范文一：

1、實行更夫、教師、領導三結合值班制度。

2、值班教師按時到崗位，有特殊情況提前做好請假手續(xù)。

3、值班時間不擅自崗位，不做私活。

4、填寫好值班記錄，并收發(fā)好書刊雜志及上級來涵，有事及時通知校領導及當事人。

5、定時巡視校園，發(fā)現(xiàn)危險或其它突發(fā)事宜及處理并通報校領導做進一步解決。

6、加強進出校門檢查，來客進門履行登記手續(xù)，不準外人隨便進出。

7、做好校園門前工作。

8、緊急情況請及時撥打110或119。

范文二：

1.目的

為保證安全生產(chǎn)，維護資產(chǎn)安全，應對突發(fā)事態(tài)，強化值班管理，特制定本文件。

2.適用范圍

本條例適用于全體參加值班人員。

3.職責

3.1辦公室負責確定參加值班人員名單，排列值班順序，制作值班登記表。

3.2值班人員保障資產(chǎn)安全，保證安全生產(chǎn)，應對緊急、突發(fā)事態(tài)，防范各類案件發(fā)生。

3.3警衛(wèi)值班員協(xié)助值班人員處理各種突發(fā)、應急事件。

3.4辦公室負責值班情況的檢查、稽查與考核。

4.內容

4.1值班人員資格

在公司工作一個月以上正式員工，擔任部門、車間主管一職務，身體健康，責任心強。

4.2節(jié)日值班規(guī)定：

4.2.1春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日放假時間，企管部提前確定值班人員，排列值班順序，制作值班登記表。

4.2.2節(jié)假日人員服從領導、聽從指揮，顧全大局、令行禁止，認真完成值班任務，確保廠區(qū)安全、生產(chǎn)穩(wěn)定，防止各類案件發(fā)生，妥善應對突發(fā)、緊急事件。

4.2.3值班人員禁止私自調班或找人替班。若確實有特殊原因無法值班，須經(jīng)公司批準后，由企管部重新安排值班人員。

4.2.4值班人員保證上、下班時間，堅守崗位，認真做好工作交接和記錄，及時、妥善處理各種特殊情況。

4.2.5節(jié)日值班補助按照公司相關規(guī)定標準執(zhí)行。

4.3周末值班規(guī)定

4.3.1各部門、車間根據(jù)生產(chǎn)需要，合理自主安排周末值班人員。

4.3.2周末值班人員可在不影響正常生產(chǎn)的前提下，在當月內調整休息。

4.4夜間值班規(guī)定：

4.4.1夜間值班時間為夏季17：30-8：00；冬季17：00-8：00。

4.4.2值班人員應在當晚20：00前與警衛(wèi)值班員進行工作接洽。

4.4.3值班人員應在值班室或警衛(wèi)室休息，若另有住處應與警衛(wèi)室交待清楚。

4.4.4值班人員應保證通訊暢通，能夠隨時隨地能夠取得聯(lián)系。

4.4.5值班人員應對廠區(qū)、車間、辦公樓和員工宿舍等處加強巡視，確保安全無事故。

4.4.6值班人員應做好值班登記，并在警衛(wèi)室做好值班簽字。

4.4.7值班人員必須高度負責,嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和廠內秩序。

4.4.8值班人員確保車間安全生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)問題予以糾正，發(fā)生異常果斷處理。

4.4.9發(fā)生突發(fā)事件，值班員根據(jù)事態(tài)性質分別通知總工、副總和總經(jīng)理。

4.4.10按照順序值班，原則上不許換(替)班，如有特殊情況須在當天下班前通知企管部。

4.4.11如有特殊情況無法值班，但能事先與其他人員換班，須事先通知警衛(wèi)室，或由換班人員與警衛(wèi)室接洽當晚值班工作，做好值班記錄。

4.4.12夜間值班補助按照10元/次的標準執(zhí)行。

5.值班考核辦法

5.1值班人員忠于職守，履行職責，妥善處理突發(fā)事件，切實保護公司資產(chǎn)，保證安全生產(chǎn)。

5.2公司對值班人員在值班期間的工作表現(xiàn)給予考核，根據(jù)實際情況實施獎懲。

5.2.1獎勵

依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，對在值班期間的表現(xiàn)情況實施獎勵。包括：

5.2.1.1為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的。

5.2.1.2為公司挽回重大經(jīng)濟損失的。

5.2.1.3為公司贏得重大社會榮譽的。

5.2.1.4 及時發(fā)現(xiàn)嚴重生產(chǎn)、質量安全事故，并及時采取果斷有效措施預防糾正的。

5.2.1.5其它應該給予獎勵的行為。

5.2.2處罰

5.2.2.1對脫崗行為的認定和處理

認定：確實值班但未與警衛(wèi)室進行工作交接和登記，整夜或后半夜沒有巡視巡察的。處罰：脫崗一次處以50元罰款。

5.2.2.2對漏崗行為的認定和處理

認定：沒有值班，并事先沒有通知企管部安排他人替班，也未自己安排換班人員，造成當晚公司無人值班的。處罰：漏崗一次處以100元罰款。

5.2.2.3對失職、瀆職行為的認定和處理

認定：因玩忽職守、粗心大意、敷衍了事造成公司資產(chǎn)損失，產(chǎn)生較壞影響的。處罰：處以100元以上罰款，并根據(jù)具體情節(jié)追究其責任。

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