易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)全縣農(nóng)村小學(xué)學(xué)科需要，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）、省市《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》和《攸縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理辦法》（攸辦發(fā)〔2012〕13號(hào)）的文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，今年面向社會(huì)公開(kāi)招聘40名農(nóng)村小學(xué)教師。為確保招聘工作組織嚴(yán)密，程序規(guī)范，公正公平，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由縣委常委、組織部長(zhǎng)唐衛(wèi)湘同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)張建勇和副縣長(zhǎng)文斌同志擔(dān)任，成員由縣委組織部、人社局、監(jiān)察局、編辦、財(cái)政局、教育局的主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由何文庭同志兼任，工作人員從縣組織、人社、編辦、教育部門抽調(diào)，辦公室負(fù)責(zé)草擬招聘方案、信息發(fā)布、報(bào)名資格審查、組考、體檢、考核等工作。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

二、招聘崗位與計(jì)劃

招聘崗位為農(nóng)村小學(xué)教師40人，其中小學(xué)語(yǔ)文教師10人，小學(xué)數(shù)學(xué)教師10人，小學(xué)美術(shù)教師10人，縣特殊學(xué)校

教師1人，幼兒教師9人。

三、報(bào)名及招聘崗位條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3、年齡在18周歲以上30周歲以下（1983年10月9日至1996年10月9日期間出生，出生時(shí)間以本人身份證為準(zhǔn)），部分職位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考職位要求的年齡為準(zhǔn)；

4、具備崗位所需的專業(yè)和資格條件，詳見(jiàn)附表；

5、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘方式

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

五、考試工作的組織

考務(wù)工作由縣人社局、縣教育局牽頭組織協(xié)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，考務(wù)工作人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、教育部門抽調(diào)。

（一）命題

筆試、面試試題的命題、保密等工作由縣人社局、教育局各派一人共同負(fù)責(zé)。命題工作委托縣外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

（二）監(jiān)考與評(píng)卷

筆試工作由縣人社局組織，人員從組織、人社、編辦、教育部門抽調(diào)。考前對(duì)監(jiān)考及其他工作人員進(jìn)行職責(zé)、紀(jì)律等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

評(píng)卷、計(jì)分、排名等工作委托縣外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

（三）面試工作

面試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織，人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、教育部門抽調(diào)。面試評(píng)委由7人組成，全部外請(qǐng)，由縣人社局、教育局各派1人負(fù)責(zé)評(píng)委聘請(qǐng)。

六、招聘程序

（一）制訂招聘方案

縣教育局?jǐn)M定招聘方案，由縣人社局根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，組織實(shí)施。

（二）發(fā)布招聘信息

招聘信息在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及縣紅網(wǎng)、縣公眾信息網(wǎng)、縣人事信息網(wǎng)站發(fā)布。同時(shí)在縣人社局及教育局醒目處張貼。信息在報(bào)考前發(fā)布，時(shí)間不得少于7個(gè)工作日，報(bào)名、筆試時(shí)間以信息發(fā)布為準(zhǔn)。

（三）報(bào)名及資格審查

報(bào)名及資格審查由縣人社局和教育局負(fù)責(zé)。資格審查主要是審核報(bào)名對(duì)象是否符合本《實(shí)施方案》所規(guī)定的資格條件。

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2014年10月9日至15日（10月12日星期天不休息）。報(bào)考人員須帶本人身份證、畢業(yè)證、戶口薄、教師資格證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)縣教育局（縣發(fā)展中心1070室，聯(lián)系電話：24223810）。

2、報(bào)名方式?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3、筆試開(kāi)考比例。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)市人社局審核同意，可減少招聘計(jì)劃或調(diào)劑到其它崗位。

（四）筆試

1、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)?？忌?0月29日-31日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心（縣發(fā)展中心1033A室，聯(lián)系電話：24327825）領(lǐng)取。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、筆試范圍。主要內(nèi)容是教育學(xué)、心理學(xué)及所競(jìng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)。

4、筆試成績(jī)計(jì)算。筆試總分為100分，其中教育學(xué)、心理學(xué)占30分，專業(yè)知識(shí)占70分?？忌P試成績(jī)保留兩位小數(shù)（第三位小數(shù)按四舍五入計(jì)算）。從高分到低分排定等次，筆試總成績(jī)相同的，并列排定等次。

（五）面試

1、面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按聘用計(jì)劃數(shù)1︰3的比例確定。

2、面試的內(nèi)容和要求。面試的內(nèi)容為備課、說(shuō)課，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)（第三位小數(shù)按四舍五入計(jì)算）。

3、面試的組織。面試工作由縣人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，工作人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦、教育局抽調(diào)。

4、對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試當(dāng)天因特殊原因放棄面試資格的或面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）面試的平均分。

（六）體檢與考核

1、體檢對(duì)象的確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考試綜合成績(jī)，從高分到低分排定等次，綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)（第三位小數(shù)按四舍五入計(jì)算，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)?yōu)橹髋琶?。體檢對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1︰1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

2、體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人社局、教育局組

織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。

3、考核。考核由縣委組織部、縣人社局、縣教育局等相關(guān)部門參加。主要考核競(jìng)聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件真實(shí)性、是否有違反計(jì)劃生育及其他違法違紀(jì)行為等情況。具體考察標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)〔2010〕27號(hào)文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，從報(bào)考人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

4、遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

（七）公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、縣公眾信息網(wǎng)及縣人事信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門及縣有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門審定。

（八）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的聘用對(duì)象，經(jīng)縣組織人事聯(lián)席會(huì)議同意后，由縣人社局下達(dá)聘用通知，教育局及時(shí)與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。

1、公開(kāi)招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄聘通知》到原單位解除（終止）人事（勞動(dòng)）關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄聘人員登記表》。

2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期包

括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。

七、監(jiān)督

為確保此次公開(kāi)招聘考試客觀公正，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程參與，實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

舉報(bào)電話：

縣委組織部24223731

縣監(jiān)察局24222449

縣人社局24327826

市人社局0731－28681082

市糾風(fēng)辦0731－28680178

八、紀(jì)律要求

（一）工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》予以處理。

（二）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)違反公開(kāi)招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

九、未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

攸縣人力資源和社會(huì)保障局

攸縣教育局

2014年9月23日

2014年攸縣公開(kāi)招聘農(nóng)村小學(xué)教師崗位及資格條件

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