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2014年江西省贛州面向縣以下事業(yè)單位公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導干部考試交流群：328624786 　

2014年江西贛州面向縣以下事業(yè)單位公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導干部155人。

為進一步深化干部人事制度改革，促使從縣以下事業(yè)單位工作人員中公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導干部人選工作常態(tài)化，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子配備和干部隊伍結(jié)構(gòu)，充分激發(fā)事業(yè)單位干部工作活力，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，以及《關(guān)于完善競爭性選拔干部方式的指導意見》、《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》等法律法規(guī)和中央有關(guān)文件新精神，在總結(jié)2013年從縣以下事業(yè)單位工作人員中公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導干部人選工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子建設(shè)的實際情況，經(jīng)市委研究同意，決定面向全市縣以下事業(yè)單位工作人員公開選拔一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導干部人選，現(xiàn)制定工作方案如下：

一、公選職位及名額

面向全市縣以下事業(yè)單位的科級干部和一般干部，公開選拔155名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導干部人選。

公選職位按照公選對象的不同，分為A類職位（面向科級干部）、B類職位（面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部）、C類職位（面向其他一般干部）三個類別職位。

1、各職位的具體名額由各縣（市、區(qū)）（含贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，下同）根據(jù)本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導職數(shù)缺配情況自主申報，原則上應(yīng)向一般干部傾斜，B類職位的比重原則上不低于50%。

2、所有公選職位均不安排在中心城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，原則上安排在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各地結(jié)合實際安排職務(wù)。

3、公選職位經(jīng)市公選辦綜合平衡后公布。

二、選拔范圍和報考資格條件

㈠選拔范圍：

全市縣以下事業(yè)單位（不含學校、醫(yī)院）中在編在崗符合條件的干部（含經(jīng)市以上人事部門備案同意的聘用制干部）。其中：

A類職位：面向事業(yè)單位的科級干部。

B類職位：面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制的一般干部（含編制不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)站所干部）。

C類職位：面向縣（市、區(qū)）直單位事業(yè)編制一般干部。

公務(wù)員單位或參照公務(wù)員法管理單位中未登記公務(wù)員的混編混崗人員，報名前將編制及職務(wù)轉(zhuǎn)入事業(yè)單位的，符合報考條件的可以報考；未轉(zhuǎn)入事業(yè)單位的，不得報考。

㈡基本條件：

報考人員必須符合《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》等規(guī)定的基本條件，具有大學專科以上學歷，近三年（2011-2013）年度考核評為合格及以上等次，具有正常履行職責的身體條件。

㈢資格條件：

1、現(xiàn)為事業(yè)單位科級干部的，要求年齡在40周歲以下。

2、現(xiàn)為事業(yè)單位一般干部的，要求年齡在39周歲以下，且任九級職員滿三年以上（全日制教育研究生畢業(yè)并獲碩士以上學位的，在編在崗工作一年以上）。報考B類職位的，須現(xiàn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制且已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年以上人員，未滿3年人員可報考C類職位。

㈣有下列情形之一的人員不得報考：

1、受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2、處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3、涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4、本人曾違反計劃生育政策的；

5、未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的；

6、有其他影響使用的規(guī)定情形的。

以上時間計算至發(fā)布公開選拔公告的當月。

三、選拔程序

按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、差額票決、公示、調(diào)任、任職等程序進行選拔。

1、報名。采用網(wǎng)絡(luò)公開報名的方式，符合報考資格條件人員，每人限報一個職位，不得跨縣（市、區(qū)）報名。報名人員須經(jīng)所在單位推薦同意，單位黨組織要充分發(fā)揮把關(guān)作用，對平時表現(xiàn)差，不安心工作的人員不得推薦報名。每個職位的報名人數(shù)與公選名額必須達到5:1以上的比例，否則相應(yīng)減少或取消公選名額。

2、資格審查?？h（市、區(qū)）委組織部負責對報名人員進行資格審查，并征求縣（市、區(qū)）紀檢、綜治、計生等部門的意見。資格審查貫穿公開選拔工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)不誠信報考或不符合報考資格條件的，取消其選拔任用資格。資格初審結(jié)束后，各縣（市、區(qū)）委組織部將報名情況匯總報市公選辦。

3、考試。考試分筆試和面試，由市公選辦統(tǒng)一命題，全市統(tǒng)一集中考試?？荚噲猿肿尭傻煤玫牟拍芸嫉煤?，考出干部的真水平、真本事的原則，重點檢測人選的綜合素質(zhì)、實踐能力、適崗程度以及做好群眾工作、解決實際問題的能力。

筆試總分為100分，主要依據(jù)工作崗位的需要命題。筆試結(jié)束后，各職位分別按照公選名額1:3的比例，從高分到低分確定入闈面試人員（入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入），及時向社會公布。

面試總分為100分，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試考官由市公選辦統(tǒng)一安排，從市直、縣（市、區(qū)）具有面試考官資格人員中抽調(diào)，同時吸收部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擔任面試考官。面試成績當場公布。面試結(jié)束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60％的比例，計算應(yīng)試者綜合成績。各職位根據(jù)綜合成績按照1:2的比例從高分到低分確定體檢對象（入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入）。

4、體檢。體檢由公選職位所在縣（市、區(qū)）委組織部負責組織，要求在二級甲等以上醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。如有不合格、棄權(quán)等情況，按照綜合成績排名從高分到低分依次遞補。體檢合格者方可列入考察對象。

5、考察。考察對象按姓氏筆畫排名向社會公布。各地對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面深入考察，考察實行量化評分，考察方案由各地自行制定。考察要注重對干部履職經(jīng)歷、一貫表現(xiàn)和人崗相適進行綜合分析，深入了解干部在群眾中的口碑，防止考察工作走過場。不符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定的，不得列為考察對象。

6、差額票決。各縣（市、區(qū)）委召開常委會會議，依據(jù)考察情況和事業(yè)發(fā)展需要、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子建設(shè)需要，按照公選名額1:1比例，差額票決提出擬任人選，報市公選辦審批。

7、公示。擬任人選名單經(jīng)審批同意后，由市公選辦、考生所在縣（市、區(qū)）委組織部分別在市、縣“黨務(wù)公開網(wǎng)”等網(wǎng)站及其工作單位進行任職公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映出的問題，經(jīng)調(diào)查認定影響任用的，取消其資格，不再遞補。

8、調(diào)任。經(jīng)公示無疑議的，由公選職位所在縣（市、區(qū)）委召開常委會會議，根據(jù)擬任人選實際情況和工作需要，決定或提名擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)相應(yīng)副科級領(lǐng)導職務(wù)，按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，上報市委組織部辦理公務(wù)員調(diào)任審批手續(xù)。

9、任職。經(jīng)市委組織部審批同意調(diào)任后，辦理任職手續(xù)，任職實行考核期一年?？己似跐M后，由各縣（市、區(qū)）委組織部對其進行考核。經(jīng)考核合格的正式任職，并按規(guī)定辦理公務(wù)員登記手續(xù)，其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的最低服務(wù)年限不得少于五年（含考核期）；不合格的免去所任職務(wù)，由縣（市、區(qū)）按公選前職務(wù)層次及單位性質(zhì)安排工作。

四、時間安排

公選工作從2014年9月上旬開始，11月底前完成。具體時間安排為：

1、2014年9月上旬發(fā)布公告，開始公選報名；

2、2014年9月下旬筆試，10月上旬面試，10月中旬完成入闈人員體檢工作；

3、2014年10月下旬完成對入闈人選的差額量化考察；

4、2014年11月上旬，各地差額票決確定擬任人選，報市公選辦審批；

5、2014年11月中旬，對擬任人選公示5個工作日后，由各地召開常委會議研究確定所任職務(wù)；

6、2014年11月下旬，各地正式上報公務(wù)員調(diào)任材料。

五、組織領(lǐng)導

1、加強領(lǐng)導。為確保公選工作任務(wù)的順利完成，在市委組織部成立市公開選拔工作辦公室，負責公選的日常工作，市紀委、市委宣傳部、市人社局、市財政局等部門單位共同參與，辦公室主任由市委組織部副部長廖志剛同志擔任。各縣（市、區(qū)）相應(yīng)成立領(lǐng)導小組，在市公選辦領(lǐng)導下開展工作。公選經(jīng)費由市、縣財政承擔，據(jù)實核撥。整個公選工作，要堅持黨管干部原則，切實防止高分低能、唯分取人等問題，充分發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，強化黨委（黨組）、分管領(lǐng)導和組織部門在干部選拔任用中的權(quán)重和干部考察識別的責任。

2、精心組織。公選工作政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高，各縣（市、區(qū)）委要高度重視，結(jié)合本地實際，認真安排，周密部署，切實抓好組織實施。

3、加強監(jiān)督。按規(guī)定適時公開、公示選拔的有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。嚴格遵守干部人事工作紀律和有關(guān)規(guī)定，做好各環(huán)節(jié)的保密工作。強化對公選工作的全程監(jiān)督，嚴格落實責任追究制度，絕不允許借公選之名行謀私之實、把公選做為個人謀求職務(wù)晉升的“綠色通道”，對違反組織人事紀律的當事人和責任人，依據(jù)有關(guān)規(guī)定堅決查處，嚴肅追究責任。

4、加強宣傳教育。加大對公選工作的政策宣傳力度，讓廣大事業(yè)單位干部深刻認識到這次公選工作是市委貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子建設(shè)，關(guān)心愛護基層干部，深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度的一項重大舉措，鼓勵符合條件的干部踴躍報名、積極應(yīng)考，同時，要做好政策解釋工作，對那些表現(xiàn)優(yōu)秀但不符合報考條件的干部，要做好思想政治工作，引導他們正確對待。

正式招考公告和職位表將在后續(xù)發(fā)布，請考生密切關(guān)注本網(wǎng)站。

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