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根據(jù)《桂林市2014年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員公告》精神，為確保桂林市2014年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員面試工作順利完成，特制定本面試公告。

一、面試原則及目的

面試工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制。通過面試進一步考察應聘人員適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。

二、面試人員的確定

根據(jù)《桂林市2014年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員公告》規(guī)定，經(jīng)過2014年9月17日、18日現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的考生，均可直接進入面試程序 (具體名單詳見附件)。通過資格驗證的考生，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及其他要求參加面試。未能按時參加面試的，視為自動放棄面試資格。

三、面試形式、時間、地點

（一）面試形式：根據(jù)崗位需要，本次面試采取專業(yè)面試和公共面試（結(jié)構(gòu)化面試）形式進行，報考每個崗位的考生只參加其中一種形式的面試。具體招聘崗位的面試形式詳見招聘職位表。

（二）公共面試時間：2014年10月12日（星期天）一天。要求考生于面試當天上午7：30分準時到考點候考室驗證簽到?？忌?:00分以后不得進入候考室，按自動放棄面試資格處理。缺考者視為自動放棄面試資格。

（三）公共面試地點：桂林高級技工學校（地址：七星區(qū)五里店路6號；可乘100路公交車）。

（四）專業(yè)面試時間、地點另行通知。

四、面試的組織

面試工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一制定方案并組織實施。為了保證面試工作的順利進行，成立由市人社局工作人員組成的桂林市2014年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員面試工作領(lǐng)導小組，招聘單位主管局和用人單位共同參與，面試全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

五、面試程序

1、面試工作人員按規(guī)定時間到面試考場集中。

2、應試人員按要求持身份證、面試通知書在規(guī)定的時間到指定的候考室候考，面試順序采取抽簽決定。

3、主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導應試人員進入面試考場，面試完畢，工作人員引導應試人員退場，應試人員退場后不得再進入面試考場和候考室。

4、面試時，面試考官按《結(jié)構(gòu)化面試評分表》的內(nèi)容獨立評分。

5、計分人員按要素得分去掉一個最高分和一個最低分，將有效要素評分相加除以有效評分考官人數(shù)，即是應試人員的最后得分。應試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核。

六、面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，考生面試成績須達60分，方能進入下一招聘程序。按1:1比例進入面試的考生，面試成績須達70分，方能進入下一個招聘程序。面試成績在當天面試結(jié)束后公布。如果相同職位招聘數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列時，則采取加試的方式，加試高分者進入下一招聘程序。

七、不誠信報考行為處罰

1、在發(fā)布面試公告（名單）后，報考者在面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；兩年內(nèi)累計2次出現(xiàn)上述情形的，第二次出現(xiàn)的次年1年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位人員招聘考試；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位人員招聘考試。

2、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位人員招聘考試。

3、聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報到的以及試用期內(nèi)放棄的，3年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位人員招聘考試。

4、凡偽造學歷證明及其他報名資格證件證明材料騙取面試資格的，給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試。

八、面試紀律

（一）實行回避制度。面試工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（二）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、考生在面試過程中作弊的；

3、面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；

4、面試工作人員故意泄露面試題目的；

5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

（三）參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關(guān)規(guī)定，報考人員在報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、面試成績無效、5年內(nèi)不得報考等處理。

報考人員出現(xiàn)手機使用違紀情形的，給予取消本次面試資格并5年內(nèi)不得報考處理。

（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。

（五）嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

本《公告》由桂林市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：桂林市2014年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員進入面試人員名單詳情請參考：http://www.glrcw.com/ds/glrc/Article.aspx?ArticleID=57201

2014年9月28日

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