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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

便函〔2014〕44號(hào)

各鎮(zhèn)、街道教體辦，局屬有關(guān)學(xué)校：

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)，根據(jù)《《沂源縣教育體育局關(guān)于新教師試用期滿考核的方案》和《沂源縣新教師試用期滿考核細(xì)則》要求，經(jīng)研究決定，對(duì)2013年新招聘教師進(jìn)行試用期滿考核?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考核范圍

2013年招聘安置到各級(jí)各類學(xué)校任教的教師。

二、考核時(shí)間

9月22日開始，9月26日結(jié)束，具體時(shí)間自定。9月28日前將考核成績(jī)報(bào)教體局人事科。

三、考核內(nèi)容

師德表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力，培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，教育教學(xué)成績(jī)等。

四、考核辦法

按照責(zé)權(quán)統(tǒng)一的原則，本次考核，各鎮(zhèn)(街道)由教體辦負(fù)責(zé)，局屬學(xué)校由學(xué)校負(fù)責(zé)。教體局于10月初對(duì)各單位的考核工作進(jìn)行檢查，主要采取聽取匯報(bào)、查看資料、召開座談會(huì)等形式，全面了解新教師試用期表現(xiàn)及考核情況，座談會(huì)上新教師要做工作述職，學(xué)校校長(zhǎng)要對(duì)每位新教師試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)并形成書面材料。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

本次考核結(jié)果，將作為新招聘教師轉(zhuǎn)正定級(jí)和評(píng)聘教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。凡未參加培訓(xùn)或考核不合格者，暫緩轉(zhuǎn)正定級(jí)，繼續(xù)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。對(duì)考核優(yōu)秀的新教師，作為骨干培養(yǎng)對(duì)象。

六、考核要求

1、提高認(rèn)識(shí)，高度重視。對(duì)新教師進(jìn)行試用期滿考核，是《山東省中小學(xué)教師試用期培訓(xùn)方案》中的明確要求，是我縣加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，加快青年教師成長(zhǎng)的重要舉措。把考核工作放給基層，就是為了更準(zhǔn)確地考核每一位新教師，也是為了各單位能更好的管理使用教師。各單位要充分認(rèn)識(shí)新教師試用期滿考核的意義，以本次考核為契機(jī)，從抓新教師培養(yǎng)、管理入手，抓好教師隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)青年教師不斷進(jìn)取。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。各單位要成立以主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的新教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，保證考核工作的順利進(jìn)行。

3、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序。各單位接通知后，要參考《沂源縣教育體育局關(guān)于新教師試用期滿考核的方案》和《沂源縣新教師試用期滿考核細(xì)則》，制定自己的考核方案和考核細(xì)則。不論本單位新教師多少，都要按照《方案》和《細(xì)則》要求，嚴(yán)密組織，讓本次考核工作切實(shí)起到督促、激勵(lì)青年教師成長(zhǎng)的作用。對(duì)業(yè)務(wù)水平低、工作不扎實(shí)的新教師不能姑息遷就，要實(shí)事求是地確定考核等級(jí)，確保考核結(jié)果的客觀、公正?？h教體局將對(duì)各單位的考核工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)不認(rèn)真開展考核的單位，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令重新考核。

2014年9月17日

附：1、沂源縣教體局關(guān)于新教師試用期滿考核的方案

2、沂源縣新教師試用期滿考核細(xì)則

3、沂源縣新教師試用期滿考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)表

4、沂源縣新教師試用期滿考核民主評(píng)議表

5、沂源縣新教師試用期滿考核鑒定表

6、2014年沂源縣新教師試用期考核日程安排

附件詳情請(qǐng)參考：http://www.yiyuanedu.net/gnxw/945.jhtml

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