為了公平、公開、公正地搞好2010年古城區(qū)事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才考聘面試工作，嚴格把好入口關。根據(jù)《2010年麗江市事業(yè)單位補充工作人員公開考試招聘公告》及《2010年麗江市古城區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位急需緊缺人才招聘公告》的有關規(guī)定，特制定本實施方案。

一、面試對象：符合《2010年麗江市古城區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位急需緊缺人才招聘公告》規(guī)定的有關條件、已報考我局下屬事業(yè)單位崗位的人員。

二、組織領導

成立古城區(qū)衛(wèi)生局人員招考面試領導小組，組成如下：

組長：和永華

副組長：和春林

組員：衛(wèi)生局3人、人事局2人

三、面試辦法 

（一）面試采用結構化和情境模擬的方式進行。

（二）面試總成績?yōu)?00分。

（三）面試考官由7人組成。

（四）面試人員的面試順序于面試前抽簽決定。

（五）面試考官面在試期間，全部實行封閉管理，由區(qū)監(jiān)察局、公證處負責監(jiān)督。

（六）本次面試設立最低控制分數(shù)線為70分低于此分數(shù)線的考生，取消進入后續(xù)程序資格。

四、面試內容、時間和地點

（一）面試題目在紀委、公證處的監(jiān)督下，由衛(wèi)生局和區(qū)人事局共同完成，內容以專業(yè)能力為主。

（二）面試時間：2010年7月 26日

（三）面試地點：麗江市古城區(qū)人民醫(yī)院

五、面試程序方法

（一）面試按面試人員抽簽順序進行。

（二）面試成績由7位考官根據(jù)面試人員答題情況，進行現(xiàn)場打分，評分采?。款}）去掉一個最高分和一個最低分，有效得分的平均分為該題得分，各題得分之和為該考生的面試成績，并當場宣布。

（三）參加面試的考生必須按規(guī)定，到指定地點封閉管理，待主考官宣布面試成績后考生必須及時離開考點。

（四）考試成績統(tǒng)一由區(qū)人事局進行公布。

六、組織實施

面試工作在區(qū)紀、公證處的監(jiān)督，區(qū)人事局指導下，由區(qū)衛(wèi)生局組織實施。

七、紀律

（一）對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，取消面試資格或取消錄用資格。

（二）面試考官要客觀、公正，嚴格遵守保密紀律。對違反考試紀律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予重處。

（三）面試考官如與面試考生有直系或三代以內旁系血親關系的，要主動回避。

八、其它事宜：

（一）報考同一崗位的考生若出現(xiàn)面試分數(shù)并列不能確定擬錄人員的情況，則按考生總分（加上去掉的最高分和最低分）的高低排序；若再并列，則進行復試。

（二）對體檢或考核不合格的，取消錄取資格，并在報考同一崗位并面試成績在最低錄取分數(shù)線以上的人員中按面試成績由高到低依次遞補。

麗江市古城區(qū)衛(wèi)生局

二〇一〇年七月十六日