根據(jù)文山州人事局發(fā)布《2010年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》，特制定2010年西疇縣文工隊(duì)公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章。

一、招聘計(jì)劃

西疇縣文工隊(duì)公開(kāi)招聘演員4名，其中：男女演員各2名，崗位代碼為：26231501、26231502，具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2010年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》（文山人事網(wǎng)www.ynwsrs.gov.cn）

二、招聘事項(xiàng)

西疇縣文工隊(duì)演員招聘工作嚴(yán)格按《2010年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘方式：只進(jìn)行面試。

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間:2010年7月13日至7月16日（每天上午8：00——11:30,下午2:30——5:30）；

2、報(bào)名地點(diǎn)：西疇縣文化局；

3、此次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提交本人身份證（含戶(hù)口冊(cè)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證（即通過(guò)教育主管部門(mén)統(tǒng)一開(kāi)具《普通高等院校大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)登記證》）等證書(shū)原件及復(fù)印件1份，本人近期免冠照片2張?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)交報(bào)名費(fèi)100元。

4、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名由西疇縣文化局組織實(shí)施，在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。對(duì)資格審核合格者方能參加面試。

（二）面試崗位的確定：報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例達(dá)到3：1方能組織面試。報(bào)名結(jié)束達(dá)不到面試比例的崗位，經(jīng)州人事局批準(zhǔn)可進(jìn)行調(diào)整。相應(yīng)減少招聘計(jì)劃；無(wú)法調(diào)整的，取消該招聘計(jì)劃。

（三）面試工作由西疇縣文化局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣人事局作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，縣紀(jì)檢監(jiān)察全程參與監(jiān)督，面試考官實(shí)行回避制度。

1、目標(biāo)要求

面試主要考核應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與職位匹配的工作能力,檢驗(yàn)、測(cè)試應(yīng)試人員思想素質(zhì)、潛在能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，掌握應(yīng)試人員各方面的素質(zhì)和能力。按照 “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采用嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的程序，科學(xué)實(shí)用的測(cè)評(píng)方法，力求真實(shí)、客觀準(zhǔn)確地反映出每個(gè)應(yīng)試人員的適應(yīng)程度，把綜合素質(zhì)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高、潛在能力強(qiáng)的優(yōu)秀應(yīng)試人員選配到縣文工隊(duì)演員崗位上來(lái)。

2、面試內(nèi)容

面試內(nèi)容主要以招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。即:

(1)樂(lè)理知識(shí)（簡(jiǎn)譜、五線譜）；

(2)節(jié)奏感；

(3)聲樂(lè)（自選一首歌曲，通俗、民族、美聲唱法不限）；

(4)舞蹈（自編舞蹈2—4分鐘，民族舞、現(xiàn)代舞不限制）；

(5)舞蹈動(dòng)作模仿；

(6)命題小品表演。

（7）短文朗誦。

3、試題制作和原則

面試試題制作，須抽調(diào)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行封閉編制，封閉期間不得與外界聯(lián)系，直到面試結(jié)束后再解除封閉，并請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督，制作試題要堅(jiān)持：

(1)政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。

(2)科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評(píng)分要求規(guī)范。

(3)針對(duì)性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求?！?

(4)公平性原則。試題制作要按專(zhuān)業(yè)統(tǒng)一制作，對(duì)報(bào)考同一崗位的考生，每個(gè)面試考生的答辯試題和實(shí)際操作試題應(yīng)一致。

(四)面試的方法和程序

1、面試方法：采取專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平測(cè)試的方法進(jìn)行。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為最低控制分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的，方能進(jìn)入下一步招聘程序。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到面試最低控制分?jǐn)?shù)線的，均視為該報(bào)考者在該崗位的面試成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。若報(bào)考者面試成績(jī)均達(dá)不到面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線，取消招聘計(jì)劃，年內(nèi)不再招聘。

2、面試考官小組的組成。成立2010年西疇縣文工隊(duì)面試工作實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組。面試考官小組必須抽調(diào)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的人員組成，每個(gè)考場(chǎng)的面試考官設(shè)7名（含主考官），在面試當(dāng)天按考官設(shè)置的160%臨時(shí)抽調(diào)，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽，確定7名面試考官（用人單位的考官不超過(guò)3人）。再?gòu)拇_定的7名考官中抽簽，確定1名主考官。

3、面試成績(jī)的計(jì)算：計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余的相加求平均分為個(gè)人面試成績(jī)，計(jì)分到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若招聘崗位人數(shù)最后一名成績(jī)并列，無(wú)法確定擬聘人選時(shí)，須進(jìn)行加試確定。

4、考場(chǎng)設(shè)置：面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)面試考官7人，監(jiān)督員2人（由紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門(mén)擔(dān)任），計(jì)時(shí)計(jì)分核分人員2人，面試考場(chǎng)外秩序維護(hù)（兼引導(dǎo)傳喚）人員1人，候考室監(jiān)督人員1人，休息室1人。考場(chǎng)地點(diǎn)另行通知。

5、試卷運(yùn)送：面試前由監(jiān)督員與主管部門(mén)負(fù)責(zé)人（或相關(guān)人員）一起到出卷地領(lǐng)取。

6、考生封閉：參加面試的人員集中后，由工作人員引導(dǎo)在候考室休息，不準(zhǔn)隨意走動(dòng)；面試人員抽簽，確定面試順序；面試人員按抽簽的順序在工作人員引導(dǎo)下從候考室進(jìn)入考場(chǎng)。

7、面試考官培訓(xùn)：面試前由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督人員抽簽確定面試考官，對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)，主要掌握面試的程序、方法和相關(guān)要求。

8、實(shí)施面試。面試各項(xiàng)工作準(zhǔn)備好后，由工作人員按考生抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)開(kāi)始面試，監(jiān)督員將密封試題本送主考官，主考官應(yīng)面對(duì)第一個(gè)考生拆封分發(fā)各位考官。每個(gè)考生面試時(shí)間為30分鐘。

9、面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)通知考生?？刹扇∵吤嬖囘呁ㄖ吹谝晃豢忌嬖嚱Y(jié)束后到休息室休息，計(jì)分員進(jìn)行計(jì)分，待第二位考生面試結(jié)束后，通知第一位考生分?jǐn)?shù)（須以書(shū)面通知考生），第二個(gè)考生在休息室等候，按此操作到面試結(jié)束。

10、面試結(jié)束后，面試成績(jī)由主考官、計(jì)時(shí)計(jì)分員、監(jiān)督員簽字并加蓋縣文化局公章后即時(shí)送縣人事局進(jìn)行公示。

（五）面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間擬定于2010年7月22日上午8:30開(kāi)始至面試結(jié)束。

面試地點(diǎn):西疇縣文化局。

（六）資格復(fù)審

1、審核對(duì)象：進(jìn)入擬體檢人員。

2、審核時(shí)間：另行通知。

3、審核地點(diǎn)：西疇縣文化局。

4、審核的組織：審核在西疇縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下由西疇縣文化局組織審核。

5、審核時(shí)考生須出具的證件及材料：本人學(xué)籍檔案、身份證（戶(hù)口冊(cè)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、準(zhǔn)考證的原件等相關(guān)證明材料。

6、資格復(fù)審時(shí)，不按時(shí)參加者，視為自動(dòng)放棄。

7、資格審核合格人員名單在文山人事網(wǎng)公布。

三、確定擬體檢人員

經(jīng)資格復(fù)核合格者，按照崗位招聘人數(shù)以面試成績(jī)從高分到低分依次確定擬體檢人員。

四、體檢

擬聘人員的體檢工作由西疇縣人事局負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一在西疇縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢工作按《2010年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體體檢時(shí)間在文山人事網(wǎng)公布，不再另行通知。

報(bào)考人員若出現(xiàn)未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，在該崗位中按最后合格成績(jī)從高分到低分的順序依次順延確定參加體檢人選（只順延一次）。

五、公示和聘用

（一）公示。面試、資格審核、體檢合格的擬聘人選向社會(huì)公示，公示期為7天。

（二）聘用。公示期滿(mǎn)后無(wú)異議的，填寫(xiě)《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式二份），經(jīng)縣人事局審核后，報(bào)州人事局審批。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

六、咨詢(xún)與服務(wù)

招聘的相關(guān)公告、通知及信息，將通過(guò)文山人事網(wǎng)（www.ynwsrs.gov.cn）及時(shí)面向社會(huì)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注瀏覽上述網(wǎng)站。

咨詢(xún)服務(wù)電話為：0876-7625795（縣人事局）、0876-7623495（縣文化局）。

六、為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，在整個(gè)招聘工作中，邀請(qǐng)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。監(jiān)督電話：0876-7622306 。

七、其他未盡事宜詳見(jiàn)文山人事局《公告》。本《簡(jiǎn)章》如有與《公告》精神相抵觸的條款，以《公告》為準(zhǔn)。

西疇縣人事局 西疇縣文化局

二〇一〇年七月八日