根據(jù)市委組織部、市人事局、市公安局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的通知〉的通知》（保人聯(lián)發(fā)〔2006〕11號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知〉的通知》（保人〔2009〕134號）文件規(guī)定，經(jīng)市人民政府研究同意，2010年8月在市直部分事業(yè)單位公開考試招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開。

二、招聘計(jì)劃和崗位（見附表）

三、招聘對象及條件

（一）對象

市內(nèi)戶口和生源、父母在保人員。取得國家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生。碩士研究生及以上、特殊緊缺崗位放寬到市外生源。

（二）條件

1、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2、遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；

3、符合報(bào)考崗位需要的其它條件（見附表）；

4、具有從事履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)不符合應(yīng)聘條件的；2006年以來被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員，被認(rèn)定在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

《保山市2010年市直事業(yè)單位公開招聘人員公告》將在保山日報(bào)、保山人事人才網(wǎng)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1、資格審查：報(bào)名時(shí)須經(jīng)用人單位和主管部門初審，人事部門復(fù)審后，符合條件者方可報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生是指三年內(nèi)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生（2008年至2010年畢業(yè)生）。

2、報(bào)名時(shí)間：2010年7月20日一21日。

3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。

4、報(bào)名地點(diǎn)：保山人才市場。

5、相關(guān)要求：報(bào)名時(shí)考生需帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及報(bào)考崗位所需的其它證件，近期彩色免冠同版照片2張。同時(shí)，考生需按要求現(xiàn)場采集數(shù)碼照片。

6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生可于8月13日至28日到云南人事考試網(wǎng)（www.ynrsksw.cn）自行下載打印準(zhǔn)考證，沒有條件自行打印準(zhǔn)考證的考生，可到市人事局考試培訓(xùn)中心打印。

五、組織考試

考試分為筆試和面試。筆試和面試均按百分制計(jì)分，并按筆試成績（含加分）和面試成績各占50％的比例加權(quán)計(jì)算為綜合成績。

（一）筆試

1、筆試科目：《職業(yè)能力測試》和《專業(yè)知識》，滿分均為100分。

2、筆試時(shí)間：2010年8月28日，具體時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。

3、考試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

4、考試形式：采取閉卷形式，由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。

5、筆試范圍：《職業(yè)能力測試》和《專業(yè)知識》不指定具體教材及版本?！秾I(yè)知識》考試范圍（見附表）。

市人事局不指定考試輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。

6、考試費(fèi)：按云南省發(fā)展和改革委員會、云南省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知》（云發(fā)改收費(fèi)〔2008〕1767號）文件規(guī)定收取。

7、筆試加分

根據(jù)云南省委組織部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)施意見》（云組通〔2008〕47號）的精神，對參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的考生，任職滿2年且考核合格的加3分，滿3年及以上的加5分，并按加分后計(jì)算筆試成績。若考生提供虛假加分信息的，則處以5年禁考處罰。

招聘公告中發(fā)布的招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名考試人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開考。特殊崗位和緊缺專業(yè)人員達(dá)不到1：3招考比例的須報(bào)經(jīng)市級組織人事部門批準(zhǔn)后方可開考。

筆試成績計(jì)算方法如下：

筆試成績=《職業(yè)能力測試》×40％+《專業(yè)知識》×60％+加分。

（二）面試

1、筆試結(jié)束后，由市人事局確定合格分?jǐn)?shù)線（含加分）。

2、筆試成績在確定的合格分?jǐn)?shù)線以上者，按所報(bào)崗位1：3的比例由高到低確定面試人員。不足這一比例的按實(shí)際人數(shù)參加面試。

3、免于筆試，直接進(jìn)入面試的人員：碩士、博士研究生。

4、面試時(shí)，考生必須出具身份證原件接受證件復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。

綜合成績計(jì)算方法如下：

綜合成績=筆試成績×50％+面試成績×50％。

六、考核政審、體檢

（一）考核政審：按崗位對綜合成績（免筆試人員按面試成績）為第一名的人員，由用人單位或主管部門對其德、能、勤、績情況進(jìn)行全面考核。

（二）體檢：對考核政審合格的人員由市人事局統(tǒng)一組織進(jìn)行健康體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《云南省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》規(guī)定執(zhí)行。

七、公示

（一）考核、體檢合格的擬聘用人員需公示7天（法定節(jié)假日順延）。

（二）在考核、體檢、公示中如發(fā)現(xiàn)不宜聘用人員，依次安排一次遞補(bǔ)。

八、辦理有關(guān)手續(xù)

對擬聘用人員，填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》，由主管部門到市人事局辦理有關(guān)手續(xù)，由用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。

九、招聘紀(jì)律

2010年市直事業(yè)單位公開招聘人員工作將自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督。對違反紀(jì)律，有下列情形的應(yīng)聘人員和招聘工作人員，將給予嚴(yán)肅處理。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的；

（三）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（四）招聘工作人員違反規(guī)定不堅(jiān)持回避制度，影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。

對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、其他

（一）通知時(shí)效。整個(gè)招聘工作期間，在人事部門或用人單位發(fā)出面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不能按時(shí)到場者即視為自動放棄招聘資格。

（二）公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施全程監(jiān)督，歡迎社會各界和廣大干部職工進(jìn)行監(jiān)督。

（三）為維護(hù)招聘公告的嚴(yán)肅性和公信力，招聘公告一經(jīng)發(fā)布，一般不得更改。

（四）市直事業(yè)單位新招聘人員年齡條件中25歲及以下為1985年7月1日以后出生；30歲及以下為1980年7月1日以后出生；35歲及以下為1975年7月1日以后出生。

咨詢電話：0875—2161760。

監(jiān)督舉報(bào)電話：市紀(jì)委干部室0875—2211608。

附：《市直事業(yè)單位新招聘工作人員崗位情況表》

保山市人事局

二0一0年七月九日

市直事業(yè)單位新招聘工作人員崗位情況表