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為認(rèn)真落實(shí)省委組織部、省人社廳等七部門《青海省引進(jìn)人才智力實(shí)施辦法》（青人社廳發(fā)〔2014〕99號(hào)），決定對(duì)省級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才進(jìn)行年度業(yè)績(jī)考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

2004年以來引進(jìn)的符合《青海省引進(jìn)人才智力實(shí)施辦法》（青人社廳發(fā)〔2014〕99號(hào)）規(guī)定的可享受高原工作補(bǔ)貼的高層次人才。

二、考核內(nèi)容

用人單位主要對(duì)引進(jìn)高層次人才的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核在本單位、本學(xué)科、本專業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)和主要業(yè)績(jī)成果（論著、專利、獲獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目等）。

三、考核辦法及程序

引進(jìn)高層次人才2014年度考核由個(gè)人填報(bào)、單位考核兩部分組成。

（一）個(gè)人填報(bào)

由引進(jìn)高層次人才本人填寫《青海省引進(jìn)高層次人才業(yè)績(jī)考核表（2014年度）》（一式二份），并附本年度個(gè)人工作總結(jié)一份。

（二）單位考核

1、個(gè)人述職。用人單位召開引進(jìn)高層次人才考核大會(huì)，由被考核人對(duì)一年的工作、教學(xué)、科研、業(yè)績(jī)成果等情況進(jìn)行全面客觀地述職。

2、專家評(píng)議。由用人單位組織相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)或?qū)＜覍?duì)引進(jìn)高層次人才述職情況及業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行充分評(píng)議，形成并簽署評(píng)議意見。

3、考核公示。引進(jìn)高層次人才考核情況及其業(yè)績(jī)成果在本單位公示5個(gè)工作日以上。公示無異議后，由用人單位將考核結(jié)果連同個(gè)人填報(bào)材料一并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

四、考核結(jié)果與使用

省人社廳對(duì)各用人單位上報(bào)的考核材料進(jìn)行審核確認(rèn)后，按規(guī)定兌現(xiàn)高原工作補(bǔ)貼。凡考核不合格的，停發(fā)高原工作補(bǔ)貼。

五、工作要求

1、各有關(guān)單位要高度重視，認(rèn)真組織考核工作，確?？己瞬蛔哌^場(chǎng)，不流于形式。被考核對(duì)象要認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀真實(shí)、實(shí)事求是地總結(jié)本人的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際成果，不得隨意夸大、弄虛作假。凡發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果與實(shí)際業(yè)績(jī)不相符或考核中弄虛作假或有人實(shí)名舉報(bào)的，一律停發(fā)高原工作補(bǔ)貼。

2、各用人單位要認(rèn)真總結(jié)本年度引進(jìn)人才工作情況，特別是對(duì)引進(jìn)人才的整體工作、取得業(yè)績(jī)成果和作用發(fā)揮等情況作出客觀評(píng)價(jià)。同時(shí)，梳理工作中存在的困難和問題，提出引進(jìn)人才工作的思路和建議，形成引進(jìn)人才工作績(jī)效考核書面報(bào)告報(bào)省人社廳備案。

3、省人社廳將派人參與各有關(guān)單位高層次引進(jìn)人才的考核大會(huì)，請(qǐng)你們提前確定、上報(bào)考核時(shí)間。

4、請(qǐng)各相關(guān)單位將考核結(jié)果和績(jī)效考核報(bào)告務(wù)于2014年11月5前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳人力資源市場(chǎng)處。

聯(lián) 系 人: 劉予洪

聯(lián)系電話：0971---6300685

電子郵箱：scc0971@163.com

二〇一四年十月十六日

附件:青海省引進(jìn)高層次人才業(yè)績(jī)考核表（2014年度）

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《青海省引進(jìn)高層次人才業(yè)績(jī)考核表2014年度.doc》來源于青海省人力資源和社會(huì)保障廳，最近更新2014年10月16日。

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