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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步深化人事制度改革，建立科學(xué)、公平的選人、用人機(jī)制，根據(jù)《宣城市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)（聘）公務(wù)員(工作人員)暫行辦法》（宣辦發(fā)［2007］30號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2014年下半年宣城市部分市直事業(yè)單位公開選聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘對象及人數(shù)

在本市基層一線、縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗（其中管理崗位為八級以下職員）財(cái)政全額供給的工作人員中選聘6名事業(yè)編制工作人員。具體選聘單位崗位及要求見選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表。

二、選聘條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和品行，身體健康；

2、年齡30周歲以下（1983年11月3日以后出生）；

3、具有兩年及以上事業(yè)單位工作（在編在崗）經(jīng)歷（2012年11月3日以前進(jìn)入事業(yè)單位工作，含試用期，工作經(jīng)歷計(jì)算到2014年11月3日），且在2012、2013年事業(yè)單位年度考核中為定為合格及以上等次；

4、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且具有學(xué)士及以上學(xué)位；

5、崗位所需要的其它條件（見2014年下半年宣城市部分市直事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表）；

6、符合干部回避的有關(guān)規(guī)定。

有下列情況之一的不得參加公開選聘：

1、機(jī)構(gòu)改革中分流和試用期內(nèi)的；

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期（處分期）內(nèi)的；

3、涉嫌違法違紀(jì)行為，已立案正在受審查的。

三、選聘方式、程序和時(shí)間

本次選聘采用報(bào)考者個(gè)人申請、組織推薦的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名

（1）報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)站為宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)（http://www.xcpta.gov.cn）。報(bào)名時(shí)間為2014年11月3日9：00至11月5日9：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員登錄宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽署“考試誠信承諾書”，按要求填寫相關(guān)報(bào)名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb。資格復(fù)審時(shí)，還需提供一寸同底版洗印照片4張，請考生注意留存），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所選聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實(shí)際情況與選聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、選聘等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

（2）網(wǎng)上報(bào)名后，報(bào)考人員須從宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)下載并填寫《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名資格審查表》報(bào)送其聘任單位審核。聘任單位根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息、簽署意見，報(bào)主管部門同意并加蓋公章后，及時(shí)（最遲須于11月5日16：00前）傳真至選聘單位（傳真號碼見選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表），供網(wǎng)上資格審查用，逾期視為網(wǎng)上審核不合格。

（二）網(wǎng)上資格初審

網(wǎng)上資格初審工作由選聘單位主管部門負(fù)責(zé)，按規(guī)定要求在網(wǎng)上進(jìn)行?？忌鷪?bào)名后，需在24小時(shí)內(nèi)提出審核意見（未傳真《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名資格審查表》的，要及時(shí)通知其傳真，否則不予審查），對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對未通過審查的，應(yīng)在網(wǎng)審時(shí)注明理由；對填報(bào)信息不全的，應(yīng)一次性告知缺失內(nèi)容，并退報(bào)考人員補(bǔ)充；對咨詢有關(guān)選聘資格條件方面的問題，需做出規(guī)范性解答。11月5日17:00前完成報(bào)名資格初審工作，同時(shí)留存好通過資格初審考生的報(bào)名信息，供資格復(fù)審時(shí)參考。

（三）報(bào)名確認(rèn)

報(bào)考人員報(bào)名后至11月5日17：00前可隨時(shí)登錄宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)查詢是否通過了資格初審。通過初審的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過初審的，在11月6日11：30之前可以改報(bào)其他崗位（逾期視為放棄報(bào)考資格）。

通過資格初審的報(bào)考人員于11月7日9:00前，通過網(wǎng)上支付工具（中國銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行的開通網(wǎng)上銀行的貸記卡、借記卡），登錄宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費(fèi)用（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳（皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號）文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科40元標(biāo)準(zhǔn)收取。

為確保選聘質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位選聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，對達(dá)不到規(guī)定開考比例的特殊崗位（專業(yè)）經(jīng)市人社局研究同意后可放寬至2:1，否則取消或核減該崗位選聘計(jì)劃數(shù)。

取消選聘崗位的報(bào)考人員可于11月7日10:00-16:00改報(bào)符合條件的其他崗位（逾期視為放棄改報(bào)資格），改報(bào)人員的資格初審工作于11月7日17:00前完成。放棄改報(bào)或改報(bào)后資格初審不合格的已繳費(fèi)人員于2014年11月10日前，到宣城市人事考試（培訓(xùn)）中心（金色陽光大廈五樓，聯(lián)系電話：0563-3036887）辦理筆試考試費(fèi)用退費(fèi)手續(xù)。

（四）準(zhǔn)考證打印

網(wǎng)上資格初審合格后，由宣城市人事考試（培訓(xùn)）中心提供網(wǎng)絡(luò)準(zhǔn)考證，考生可于11月13日起從宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

（五）筆試

（1）筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》，采用百分制計(jì)分法。其中計(jì)算機(jī)知識20分，要求掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和基礎(chǔ)知識；綜合常識40分，涵蓋政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、市情等方面；材料作文40分，要求考生根據(jù)自己對給定材料的理解自擬題目寫一篇文章，主要考察其綜合分析和文字表達(dá)能力。

（2）筆試時(shí)間：2014年11月16日上午8：30-11：30(如有變動(dòng)，另行通知)；

（3）筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)設(shè)在宣城市政府所在地，具體詳見準(zhǔn)考證；

（4）為確保選聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到60分的選聘人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（5）筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，統(tǒng)一在宣城市人事考試（培訓(xùn)）等網(wǎng)站上公布筆試成績，請考生自行查詢。

（六）資格復(fù)審

按照報(bào)考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)選聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例確定各選聘崗位參加面試人員名單（若最后一名有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選；若等于或少于選聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選），并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)選聘《公告》規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對照宣城市人事考試（培訓(xùn)）中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。對資格復(fù)審合格的報(bào)考人員確定為面試人選并在網(wǎng)上公示3天，公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)報(bào)考者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件（明）材料：

本人所在單位及主管部門同意報(bào)考證明（垂直管理單位需市級主管部門同意。本市在編在崗教師報(bào)考的，還需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明）；《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名資格審查表》、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、事業(yè)單位年度考核登記表、由單位和主管部門出具的工作經(jīng)歷等證明（件）原件和復(fù)印件，近期1寸免冠同底彩色照片4張。

資格復(fù)審由選聘單位主管部門負(fù)責(zé)，時(shí)間為11月下旬，具體時(shí)間、方式屆時(shí)請考生關(guān)注市人社局網(wǎng)站和選聘單位主管部門通知，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

（七）面試

（1）面試均為結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計(jì)算成績時(shí)除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官的平均分。面試成績以百分制計(jì)分。面試費(fèi)70元/人。

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

總成績合成：按照筆試成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

（3）為確保選聘質(zhì)量，當(dāng)某崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績須達(dá)到70分及以上或該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入考核。

（八）考核

根據(jù)總成績，依高分到低分順序，按實(shí)際選聘人數(shù)1：1的比例確定考核人數(shù)，若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分順序確定；若筆試成績?nèi)韵嗤?，則以《綜合知識》中的客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行?？己税ㄕ嗡刭|(zhì)、工作表現(xiàn)、健康狀況等，同時(shí)對報(bào)考者進(jìn)行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

考核工作由各選聘單位主管部門負(fù)責(zé)，選聘單位主管部門要派出2人以上組成考核組實(shí)施考核。考核工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績，全面了解考核對象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況?？己私Y(jié)束時(shí)，考核組要如實(shí)寫出考核報(bào)告，提出合格或不合格的考核結(jié)論?？己藢ο笏趩挝灰e極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

（九）公示

選聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）公示3天。其中，確定為擬選聘人員的有關(guān)信息，公示7天。

（十）試用和調(diào)動(dòng)

公示期滿沒有問題或反映問題不影響選聘的發(fā)放選聘通知書。選聘人員實(shí)行3個(gè)月試用期制度，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按所選聘崗位重新定崗，簽訂聘用合同；不合格的仍回原單位工作。

四、信息發(fā)布、監(jiān)督電話

（一）信息發(fā)布： 2014年下半年宣城市部分市直事業(yè)單位公開選聘工作人員相關(guān)信息請查閱：

宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn） 、宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)（http://www.xcpta.gov.cn）和所選聘單位主管部門網(wǎng)站。

（二）監(jiān)督電話： 0563-3019447

（三）咨詢電話：

市人社局 0563-3026400

市人事考試（培訓(xùn)）中心（考務(wù)咨詢）0563-3036887

選聘單位主管部門電話：見選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）整個(gè)選聘過程由紀(jì)檢（監(jiān)察）部門派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。

（二）公開選聘工作實(shí)行回避制度，需要回避的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（三）參加公開選聘的工作人員有下列情形之一者，取消選聘資格，兩年內(nèi)不得提拔任職和參加全市公開選聘；情節(jié)嚴(yán)重的，追究其違紀(jì)責(zé)任。

1、在筆試、面試中有舞弊行為的；

2、選聘過程中，采取請客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對市直選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員、面試評委、參加考核的工作人員施加影響的；

3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他競選者或他人的。

六、其他

本次公開選聘不指定參考教材，也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織有關(guān)考試培訓(xùn)。

本《公告》未盡事宜由宣城市人社局負(fù)責(zé)解釋。

宣城市人社局

2014年10月24日

附件：

1、2014年下半年宣城市部分市直事業(yè)單位公開選聘工作人員選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表

2、宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名資格審查表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc》來源于宣城市人力資源和社會保障局，最近更新2014年10月24日。

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