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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直有關(guān)部門：

為做好我區(qū)2013年新錄用公務(wù)員試用期滿考核和任職定級(jí)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》（中組發(fā)[2008]20號(hào)）和《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2011]62號(hào)）等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍及對(duì)象

2013年全區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）新錄用公務(wù)員（參照單位工作人員）。

二、工作程序

新錄用公務(wù)員考核和任職定級(jí)工作由區(qū)組織、人社部門負(fù)責(zé)組織，招考單位（部門）具體實(shí)施。按以下程序進(jìn)行：

1、本人小結(jié)。新錄用公務(wù)員對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。

2、組織考核。招考單位（部門）對(duì)擬任職定級(jí)人員進(jìn)行全面考核并進(jìn)行民主評(píng)議（新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容），試用期考核等次應(yīng)明確為合格或不合格，考核和評(píng)議情況要形成考核報(bào)告，并分別說(shuō)明。

3、研究任職定級(jí)。招考單位（部門）黨組（黨委）結(jié)合本單位（部門）職位空缺和新錄用公務(wù)員的具體情況，經(jīng)集體研究，根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》，提出新錄用人員的擬任職務(wù)和擬確定級(jí)別。

4、審核備案。新錄用公務(wù)員任職定級(jí)審批材料，由招考單位（部門）按照干部管理權(quán)限，分別報(bào)區(qū)組織、人社部門審核備案。

5、辦理任職定級(jí)手續(xù)。各招考單位（部門）按照區(qū)組織、人社部門的審核意見辦理新錄用公務(wù)員的任職定級(jí)手續(xù)。

新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，或有《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》第十六條規(guī)定情形之一的，按規(guī)定取消錄用。

三、工作要求

做好新錄用公務(wù)員試用期滿考核和任職定級(jí)工作，是加強(qiáng)公務(wù)員管理，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的需要。各有關(guān)部門要高度重視、認(rèn)真組織，實(shí)事求是地做好新錄用公務(wù)員的考核和任職定級(jí)工作。

考核和定級(jí)審核備案須上報(bào)的材料：1、新錄用公務(wù)員試用期工作總結(jié)一份；2、招考單位（部門）考核報(bào)告一份；3、試用期滿考核和任職定級(jí)審批表格一式四份。

審核備案材料請(qǐng)各招考單位（部門）按照干部管理權(quán)限，于9月26日之前分別報(bào)區(qū)委組織部干部科、區(qū)人社局公務(wù)員管理科。

嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一四年九月十六日

附件：

新錄用參照管理公務(wù)員任職定級(jí)審批表(4份)

新錄用公務(wù)員任職定級(jí)審批表(4份)

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《新錄用參照管理公務(wù)員任職定級(jí)審批表(4份) 》《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)審批表(4份) 》來(lái)源于日照市嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年9月17日。

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