為了公平、公開(kāi)、公正地搞好2010年古城區(qū)事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才考聘面試工作，嚴(yán)格把好入口關(guān)。根據(jù)《2010年麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開(kāi)考試招聘公告》及《2010年麗江市古城區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位急需緊缺人才招聘公告》的有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施方案。

一、面試對(duì)象：符合《2010年麗江市古城區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位急需緊缺人才招聘公告》規(guī)定的有關(guān)條件、已報(bào)考我局下屬事業(yè)單位崗位的人員。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立古城區(qū)衛(wèi)生局人員招考面試領(lǐng)導(dǎo)小組，組成如下：

組長(zhǎng)：和永華

副組長(zhǎng)：和春林

組員：衛(wèi)生局3人、人事局2人

三、面試辦法 

（一）面試采用結(jié)構(gòu)化和情境模擬的方式進(jìn)行。

（二）面試總成績(jī)?yōu)?00分。

（三）面試考官由7人組成。

（四）面試人員的面試順序于面試前抽簽決定。

（五）面試考官面在試期間，全部實(shí)行封閉管理，由區(qū)監(jiān)察局、公證處負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（六）本次面試設(shè)立最低控制分?jǐn)?shù)線為70分低于此分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入后續(xù)程序資格。

四、面試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

（一）面試題目在紀(jì)委、公證處的監(jiān)督下，由衛(wèi)生局和區(qū)人事局共同完成，內(nèi)容以專業(yè)能力為主。

（二）面試時(shí)間：2010年7月 26日

（三）面試地點(diǎn)：麗江市古城區(qū)人民醫(yī)院

五、面試程序方法

（一）面試按面試人員抽簽順序進(jìn)行。

（二）面試成績(jī)由7位考官根據(jù)面試人員答題情況，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，評(píng)分采取（每題）去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，有效得分的平均分為該題得分，各題得分之和為該考生的面試成績(jī)，并當(dāng)場(chǎng)宣布。

（三）參加面試的考生必須按規(guī)定，到指定地點(diǎn)封閉管理，待主考官宣布面試成績(jī)后考生必須及時(shí)離開(kāi)考點(diǎn)。

（四）考試成績(jī)統(tǒng)一由區(qū)人事局進(jìn)行公布。

六、組織實(shí)施

面試工作在區(qū)紀(jì)、公證處的監(jiān)督，區(qū)人事局指導(dǎo)下，由區(qū)衛(wèi)生局組織實(shí)施。

七、紀(jì)律

（一）對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消面試資格或取消錄用資格。

（二）面試考官要客觀、公正，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予重處。

（三）面試考官如與面試考生有直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

八、其它事宜：

（一）報(bào)考同一崗位的考生若出現(xiàn)面試分?jǐn)?shù)并列不能確定擬錄人員的情況，則按考生總分（加上去掉的最高分和最低分）的高低排序；若再并列，則進(jìn)行復(fù)試。

（二）對(duì)體檢或考核不合格的，取消錄取資格，并在報(bào)考同一崗位并面試成績(jī)?cè)谧畹弯浫》謹(jǐn)?shù)線以上的人員中按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

麗江市古城區(qū)衛(wèi)生局

二〇一〇年七月十六日