昭通市財(cái)政局2014年公開遴選公務(wù)員
經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)實(shí)施細(xì)則
根據(jù)《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則(試行)》(昭人社通〔2013〕218號)規(guī)定,為保證遴選工作公平、公開、有序開展,特制訂本實(shí)施細(xì)則:
一、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)原則
(1)堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則;
(2)堅(jiān)持科學(xué)合理、層次分明的原則;
(3)堅(jiān)持簡潔清晰、便于操作的原則;
(4)堅(jiān)持公平公正、陽光透明的原則。
二、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)組織形式
昭通市財(cái)政局公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)工作由市財(cái)政局具體組織實(shí)施。成立以市財(cái)政局局長任組長,市金融辦主任任副組長,人事教育科科長和法制監(jiān)督檢查科科長為成員的領(lǐng)導(dǎo)組,下設(shè)辦公室在市局人事教育科,抽派熟知組織人事工作的同志組成工作組,具體負(fù)責(zé)評價(jià)工作。通過審查《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)信息采集表》和提交的相關(guān)資料,到評價(jià)對象工作單位實(shí)地調(diào)查,聽取情況介紹,個(gè)別談話、查看相關(guān)材料等方法開展評價(jià)工作。
評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組通過實(shí)地開展評價(jià)工作后,初步計(jì)算出參加經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人員的成績,并報(bào)黨組討論決定。
三、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)對象的確定
根據(jù)筆試、面試成績之和,按每個(gè)遴選崗位從高分到低分順序,以1:2的比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選(進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件:1、面試成績在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上;2、按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績之和從高到低排列,排在遴選計(jì)劃數(shù)2倍的范圍內(nèi))。
面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上,按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績之和從高到低排列,進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)不足2:1的,以崗位進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)的實(shí)際比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選。
進(jìn)入評價(jià)程序遴選人員需準(zhǔn)確、真實(shí)填寫《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)信息采集表》。
四、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)分制及比例
經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績以百分制計(jì)算,每名參加經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人員的經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績按30%的比例計(jì)入總成績。計(jì)算方式為:
總成績=筆試成績×30% + 面試成績×40% +經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績×30%
五、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)總分100分,共涉及8個(gè)評分項(xiàng)目,每個(gè)項(xiàng)目分值如下:
(一)教育經(jīng)歷(分值10分)。通過查看畢業(yè)證等方式評價(jià),大學(xué)???.5分,大學(xué)本科5分,研究生及以上10分。
(二)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況(分值10分)。通過查看學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄、證書等方式評價(jià),地市級以上培訓(xùn)1次2.5分,省部級以上培訓(xùn)1次5分。涉及與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)1次10分,累計(jì)不超過10分。
(三)履歷任職情況(分值10分)。通過工作單位了解情況和查看任職文件等方式評價(jià),任黨團(tuán)職務(wù)1年2.5分,任村(社區(qū))兩委班子職務(wù)1年2.5分,累計(jì)不超過10分。
(四)歷年年度考核情況(分值15分)。通過工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評價(jià),稱職不計(jì)分,優(yōu)秀1次5分。累計(jì)不超過15分。
(五)基層工作經(jīng)歷(分值15分)。通過工作單位了解情況、查看任職文件等方式評價(jià),縣級部門任職1年2.5分,鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下部門任職1年5分。累計(jì)不超過15分。
(六)重點(diǎn)工作完成情況(分值15分)。通過工作單位了解情況、查看資料等方式評價(jià),參與完成市級以上組織的重點(diǎn)專項(xiàng)工作1項(xiàng)2.5分,獨(dú)立完成市級以上組織的重點(diǎn)專項(xiàng)工作1項(xiàng)5分。累計(jì)不超過15分。
(七)獲得表彰情況(分值20分)。通過查看資料評價(jià),獲縣級表彰2.5分,獲市廳級表彰5分,獲省部級表彰10分,獲國家級表彰15分。累計(jì)不超過20分。
(八)遴選單位綜合評價(jià)(分值5分)。遴選單位綜合考生其他情況,給予評價(jià)。最高不超過5分。
六、有關(guān)要求
1、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)各項(xiàng)目中,涉及時(shí)間計(jì)算的,截至2014年10月27日。
2、昭通市財(cái)政局負(fù)責(zé)量化打分,每個(gè)項(xiàng)目得分,均按最高一項(xiàng)計(jì)分,不累計(jì)計(jì)算。
3、表彰對象必須是個(gè)人,需提供表彰決定相關(guān)文件或榮譽(yù)證書復(fù)印件;表彰項(xiàng)目不包括征文、論文、專利、報(bào)告、比賽等獎項(xiàng)。
4、考生要提供本人真實(shí)材料。對弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消遴選資格,情節(jié)嚴(yán)重的,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
5、負(fù)責(zé)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)的工作人員要嚴(yán)格遵守遴選工作紀(jì)律,不得隨意變更評分標(biāo)準(zhǔn),對發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假等違紀(jì)行為的,嚴(yán)肅追究責(zé)任,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。