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職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

各縣（市、區(qū)）委組織部、人事局，市直各單位：

為貫徹落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）和《關(guān)于印發(fā)<福建省省屬事業(yè)單位招聘工作人員考試暫行辦法>的通知》（閩人發(fā)[2006]11號）文件精神，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)和充滿活力的選人用人機(jī)制，經(jīng)研究決定，對全市事業(yè)單位公開招聘工作人員實行考試考核辦法?，F(xiàn)結(jié)合我市實際，提出如下貫徹實施意見。

一、招聘原則

事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。由用人單位根據(jù)本單位職能和工作需要，在職位分類的基礎(chǔ)上，按照崗位空缺情況和任職要求，采取筆試與面試（包括實踐技能測試，下同）相結(jié)合的方式進(jìn)行。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進(jìn)行實際操作能力測試。組織、人事行政部門是黨委、政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。組織、人事部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

二、招聘范圍

事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。依照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位按相關(guān)的規(guī)定辦理。

三、招聘管理機(jī)構(gòu)

事業(yè)單位公開招聘工作人員根據(jù)各類事業(yè)單位的特點，實行統(tǒng)一指導(dǎo)，分級分類管理：

(一)財政核撥（撥補(bǔ)）經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位招聘工作人員、學(xué)生輔導(dǎo)員、教學(xué)科研輔助人員、工勤人員等公共崗位工作人員，行使行政管理職能的事業(yè)單位（不含列入依照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位）補(bǔ)充工作人員，采取統(tǒng)一組織筆試與面試相結(jié)合的辦法，分別由市（縣、市、區(qū)）委組織部、人事局統(tǒng)一組織實施。

(二) 經(jīng)費(fèi)自給和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員，可以采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開招聘，也可以直接采取考核的辦法進(jìn)行招聘；由主管部門，或由招聘單位組織實施，招聘方案須報經(jīng)組織、人事部門同意，并接受組織、人事行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)。

財政核撥（撥補(bǔ)）經(jīng)費(fèi)和行使行政職能的事業(yè)單位，在招聘有特殊專長或特殊技能要求的工作人員時，由招聘單位提出招聘方案，報經(jīng)其上級主管部門和組織、人事行政部門同意，可以采取其他有效檢驗其專長或技能的特殊考試辦法進(jìn)行。

（三）組織、人事行政部門負(fù)責(zé)組織實施的事業(yè)單位公開招聘，筆試一般于每年的春秋兩季各舉行一次，如有特殊需要也可另行組織考試。

三、招聘程序和做法

1、編制招聘計劃。市直用人單位及縣（市、區(qū)）在編制限額內(nèi)，根據(jù)單位的崗位空缺和工作實際需要，在每年的12月中旬前編制下一年度公開招聘人員計劃（主要內(nèi)容：崗位名稱，人數(shù)，學(xué)歷，專業(yè)和崗位要求的其他必備條件，考試形式和方法，對身體條件的特殊要求等），市直單位由主管部門、各縣（市、區(qū)）由組織、人事部門統(tǒng)一匯總、審核，并報編制部門進(jìn)行編制使用情況審核后，按照管理范圍，分別報市委組織部或市人事局審批。

2、發(fā)布招聘信息。招聘信息主要內(nèi)容包括：用人單位名稱、招聘人數(shù)、招聘崗位、報名和考試時間、招聘對象范圍與資格條件等，招聘信息經(jīng)人事行政部門審定后，應(yīng)在《閩北日報》、南平人才網(wǎng)、南平人事網(wǎng)和其他社會公開媒體發(fā)布招聘信息，發(fā)布時間距考試時間應(yīng)在15天以上。招聘信息發(fā)布后，原則上不得修改變更。因特殊情況確需修改的，應(yīng)報經(jīng)組織、人事行政部門同意，并順延發(fā)布時間。

3、考試報名和資格審查

（1）考試報名。財政核撥（撥補(bǔ)）經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位招聘工作人員，由組織、人事行政部門委托人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)考試報名工作；經(jīng)費(fèi)自給和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員的考試報名工作由組織、人事部門或委托、授權(quán)的單位負(fù)責(zé)考試報名工作。報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名等方式進(jìn)行。實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3：1以上方可開考。在規(guī)定的報名時間內(nèi)，比例不足3：1的，原則上應(yīng)適當(dāng)增加信息發(fā)布媒體和順延信息發(fā)布時間、報名時間，或經(jīng)組織、人事行政部門同意，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)。情況特殊的，經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)可適當(dāng)降低比例要求。具備報名資格的應(yīng)聘人員于規(guī)定時間內(nèi)公開報名，并提交必要的證件、材料。

（2）資格審查。應(yīng)聘事業(yè)單位的人員必須具備下列基本條件：具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；遵守紀(jì)律、品性端正，具備良好的職業(yè)道德；適應(yīng)崗位要求的身體條件；應(yīng)聘管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備大學(xué)專科及其以上文化程度，同時具備崗位所需的專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格或技能條件。其中外省、外區(qū)生源畢業(yè)生一般應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷；應(yīng)聘工勤崗位的，應(yīng)具備高中（含中專、技校）等以上學(xué)歷，同時具備崗位所需的職業(yè)資格和技能；適應(yīng)崗位要求的身體條件；首次聘用到事業(yè)單位的年齡原則上不超過40周歲；崗位所需的其他條件。事業(yè)單位需要招聘國（境）外人員的，須報市人事局核準(zhǔn)，并按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。組織考試單位依照已發(fā)布的招聘信息要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審，驗證核實有關(guān)證書、證明（已參加工作的在職人員應(yīng)聘，應(yīng)提供所在單位的意見證明）。上級主管部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

4、筆試。主要測試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。實施考試的組織或機(jī)構(gòu)，必須在考試前明確規(guī)定科學(xué)、合理的筆試計分方法，充分體現(xiàn)公開、公平、公正原則。筆試成績滿分一般為100分，并設(shè)定合格線，成績達(dá)到合格線的考生方可進(jìn)入面試。筆試結(jié)束后應(yīng)及時將確定的筆試合格線公布，并將成績通知考生本人?？紙霰仨殢堎N《考試紀(jì)律》?？甲辣仨殕巫?、單行、保持應(yīng)有的距離。考生于每科考前15分鐘預(yù)備鈴響后進(jìn)入考場，憑準(zhǔn)考證、身份證對號入座，并將該證置于考桌左上角，以備查對?？忌胱螅O(jiān)考員宣讀考場紀(jì)律，考前5分鐘當(dāng)眾出示密封的試卷袋，然后公開啟封，分發(fā)試卷，指導(dǎo)考生在密封線內(nèi)填寫準(zhǔn)考證號、身份證號和姓名?？忌t到超過30分鐘不得入場，開考60分鐘后方準(zhǔn)交卷出場?？荚嚻陂g因考生特殊情況經(jīng)監(jiān)考同意暫時離開考室必須有監(jiān)考人員陪同。除此之外，離開考室均須交卷并不得返回續(xù)考。

5、面試。面試人選按照筆試成績從高分至低分，以擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，也可以將達(dá)到筆試成績合格線以上的人員確定為面試人選；棄權(quán)面試的空額可從達(dá)到筆試合格線以上的人員中按成績高低順序依次遞補(bǔ)。面試成績和筆試成績應(yīng)按一定比例折算成綜合總分。面試測評根據(jù)擬聘崗位需要，可以采取答辯（結(jié)構(gòu)化面談）、情景模擬、小組集體討論、實踐操作（演示）等方法，也可以采用其他有效的測評方法。負(fù)責(zé)面試組織實施的部門和單位在面試前應(yīng)認(rèn)真做好試題的命制及其保密工作。面試評委小組可根據(jù)需要分設(shè)綜合類評委組、專業(yè)類評委組等。面試小組由上級主管部門或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門專業(yè)技術(shù)人員組成，一般為7－9人，但招聘單位評委不得超過面試評委總數(shù)的1/3，其他評委由組織、人事行政部門負(fù)責(zé)選派。面試評委小組組長由招聘單位或其上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；招聘單位主管部門及其組織、人事行政部門應(yīng)事先確定相當(dāng)于2倍人數(shù)的面試評委人選，由人事部門于面試前一天隨機(jī)抽出。面試評委基本資格條件：熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；品行端正，公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密；身體健康，思維清晰，言語流暢；具有較豐富的專業(yè)知識和相關(guān)知識；具有較強(qiáng)的分析概括、判斷與語言表達(dá)能力；熟悉人才測評工作；一般應(yīng)具有大專以上文化程度；具備用人單位規(guī)定的其它條件。組織面試的單位應(yīng)做好面試前的各項準(zhǔn)備工作?？紙鰬?yīng)安排在整潔、明亮、安靜、交通便利的地方，并有適宜的候考室；面試考場設(shè)立考生席、評委席、記時席、計分席、監(jiān)督席、旁聽席。考生分組和出場順序應(yīng)采取面試前臨時抽簽的辦法確定，必要時可對考生實行入闈封閉式管理。使用統(tǒng)一面試試題的，必須嚴(yán)格遵守統(tǒng)一的面試時間?？忌氃诮y(tǒng)一規(guī)定的時間入闈候考室，遲到的考生不得參加面試。面試所需時間視面試方法而定。面試試題于面試正式開始前30分鐘，經(jīng)監(jiān)督人員檢查無誤后，由評委小組組長拆封。面試成績于考生在場時，當(dāng)場評分、亮分、計分、統(tǒng)分，并由評委小組組長或記分員當(dāng)場宣布。全部考生面試成績應(yīng)經(jīng)評委小組組長和現(xiàn)場監(jiān)督人員確認(rèn)并簽字。組織、人事行政部門、紀(jì)檢監(jiān)察人員對面試全過程進(jìn)行監(jiān)督。

6、考核、體檢、公示和聘用

招聘單位將應(yīng)聘人員各自的綜合成績以書面的形式通知本人，或告知應(yīng)聘人員對自己的成績進(jìn)行網(wǎng)上查詢。對筆試、面試合格的人選進(jìn)行必要的考核與復(fù)審?？己斯ぷ鲬?yīng)按照組織人事管理的統(tǒng)一要求，一般由招聘單位上級主管部門和招聘單位組織實施。組織、人事行政部門或招聘單位上級主管部門負(fù)責(zé)對考核合格的人選組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目可參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（部分行業(yè)對崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按省級以上行業(yè)主管部門制訂的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。如招聘單位對健康條件有特殊要求的，招聘單位應(yīng)事先在招聘方案中說明。體檢的醫(yī)院應(yīng)是縣級以上綜合性醫(yī)院。體檢或考核不符合要求的不得聘用，空缺的招聘名額，可由招聘單位按崗位從上線人員中按綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。招聘單位負(fù)責(zé)人員根據(jù)崗位要求以及考試、體檢和考核結(jié)果，集體研究擇優(yōu)確定擬聘人選，并將擬聘人選連同考試成績在招聘單位和市、縣兩級人事、人才網(wǎng)上進(jìn)行7個工作日的公示。事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制，公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位法定代表人或者其委托人與擬聘人選簽訂聘用合同，并經(jīng)上級主管部門審核后報組織、人事行政部門辦理合同登記，確定人事關(guān)系。受聘人員的人事關(guān)系實行委托人事代理，由招聘單位委托政府人事行政部門授權(quán)的人才中介機(jī)構(gòu)代理。

四、招聘管理和待遇

1、被招聘的人員實行一年的試用期，由用人單位和被招聘人員簽訂一年試用期合同。試用期間，按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的待遇。

2、試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格，由用人單位和被招聘人員簽訂聘用合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位聘期不超過3年，對崗位或者職業(yè)需要的聘期不超過5年；聘用期間的待遇，按照同類人員的標(biāo)準(zhǔn)確定；聘用期間，列入本單位工作人員管理，并執(zhí)行相應(yīng)的管理制度。

3、試用合同或正式聘用合同期滿，其合同自動廢止。用人單位和被聘人員應(yīng)在合同期滿前兩個月，就是否續(xù)聘進(jìn)行協(xié)商。續(xù)聘的，應(yīng)在聘期滿前一個月辦理續(xù)聘手續(xù)，并向組織部或人事局、人才交流中心報備；沒有簽訂續(xù)聘合同或由于各種原因提前解聘的，自聘用合同期滿或解聘的下個月起，停發(fā)工資，不再享受其他各項有關(guān)待遇，并函告組織部或人事局（人才服務(wù)中心），招聘單位應(yīng)及時辦理工資基金核減及核編手續(xù)。

4、簽定的聘用合同（包括試用期合同、續(xù)聘合同）為一式四份（用人單位、被招聘人員、組織部或人事局、人才服務(wù)中心各一份）。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

對事業(yè)單位公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事制度改革的一項重要舉措，也是關(guān)系人民群眾切身利益和為社會普遍關(guān)注的一項重要工作，各招聘單位及其行政主管部門要充分認(rèn)識這項工作的重要性和嚴(yán)肅性，精心組織，規(guī)范程序，嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘工作人員考試的有關(guān)規(guī)定，切實做好公開招聘補(bǔ)充工作人員的各項工作。

招聘單位制定的招聘方案要做到考慮周密，切實可行。招聘信息一經(jīng)向社會公開發(fā)布，就應(yīng)嚴(yán)格付諸實施。負(fù)責(zé)報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。

根據(jù)《人事工作中國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》，事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員招聘考試的試題、答案和評分標(biāo)準(zhǔn)均屬絕密級事項。各部門、各單位要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，切實做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作。試卷的傳遞、保管要嚴(yán)格履行交接手續(xù)，做到無錯亂、不丟失，杜絕一切泄密事故。評卷時不準(zhǔn)拆散試卷，不準(zhǔn)撬看密封線內(nèi)的代號、考號、姓名。應(yīng)聘人員與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位人事、財務(wù)、審計、監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。招聘單位在招考工作中，應(yīng)自覺接受人事行政部門和上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)。相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招考工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為要予以制止和糾正。

對事業(yè)單位違反規(guī)定，招聘方案未經(jīng)組織、人事行政部門審核同意或未按招聘信息確定的招考資格、條件、程序進(jìn)行聘用的，組織、人事行政部門和上級主管部門不予認(rèn)可，不予辦理人事接轉(zhuǎn)手續(xù)，不予辦理工資基金入冊。

要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。對違紀(jì)違規(guī)的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要堅決查處。對違反招聘紀(jì)律的工作人員，要追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按照有關(guān)紀(jì)律處理。其所在單位或上級主管部門視情節(jié)輕重給予行政處分并調(diào)整工作崗位。對報考者違紀(jì)違規(guī)的，視情節(jié)分別給予批評教育、警告和取消聘用資格的處理。

各級組織、人事部門是事業(yè)單位公開招聘工作人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對招聘工作的綜合管理和監(jiān)督。

按照公開、公正、公平的要求，招聘的崗位、人數(shù)、條件、程序、考試形式、體檢要求等事項應(yīng)在報名前公布；考試成績、體檢和考核情況，以及招聘結(jié)果，應(yīng)采取適當(dāng)形式，在適當(dāng)范圍公開，以接受考生和社會的監(jiān)督。

六、其他事宜

1、下列人員可以采取直接考核的方式招聘：事業(yè)單位新進(jìn)人員屬國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員；事業(yè)單位引進(jìn)符合我省“年度人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄”要求的人才及其家屬；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員；擔(dān)任副科級以上職務(wù)的人員；黨政機(jī)關(guān)分流人員；同類型經(jīng)費(fèi)渠道的事業(yè)單位之間流動的人員；從財政核撥事業(yè)單位流動到財政撥補(bǔ)事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位、從財政撥補(bǔ)事業(yè)單位流動到經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)單位的人員。各有關(guān)事業(yè)單位要根據(jù)本單位人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合單位補(bǔ)充工作人員工作，積極從省外、海外引進(jìn)緊缺急需的人才。

2、為了充分體現(xiàn)對退役運(yùn)動員、退役士兵所做貢獻(xiàn)的肯定和激勵，各部門和單位在招聘工作人員時，應(yīng)對退役運(yùn)動員和退役士兵予以適當(dāng)照顧:

（1）對有突出貢獻(xiàn)（指獲得奧運(yùn)會前六名、世錦賽世界杯前三名、亞洲體育三大比賽冠軍、全運(yùn)會冠軍）的運(yùn)動員和榮立一等功的退役士兵，事業(yè)單位可采取考核方式予以接收聘用。

（2）事業(yè)單位根據(jù)崗位人員空缺情況，需通過考試與考核相結(jié)合方式從退役運(yùn)動員和退役士兵中補(bǔ)充工作人員的，可提出招聘方式，報經(jīng)其上級主管部門和組織部或人事局同意，采取面向退役運(yùn)動員和退役士兵的有限競爭招聘考試方式進(jìn)行。

（3）退役運(yùn)動員、退役士兵參加事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試，享有筆試成績加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標(biāo)準(zhǔn)，對曾獲得世界體育三大比賽（奧運(yùn)會、世錦賽、世界杯）第2－6名、亞洲體育三大比賽（亞運(yùn)會、世錦賽、亞洲杯）和全運(yùn)會第2、3名、全國錦標(biāo)賽、全國冠軍賽冠軍的運(yùn)動員加9分；獲得省運(yùn)動會冠軍、全國錦標(biāo)賽、冠軍賽第2、3名、亞洲體育三大比賽（亞運(yùn)會、世錦賽、亞洲杯）第4至6名、全國年度最高級別比賽冠軍的運(yùn)動員加7分。對服役滿13年以上的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加8分；服役滿9年至12年的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加6分；服役滿6年至8年的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加4分；服役滿3年至5年的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加2分；榮立二等功以上轉(zhuǎn)業(yè)士官、退役士兵另加3分；榮立三等功退役士兵另加2分；獲得優(yōu)秀士官和優(yōu)秀士兵榮譽(yù)稱號的退役士兵另加1分；傷殘士兵另加3分；對長期在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大專以上畢業(yè)生（國家統(tǒng)招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。

以上各項加分可以累計，但最高不得超過10分。

3、事業(yè)單位招聘工作人員，除特殊崗位有特殊要求外，原則上不得設(shè)定性別限制等歧視性條件要求。

4、緊缺急需引進(jìn)的本科以上人才和具有碩士學(xué)位以上的畢業(yè)生，按照《中共南平市委、南平市人民政府關(guān)于加強(qiáng)人才工作的實施意見》（南委發(fā)[2005]11號）文件規(guī)定辦理。各縣（市、區(qū)）招聘緊缺急需專業(yè)人才視具體情況而定。

5、除報名、體檢費(fèi)由本人自理外，其余各項招聘費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

6、本意見由南平市委組織部和南平市人事局負(fù)責(zé)解釋。

7、本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行。此前有關(guān)文件規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

中共南平市委組織部 南 平 市 人事 局

二00六年三月十五日

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