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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局決定開展2014年下半年市直機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位，下同）公開選調(diào)公務(wù)員（工作人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)計(jì)劃

本次計(jì)劃在宣城市范圍內(nèi)公開選調(diào)科員及以下職位公務(wù)員(工作人員)7名，其中市直機(jī)關(guān)選調(diào)公務(wù)員4名、市直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位選調(diào)工作人員3名，具體職位要求見選調(diào)職位表。

二、選調(diào)對(duì)象和條件

（一）選調(diào)對(duì)象

1．機(jī)關(guān)職位選調(diào)對(duì)象為：縣（市、區(qū)）及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)中已進(jìn)行登記備案、現(xiàn)在編在崗的副科級(jí)及以下公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員）。

2．參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職位選調(diào)對(duì)象為：經(jīng)省批準(zhǔn)的縣（市、區(qū)）及以下參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位已進(jìn)行參公登記備案、現(xiàn)在編在崗的副科級(jí)及以下工作人員；選調(diào)對(duì)象范圍可放寬至縣（市、區(qū)）及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)中已進(jìn)行登記備案、現(xiàn)在編在崗的副科級(jí)及以下公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員），選調(diào)后實(shí)行參照公務(wù)員法事業(yè)單位工作人員管理。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1．政治素質(zhì)良好，品行端正，勤奮敬業(yè)；

2．2011年前（含2011年）錄用或登記為公務(wù)員（或參照公務(wù)員法管理工作人員）；

3．2012年、2013年年度考核為稱職及以上等次；

4．年齡30周歲以下（1983年11月3日之后出生）；

5．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；

6．符合選調(diào)職位要求的其他資格條件；

7．身體健康；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.尚在試用期內(nèi)的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.受處分期間或未滿影響期限的。

4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選調(diào)程序

（一）發(fā)布公告

本次公務(wù)員（工作人員）選調(diào)的公告和職位表在宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.xcrs.gov.cn）、宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)（www.xcpta.gov.cn）上發(fā)布，之后其他有關(guān)信息將陸續(xù)在宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)主動(dòng)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。報(bào)考者如需咨詢職位有關(guān)事項(xiàng)，可按照職位表中公布的電話與選調(diào)部門聯(lián)系。

（二）報(bào)名和資格審查

1、網(wǎng)上報(bào)名。本次選調(diào)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)（www.xcpta.gov.cn），提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2014年11月3日9:00至11月5日9:00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報(bào)名表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

2、審核推薦。本次選調(diào)采用報(bào)考者個(gè)人申請(qǐng)、組織推薦的方式進(jìn)行。報(bào)考人員須在提交報(bào)名信息后從宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)下載《宣城市2014年市直機(jī)關(guān)(參公單位)公開選調(diào)公務(wù)員（工作人員）網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”）報(bào)送其任免機(jī)關(guān)審核。任免機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息，簽署報(bào)考意見并加蓋單位公章。報(bào)考人員須于11月5日16:00前將審核蓋章后的報(bào)名表傳真至選調(diào)單位（傳真號(hào)碼見選調(diào)單位職位簡(jiǎn)章）。

3、資格審查。各選調(diào)部門按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查在宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)上進(jìn)行，初審時(shí)間為11月3日9:00至11月5日17:00。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未傳真報(bào)名表的，各選調(diào)部門將不予進(jìn)行資格審查。

4、報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于11月5日17:00前登錄宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過審查的，不能改報(bào)其他職位；未通過審查的，可在11月6日11:30前改報(bào)其他職位，并將改報(bào)后的報(bào)名表報(bào)任免機(jī)關(guān)審核后傳真至報(bào)考部門。選調(diào)部門應(yīng)在11月6日17:00前完成改報(bào)人員的資格再審工作。

通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員通過網(wǎng)上支付工具（中國銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行開通網(wǎng)上銀行的貸記卡、借記卡），于11月7日9:00前登錄宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)用（40元/人），即完成報(bào)名確認(rèn)，逾期視為自動(dòng)放棄。

報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。未達(dá)到比例的，由市公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)減少該職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)；對(duì)個(gè)別特殊職位，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。被取消選調(diào)職位的報(bào)考人員，必須于11月7日10:00—16:00改報(bào)其他職位，選調(diào)部門于11月7日17:00前完成資格審查工作。

完成報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考人員于11月13日起可從宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

（三）筆試

筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。

筆試時(shí)間為2014年11月16日上午8:30—11:30，考試地點(diǎn)設(shè)在宣城市。報(bào)考者需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

筆試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)考者可登錄宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

（四）資格復(fù)審

面試前，選調(diào)部門須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件，以及報(bào)名時(shí)傳真的報(bào)名表原件、公務(wù)員（參公）錄用審批表和登記審批表復(fù)印件(須加蓋組織人事部門公章)等職位要求的有關(guān)證件。復(fù)審不合格者，取消面試資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

（五）面試

報(bào)考者可于筆試成績(jī)公布后，登錄宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查看面試公告。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，以百分制計(jì)分。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選，面試人選與選調(diào)職位的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

面試后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5的比例合成考試總成績(jī)。實(shí)際面試人員少于或等于職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一程序。

（六）考察

考察人選按職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序；筆試成績(jī)相同的，再按筆試卷面客觀試題總分高低順序排序；筆試卷面客觀試題總分相同的，公務(wù)員主管部門可以組織加試）。因考察不合格出現(xiàn)選調(diào)職位人選缺額的，在同職位面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額替補(bǔ)。

考察工作由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)，選調(diào)單位要派出2人以上組成考察組實(shí)施考察?？疾旃ぷ饕獔?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力的正確用人導(dǎo)向，采取查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況?？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察組要如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

（七）公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

根據(jù)工作崗位需要和考察情況確定擬選調(diào)人選，并向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的,發(fā)放選調(diào)通知書。選調(diào)人員實(shí)行3個(gè)月試用期，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

政策咨詢電話：

0563-3029114

考務(wù)和技術(shù)咨詢電話：

0563-3036887

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0563-3019447

宣城市人力資源和社會(huì)保障局

宣城市公務(wù)員局

2014年11月24日

附件：宣城市2014年下半年市直機(jī)關(guān)（參公單位）公開選調(diào)公務(wù)員（工作人員）職位表

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