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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

一、面試組織

1、建立面試評(píng)委會(huì)。評(píng)委會(huì)由5人組成，其中主考、副主考各1人。同時(shí)邀請(qǐng)面試監(jiān)督員2人。

2、主考職責(zé)。（1）召集評(píng)委，明確各自職責(zé)范圍；（2）統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（3）掌握面試時(shí)間，組織評(píng)委向應(yīng)試者提問(wèn)；（4）對(duì)應(yīng)試者面試情況進(jìn)行打分。必要時(shí)，對(duì)應(yīng)試者提問(wèn)。

3、評(píng)委職責(zé)。主要對(duì)應(yīng)試者面試情況進(jìn)行打分。

4、監(jiān)督員職責(zé)。對(duì)面試的程序和評(píng)委打分的公正性進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

5、評(píng)委會(huì)配備計(jì)分員、復(fù)核員各1人，工作人員2人。

計(jì)分員主要職責(zé)：（1）發(fā)放、回收、驗(yàn)核計(jì)分單；（2）計(jì)算、匯總

評(píng)分成績(jī)。

復(fù)核員主要職責(zé)：（1）復(fù)核評(píng)分成績(jī)；（2）向評(píng)委報(bào)告評(píng)分結(jié)果；（3）監(jiān)督應(yīng)試者時(shí)間。

工作人員主要職責(zé)：（1）維護(hù)候考室秩序；（2）組織面試人員抽簽；（3）經(jīng)辦評(píng)委交辦的事項(xiàng)。

二、面試程序

1、面試前，應(yīng)試者集中在指定地點(diǎn)，評(píng)委會(huì)委托工作人員向應(yīng)試者宣布面試辦法和面試紀(jì)律，并由應(yīng)試者抽簽確定面試順序。

2、面試由評(píng)委會(huì)按抽簽順序?qū)?yīng)試者逐個(gè)進(jìn)行測(cè)評(píng)。每位應(yīng)試者進(jìn)入面試室后，由工作人員將面試題交考生。應(yīng)試者拿到試題，允許列提綱，然后繼續(xù)回答所有問(wèn)題。主考可視應(yīng)試者答題情況，在應(yīng)試者回答完試題后，決定是否提問(wèn)。

3、每個(gè)應(yīng)試者結(jié)束面試后，應(yīng)將試卷放在桌上，退出試場(chǎng)或坐旁聽(tīng)席旁聽(tīng)，但不得與尚未面試考生接觸。各評(píng)委對(duì)應(yīng)試者的面試情況進(jìn)行獨(dú)立打分（打分時(shí)不出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)），并在評(píng)分單上寫(xiě)明評(píng)委簽名、應(yīng)試者序號(hào)、日期后，由計(jì)分員收集匯總統(tǒng)計(jì)。

4、評(píng)分單交給計(jì)分員后，評(píng)委不得再更改分?jǐn)?shù)。如計(jì)分員發(fā)現(xiàn)評(píng)分單上各項(xiàng)小分相加之和與總分不符時(shí)，應(yīng)立即向主考報(bào)告，經(jīng)主考同意后送打分的評(píng)委當(dāng)場(chǎng)更改簽名。

5、每個(gè)應(yīng)試者的面試成績(jī)，為評(píng)委打分的平均值（去掉一個(gè)最高分和最低分，平均值小數(shù)點(diǎn)取二位）。由計(jì)分員、復(fù)核員計(jì)算。

面試前三名結(jié)束后，復(fù)核員應(yīng)將前三名成績(jī)匯總表檢查無(wú)誤后交主考簽字，由主考向評(píng)委公布面試者的序號(hào)和成績(jī)。材料當(dāng)場(chǎng)密封。

6、面試結(jié)束后，考生綜合分?jǐn)?shù)將按考生筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成。根據(jù)招聘簡(jiǎn)章有關(guān)規(guī)定，本次招聘錄取3名委派會(huì)計(jì)，根據(jù)最終成績(jī)從高分到低分確定體檢和考察對(duì)象。體檢或考察不合格的依次遞補(bǔ)。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

三、面試評(píng)分

面試主要測(cè)試應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、分析能力、反應(yīng)能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性、求實(shí)精神、舉止儀表六方面的內(nèi)容。面試成績(jī)按百分制計(jì)，每個(gè)評(píng)委應(yīng)按照面試要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行打分。

四、注意事項(xiàng)

1、必須營(yíng)造有利于應(yīng)試者充分發(fā)揮才能的面試環(huán)境。評(píng)委要以平等親切熱情的態(tài)度對(duì)待應(yīng)試者，盡量應(yīng)試者進(jìn)入候考室后應(yīng)服從工作人員的安排，遵守紀(jì)律，不得與外界聯(lián)系。在答題過(guò)程中，遇到不能全面回答或延誤時(shí)間時(shí)，允許在主考或主考同意下評(píng)委適當(dāng)提示，但打分時(shí)各評(píng)委應(yīng)酌情減分。

2、必須堅(jiān)持機(jī)會(huì)均等的原則。每個(gè)應(yīng)試者答題時(shí)間，一般不得超過(guò)15分鐘（含準(zhǔn)備時(shí)間）。

3、必須堅(jiān)持獨(dú)立打分的原則。在打分過(guò)程中，評(píng)委之間不得相互聯(lián)絡(luò)，以免影響打分質(zhì)量。為統(tǒng)一打分標(biāo)準(zhǔn)，在面試中每個(gè)評(píng)委可對(duì)同一職位應(yīng)試者的打分進(jìn)行平衡、修改，以基本統(tǒng)一給分標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)分員在同一職位試完3人后到評(píng)委席收集面試評(píng)分單。

4、評(píng)委、計(jì)分員、復(fù)核員及其他工作人員不得透露題目，不得透露某個(gè)評(píng)委對(duì)應(yīng)試者的具體打分，不得打聽(tīng)與己工作無(wú)關(guān)的情況。

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