；

2、清運(yùn)隊(duì)工作人員17人；

3、化峒、渠洋、錄峒、舊州、金山、排沙、海關(guān)垃圾中轉(zhuǎn)站司機(jī)10人、操作員16人；

4、縣建筑垃圾處理場管理人員6人。

（二）招聘范圍和對象

1、主要面向靖西縣戶籍人員（全日制環(huán)衛(wèi)環(huán)保專業(yè)院校畢業(yè)可放寬到百色市戶籍人員）。

2、其中清掃保潔員、清運(yùn)隊(duì)工作人員要有常駐城區(qū)的固定住所，中轉(zhuǎn)站司機(jī)、操作員要有對應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的固定住所。為便于管理，縣建筑垃圾處理場管理人員面向新靖鎮(zhèn)五隆村排弄屯招聘。

3、年齡原則要求在18周歲（1996年9月11日）以上，40周歲（1974年9月19日）以下。已經(jīng)參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)5年以上的，年齡可放寬至45周歲。

三、招聘原則及程序

（一）招聘原則

本次招聘實(shí)行公開選撥，即向社會公布招聘職位及所需資格條件，由應(yīng)聘人員自愿報(bào)考。經(jīng)專業(yè)測試、考核、體檢合格后，擇優(yōu)聘用。

（二）報(bào)名程序

1、報(bào)名時間：2014年9月11日至9月19日（雙休日除外）

2、報(bào)名地點(diǎn)：靖西縣市政管理局二樓市容環(huán)境管理股

3、報(bào)名要求：本人現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名時須提供本人身份證、戶口簿等相關(guān)材料原件和復(fù)印件，近期小二寸同底免冠彩色照片4張，如實(shí)填寫《靖西縣2014年招聘環(huán)衛(wèi)臨時工報(bào)名登記表》。

四、專業(yè)測試時間及方式

1、專業(yè)測試時間和地點(diǎn)：另行通知

2、專業(yè)測試方式：

（1）清掃保潔員、清運(yùn)隊(duì)工作人員：現(xiàn)場作業(yè)

（2）中轉(zhuǎn)站司機(jī)、操作員：機(jī)械車輛、設(shè)備操作

（3）縣建筑垃圾處理場管理人員：垃圾處理場管理知識

五、體檢與考核

（一）考核

根據(jù)專業(yè)測試成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔煽h市政管理局、縣人力資源和社會保障局等部門具體組織實(shí)施?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從候補(bǔ)人員按專業(yè)測試成績排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

（二）體檢

根據(jù)考核結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》）執(zhí)行，體檢中出現(xiàn)不合格者，可從候補(bǔ)人員按成績排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

六、公示、審批與聘用

嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從專業(yè)測試、考核、體檢結(jié)果合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報(bào)送縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。

經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意聘用，用人單位須與被聘用人員在3個月試用期后簽訂臨時工勞動合同，勞動合同期限2年，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并報(bào)縣人力資源和社會保障局備案。

七、聘用人員福利待遇和管理

（一）聘用人員屬于臨時人員，不納入正式編制內(nèi)管理。聘用期間，中轉(zhuǎn)站司機(jī)月工資1800元/月，其他工作人員月工資1200元/月，由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。并參照企業(yè)職工參保標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五種社會保險(xiǎn)，參保所需費(fèi)用單位負(fù)擔(dān)部分由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，個人部分由用人單位代扣代繳。

（二）聘用人員的日常管理。按照就近管理的原則，各相關(guān)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）垃圾中轉(zhuǎn)站人員納入所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管理；其他人員管理工作由縣市政管理局負(fù)責(zé)，其中中轉(zhuǎn)站人員考核工作由縣市政管理局、縣人力資源和社會保障局以及當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）政府組織實(shí)施。聘用合同期滿，勞動關(guān)系自動解除。聘用單位根據(jù)工作需要和考核結(jié)果，確定是否繼續(xù)聘用，如繼續(xù)聘用，由用人單位提出申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局復(fù)核后，報(bào)縣人民政府審批，續(xù)聘時間最長不得超過2年。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，要立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法依法追究刑事責(zé)任。

靖西縣市政管理局

靖西縣人力資源和社會保障局

2014年9月10日

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