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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部[2005] 6號令）的有關(guān)要求，結(jié)合我單位工作需要，擬面向社會公開招聘、選調(diào)工作人員共10名，現(xiàn)將公開招聘、選調(diào)方案公布如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作順利進行，特設(shè)立公開招聘、選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及公開招聘、選調(diào)工作辦公室，公開招聘、選調(diào)工作辦公室設(shè)立在懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處。

二、公開招聘、選調(diào)原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，注重能力和水平的原則。

三、公開招聘、選調(diào)條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）符合公開招聘、選調(diào)崗位所需的身體條件；

（五）出國留學(xué)應(yīng)聘人員學(xué)歷要通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認證，并有我國駐外使領(lǐng)館開具的學(xué)習(xí)證明材料；

（六）機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員報名，應(yīng)提交所在單位同意報考證明材料；

（七）以下人員不得報考

1、尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

2、刑事處罰未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

四、公開招聘、選調(diào)崗位及要求

五、公開招聘、選調(diào)程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過《懷化機構(gòu)編制網(wǎng)》《懷化人事考試網(wǎng)》和《懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站》面向社會公開發(fā)布。

（二）報名、資格審查

1、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式

2、報名時間：2014年11月 12日---2014年11月 15日

3、報名地點：懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處。

地 址：懷化市河西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公樓組織人事處414室

聯(lián)系人：文老師、賈老師

聯(lián)系方式：電話：0745—2775908

QQ：2603375645

4、報名需提交材料及要求

應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書和有關(guān)材料原件，以及復(fù)印件一式一份、近期同底1寸免冠半身照片1張；并自行下載填寫《懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘、選調(diào)報名表》（見附表）一份，裝訂成冊。

5、資格審查

依據(jù)招聘職位條件對應(yīng)聘人員進行資格審查。符合資格審查條件的人員予以回復(fù)并通知參加考試、考核。

崗位招聘人數(shù)與崗位報名人數(shù)之比不得低于1:3，否則不得開考。若少數(shù)特殊專業(yè)達不到開考比例，經(jīng)市人社部門批準，可根據(jù)實際情況適當(dāng)減少開考比例。

（三）公開招聘考核方式

考核方式為筆試、試教、技能測試三個環(huán)節(jié)。

1、筆試。

筆試內(nèi)容為高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高校職業(yè)道德規(guī)范、應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識。

研究生學(xué)歷崗位不參加筆試。

2、試教。根據(jù)筆試成績從高到低順序，按1：3的比例確定參加試教人員名單。筆試入圍最后一名成績出現(xiàn)并列的，同時進入試教。碩士研究生崗位直接參加試教。

3、技能測試。所有崗位均需參加技能測試。

由各用人部門根據(jù)專業(yè)特點及崗位要求進行技能測試，重點測試應(yīng)聘者的專業(yè)操作能力。測試時間為：30分鐘。

4、綜合成績合成：筆試、試教、技能測試三項成績滿分均為100分（保留小數(shù)點后兩位數(shù)）。成績按以下比例合成綜合成績：

（1）學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位

此類崗位參加筆試、試教、技能測試三項考核

綜合成績=筆試30%+試教40%+技能測試30%；

（2）學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位

此類崗位不參加筆試，只參加試教、技能測試兩項考核。

綜合成績=試教60%+技能測試40%；

各招考職位分別按綜合成績由高到低排列，綜合成績相同的，最低學(xué)歷要求為本科的崗位以理論考試成績由高到低排序，碩士研究生學(xué)歷崗位以試教成績由高到低排序。

（四）公開選調(diào)考核方式

考核方式為試教、技能測試兩個環(huán)節(jié)。

1、試教。所有報名人員參加試教，并根據(jù)報名人數(shù)抽簽決定試教順序。

2、技能測試。

由用人部門根據(jù)專業(yè)特點及崗位要求進行技能測試，重點測試應(yīng)聘者的專業(yè)操作能力。測試時間為：30分鐘。

3、綜合成績合成：綜合成績=試教60%+技能測試40%。

五、考察、體檢

（一）考察及體檢由懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實施。

1、綜合成績合格分數(shù)為60分，在合格分數(shù)線以上的，按從高到低順序及崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加考察和體檢人選。

2、考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績和學(xué)習(xí)情況等，考察不合格者不能確定為擬聘、擬調(diào)人員；

3、體檢由學(xué)校統(tǒng)一安排擬聘、擬調(diào)人員到縣級以上指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（二）在考察或體檢中不合格的人員，學(xué)院取消其擬聘、擬調(diào)資格，并書面告知理由，因此產(chǎn)生的空缺崗位不進行遞補。

六、聘用

（一）經(jīng)考察、體檢合格的人員為擬聘、擬調(diào)人員，在懷化市人事考試網(wǎng)及懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)公示7個工作日。

（二）公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘、擬調(diào)人員簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

七、招聘紀律

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀委、監(jiān)察、編制、人社部門和社會監(jiān)督。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消擬聘、擬調(diào)資格

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

2、在考試、考察和體檢過程中作弊的；

3、其他違反公開招聘、選調(diào)有關(guān)規(guī)定的行為。

（三）聘用單位負責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

八、本方案由懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院負責(zé)解釋。

九、監(jiān)督部門及電話

監(jiān)督部門：懷化市紀委、懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀委

電 話：0745-2775000

懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2014年10月14日

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