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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)工作需要，寧國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)面向全市范圍公開選聘事業(yè)單位工作人員4名，其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展局統(tǒng)計(jì)站2名（男、女各1名），社會(huì)事業(yè)局安全生產(chǎn)管理辦公室2名（男性），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘對(duì)象

本市事業(yè)單位在編在崗工作人員。

二、選聘崗位、要求及人數(shù)

三、選聘條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和品行；

2、統(tǒng)計(jì)站要求年齡35周歲以下（1979年9月1日以后出生）,安全生產(chǎn)管理辦公室要求年齡40周歲以下（1974年9月1日以后出生），身體健康；

3、具有兩年及以上工作經(jīng)歷（2012年9月30日以前參加工作，含試用期，工作經(jīng)歷計(jì)算到2014年9月1日）。

4、本科及以上學(xué)歷；

5、2012、2013年在事業(yè)單位年度考核中定為合格及以上等次；

6、符合干部回避的有關(guān)規(guī)定。

有下列情況之一的不得參加公開選聘：

1、機(jī)構(gòu)改革中分流和試用期內(nèi)的；

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期（處分期）內(nèi)的；

3、涉嫌違法違紀(jì)行為，已立案正在受審查的。

四、報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名。本次選聘采用個(gè)人報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者需如實(shí)填寫《寧國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘工作人員報(bào)名表》，并征得所在單位同意?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供報(bào)名表、有效居民身份證及學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件、近期1寸免冠同底彩色照片4張。

報(bào)名時(shí)間：2014年10月13日-15日

報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)黨政辦507室

2、資格審查。報(bào)名后實(shí)行資格審查，確定參加考試人員。符合報(bào)名資格的報(bào)考人數(shù)與選聘計(jì)劃的比例不得低于3:1，如報(bào)考人數(shù)不足，則按比例減少選聘計(jì)劃。報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格。

五、考試

考試分為筆試和面試?？荚嚦煽?jī)按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)4∶6的比例確定。

1、筆試。內(nèi)容為符合崗位需要的綜合知識(shí)。

筆試時(shí)間：初定2014年10月25日（以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照選聘職位數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例，由高分到低分確定面試人員。如最末一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、考察

考察人選按綜合成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定。因考察不合格出現(xiàn)選聘職位人選缺額的，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額替補(bǔ)。

考察工作由開發(fā)區(qū)管委會(huì)和市人力資源和社會(huì)保障局共同實(shí)施。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績(jī)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、發(fā)展?jié)撡|(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況。

七、公示和調(diào)動(dòng)

市人力資源和社會(huì)保障局和開發(fā)區(qū)管委會(huì)綜合報(bào)考者考試成績(jī)和考察情況，按照人崗相適的原則，等額研究確定擬選聘人員，并向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選聘的發(fā)放試用通知書。選聘人員實(shí)行3個(gè)月試用期制度，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按所選聘崗位重新定崗、聘用，簽訂事業(yè)單位聘用合同；考核不合格的仍回原單位工作。

咨詢電話：4036683（市人社局公務(wù)員管理科）

4189611（開發(fā)區(qū)管委會(huì)黨政辦）

監(jiān)督電話：4036631（市紀(jì)委）

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）整個(gè)選聘過(guò)程由市紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

（二）公開選聘工作實(shí)行回避制度，需要回避的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（三）參加公開選聘的工作人員有下列情形之一者，取消選聘資格，兩年內(nèi)不得提拔任職和參加全市公開選聘；情節(jié)嚴(yán)重的，追究其違紀(jì)責(zé)任。

1、在筆試、面試中有舞弊行為的；

2、選聘過(guò)程中，采取請(qǐng)客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對(duì)市直選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員、面試評(píng)委、參加考核的工作人員施加影響的；

3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其它競(jìng)選者或他人的。

九、其他

本《公告》未盡事宜由寧國(guó)市人力資源和社會(huì)保障局、寧國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

寧國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

寧國(guó)市人力資源和社會(huì)保障局

2014年9月26日

寧國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘工作人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《寧國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘工作人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于寧國(guó)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年9月30日。

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