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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為拓寬選人用人視野，擴(kuò)大干部選拔任用初始提名，經(jīng)縣委研究，決定面向全縣公開比選4名縣管副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

一、基本原則

以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，主要堅(jiān)持以下四個(gè)原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部與群眾公認(rèn)有機(jī)統(tǒng)一原則；

（二）堅(jiān)持?jǐn)U大干部工作民主與建立科學(xué)考評(píng)機(jī)制有機(jī)統(tǒng)一原則；

（三）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，采取公開職位、公開條件、公開程序的方法，在各環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)“比”選；

（四）堅(jiān)持人崗匹配，差額競選原則，注重看能力、比素質(zhì)、重業(yè)績，引導(dǎo)干部良性競爭，真正讓“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部脫穎而出。

二、比選職位

（一）雙河鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長；

（二）河魚鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長；

（三）左嵐鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長；

（四）明中鄉(xiāng)黨委副書記、人大主席。

三、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件；

2.在編在崗公務(wù)員（參公人員）；

3.政治意識(shí)、大局意識(shí)強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)；

4.廉潔自律，道德品質(zhì)好，作風(fēng)正派，具有良好的社會(huì)公認(rèn)度；

5.身體健康，能適應(yīng)崗位工作。

（二）職位資格條件

1.中共黨員；

2.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

3.任縣管正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部滿3年或任縣管副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；

4.近三年年度考核為稱職及以上等次；

任職時(shí)間計(jì)算的截止時(shí)間為2014年10月。

（三）有下列情形之一者不得推薦報(bào)名：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)立案審查的；

2.正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3.其他不適宜擔(dān)任推薦職務(wù)的情況。

四、公開比選程序

（一）發(fā)布公告。在城口縣黨政內(nèi)網(wǎng)、公眾信息網(wǎng)、電視臺(tái)、城口報(bào)上發(fā)布公告，公開比選職位、資格條件、選拔程序等。

（二）公開報(bào)名。報(bào)名采取組織推薦、市管領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、個(gè)人自薦三種方式進(jìn)行。組織推薦、市管領(lǐng)導(dǎo)干部推薦應(yīng)征得本人同意。

1.組織推薦。即各單位黨（工）委、黨組、黨支部以會(huì)議形式充分醞釀、集體研究推薦，不得以個(gè)人或少數(shù)人意見代替集體決策。推薦對(duì)象確定后由本單位填寫《推薦報(bào)名表》，寫好推薦意見（主要是干部的德才表現(xiàn)和實(shí)績）。

2.市管領(lǐng)導(dǎo)干部推薦。由市管領(lǐng)導(dǎo)干部本人填寫《推薦報(bào)名表》，寫好推薦意見（主要是被推薦干部的德才表現(xiàn)和實(shí)績）并署名，推薦人不署名推薦無效。

3.個(gè)人自薦。即個(gè)人以書面形式向縣委進(jìn)行自薦，需個(gè)人認(rèn)真填寫《推薦報(bào)名表》，寫好自薦意見（主要是德才表現(xiàn)和實(shí)績）并署名。

（三）資格審查。按資格條件進(jìn)行資格審查，并征求紀(jì)檢、監(jiān)察、公安、法檢兩院、計(jì)生、信訪等有關(guān)部門意見。資格審查合格人數(shù)與職位比例原則上為5：1。若報(bào)名職位中人數(shù)分布不均，可在征求本人意見基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)劑，如經(jīng)過調(diào)劑后仍達(dá)不到比例要求，視情況決定是否適當(dāng)降低比例或延長報(bào)名時(shí)間。

（四）差額比選。對(duì)資格審查合格人員的年度考核情況、任職經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合研判，按照人選與每一職位5：1的差額比例，提出進(jìn)入競職演講環(huán)節(jié)的人員。

（五）競職演講。相關(guān)人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行8分鐘競職演講。

（六）差額考察。綜合考慮人員個(gè)人能力素質(zhì)與崗位匹配度，結(jié)合競職演講情況，按照人選與每一職位3：1的差額比例，確定考察人員。成立考察組開展組織考察工作，了解其德能勤績廉和群眾公認(rèn)度，并審查考察人選的干部檔案。一經(jīng)查實(shí)檔案涂改造假等行為，除取消其比選資格外，還要依紀(jì)依法處理。

（七）差額醞釀?？h委組織部綜合研判民主推薦、組織考察情況，結(jié)合干部日常工作表現(xiàn)和個(gè)人能力素質(zhì)，按照人選與每一職位2：1的比例，向縣委提出建議人選。

（八）差額票決?？h委常委會(huì)進(jìn)行無記名投票差額表決，確定擬任人選。

（九）公示和任職。對(duì)擬任人選，在有關(guān)媒體及擬任人選所在工作單位公示5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

五、相關(guān)要求

（一）報(bào)名限定。每人限報(bào)1個(gè)職位，并填寫是否服從組織調(diào)劑意見。

（二）報(bào)名時(shí)間。2014年10月20日--2014年10月27日（工作日內(nèi)）。

（三）提交材料。①《推薦報(bào)名表》紙質(zhì)件和電子版各1份；②學(xué)歷原件及復(fù)印件；③任職以來的獲獎(jiǎng)證書、文件原件及復(fù)印件；④個(gè)人總結(jié)材料紙質(zhì)件和電子版各1份，主要反映本人工作業(yè)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。請(qǐng)將以上材料于2014年10月27日下午5：00前報(bào)至縣委組織部干部科，逾期不予受理。

（聯(lián)系人及電話：梁峰59222346）

（四）紀(jì)律要求。根據(jù)《中共重慶市委關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律的若干規(guī)定》（渝委發(fā)〔2008〕2號(hào)）文件，若在比選過程中發(fā)現(xiàn)有拉票及其他違紀(jì)行為且被查實(shí)的，除取消其比選資格外，還要依紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話：12380，59222346。

六、本《公告》由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋

中共城口縣委組織部

2014年10月20日

城口縣2014年公開比選縣管副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《城口縣2014年公開比選縣管副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦報(bào)名表.doc》來源于重慶市城口縣人民政府網(wǎng)，最近更新2014年10月21日。

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