為嚴(yán)格把好我區(qū)教師入口關(guān)，確保人員招考面試工作的公開、公平、公正，根據(jù)《2010年麗江市古城區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事

業(yè)單位急需緊缺人才招聘公告》的精神，結(jié)合報(bào)考情況，經(jīng)局務(wù)會研究，特制定本實(shí)施方案。

一、面試對象：符合《2010年麗江市古城區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)

下屬事業(yè)單位急需緊缺人才招聘公告》規(guī)定的有關(guān)條件、已報(bào)考古城區(qū)一中教師崗位的人員。

二、面試時(shí)間和地點(diǎn)：

（一）面試時(shí)間：2010年7月27日（星期二）

（二）面試地點(diǎn)：古城區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校

三、面試有關(guān)事宜：

（一）面試辦法：

1、本次面試采用情景模擬的方法進(jìn)行。

2、面試總分為100分。

（二）面試命題：面試命題由區(qū)人事局負(fù)責(zé)把關(guān)。內(nèi)容以專業(yè)能力為主。

（三）面試分組：本次面試分2個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行，具體分組為：報(bào)考語文、政治教師崗位的考生為第一組；報(bào)考數(shù)學(xué)、英語、地理、通用技術(shù)、心理教師崗位的考生為第二組。

（四）面試次序：考生的面試次序于考前進(jìn)行現(xiàn)場抽簽決定。

（五）面試考官：考官由14人組成，每個(gè)組的考官為7個(gè)人，分別于考前臨時(shí)從28名考官庫中抽簽決定。各組成員、分組情況及各組主考官于考前臨時(shí)抽簽決定。

（六）面試成績計(jì)算：面試成績由7位考官根據(jù)面試人員答題情況，進(jìn)行現(xiàn)場打分，評分采?。款}）去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，有效得分的平均分為該題得分，各題得分之和為該考生的面試成績，并當(dāng)場宣布。

四、組織實(shí)施：

本次面試工作在區(qū)紀(jì)委的監(jiān)督和區(qū)人事局的指導(dǎo)下，由古城區(qū)公證處進(jìn)行現(xiàn)場公證，由我局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

五、紀(jì)律：

（一）參加面試的考生在待考期間，必須按規(guī)定到指定地點(diǎn)接受封閉管理。待主考官宣布面試成績后考生必須及時(shí)離開考場。

對違反紀(jì)律的考生，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）面試考官要客觀、公正，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。對違反考試紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予重處。

（三）面試考官如與面試考生有直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的，要主動回避。

（四）面試期間，對所有考官及工作人員實(shí)行封閉管理。

六、錄取辦法：本次面試設(shè)定最低錄取分?jǐn)?shù)線,面試成績達(dá)70分(含70分)以上者方有擬錄資格，對面試成績達(dá)最低錄取分?jǐn)?shù)線者，按分?jǐn)?shù)由高到低的順序進(jìn)行擬錄。

七、其它事宜：

1、報(bào)考同一崗位的考生若出現(xiàn)面試分?jǐn)?shù)并列不能確定擬錄人員的情況，則按考生總分（加上去掉的最高分和最低分）的高低排序；若再并列，則進(jìn)行復(fù)試。

2、面試成績統(tǒng)一由區(qū)人事局進(jìn)行公布。

3、對體檢或考核不合格的，取消錄取資格，并在報(bào)考同一崗位并面試成績在最低錄取分?jǐn)?shù)線以上的人員中，面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

麗江市古城區(qū)教育局

二○一○年七月十六日