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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)《桂林市2014年度事業(yè)單位公開考試招聘人員公告》規(guī)定，為確保桂林市2014年度事業(yè)單位公開考試招聘人員面試工作順利完成，特發(fā)布本面試公告。

一、面試人員的確定

根據(jù)《桂林市2014年度事業(yè)單位公開考試招聘人員公告》規(guī)定，筆試結(jié)束后，招聘主管部門根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從報考同一職位報考者的筆試成績（含加分）從高分到低分的順序，確定擬進入面試資格審查人選（經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外）。報考市、縣區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試成績兩科合計必須達到90分方可進入面試程序；報考工勤崗位的，筆試成績兩科合計必須達到70分方可進入面試程序。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試成績兩科合計必須達到80分方可進入面試程序；報考工勤崗位的，筆試成績兩科合計必須達到60分方可進入面試程序。比例內(nèi)末位報考者出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為擬進入面試資格審查人選。市人社局組織市直、縣區(qū)相關(guān)部門對進入面試資格審查人選名單的人員進行資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審審查無誤后才能進入面試, 同一職位資格復(fù)審后考生人數(shù)不足1:3的，按該職位最后實際人數(shù)確定進入面試程序人選(進入面試人員名單詳見附件)。

二、網(wǎng)上繳交面試考試費和網(wǎng)上打印公共面試通知書時間

通過資格審查的考生，自行網(wǎng)上繳納面試費、自行網(wǎng)上打印面試通知書，并按規(guī)定時間要求參加面試。未能按時參加面試的，視為自動放棄面試資格。

網(wǎng)上繳交面試考試費時間：2014年10月27日8:00—10月31日16:00

網(wǎng)上打印公共面試通知書時間：2014年11月5日10：00—11月7日16：00

三、面試形式、時間、地點

（一）面試形式：面試形式分為公共面試、專業(yè)面試兩種形式。每個職位只采取其中一種面試方式，具體面試形式詳見《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計劃表》。

公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

（二）公共面試時間：2014年11月8日、9日。

（三）公共面試地點：桂林市職業(yè)教育中心學(xué)校（地址：桂林市穿山東路10號，市體育中心北側(cè)?？沙?00路、23路公交車）。

專業(yè)面試形式詳見《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計劃表》。專業(yè)面試具體時間、地點另行通知。

四、面試的組織管理

面試工作由桂林市人力資源和社會保障局負責(zé)制定具體工作方案并組織實施, 招聘單位主管局協(xié)助，全程接受同級紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

面試實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。考官由桂林市人力資源和社會保障局從考官庫中隨機抽取。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息?？忌闯楹炐蛱栠M入考場面試，考官逐一獨立給予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個人報名信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

五、面試程序

1、面試工作人員按規(guī)定時間到面試考場集中并接受培訓(xùn)。

2、考生按要求持有效期內(nèi)身份證、面試通知書在規(guī)定的時間到指定的候考室候考，面試順序采取抽簽決定。

3、主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導(dǎo)考生進入面試考場，面試完畢，工作人員引導(dǎo)考生退場，考生退場后不得再進入面試考場和候考室。

4、面試時，面試考官按《結(jié)構(gòu)化面試評分表》的內(nèi)容獨立評分。

5、計分人員按《結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表》每個要素評分去掉一個最高分和一個最低分，將有效要素評分相加除以有效評分考官人數(shù)，得出每個有效要素平均分。每個有效要素平均分相加，即是考生的最后得分?？忌詈蟮梅纸?jīng)核分員、監(jiān)督員審核無誤后予以公布。

六、面試成績公布

面試成績，在面試結(jié)束當天公布。面試成績滿分為100分，報考管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的考生面試成績需達60分，報考工勤崗位的考生面試成績需達50分，方能進入考核程序。

七、考核人選的確定

按照同一職位報考者筆試成績（含加分）、面試成績2項相加，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試成績高分者進入考核程序。如果此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試《綜合能力測試》成績高分者進入考核程序。

八、不誠信報考行為處罰

1、在發(fā)布面試公告（名單）后，報考者在面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；兩年內(nèi)累計2次出現(xiàn)上述情形的，第二次出現(xiàn)的次年1年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位人員招聘考試；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位人員招聘考試。

2、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位人員招聘考試。

3、聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報到的以及試用期內(nèi)放棄的，3年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位人員招聘考試。

4、凡偽造學(xué)歷證明及其他報名資格證件證明材料騙取面試資格的，給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試。

九、面試紀律

（一）實行回避制度。面試工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

（二）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、考生在面試過程中作弊的；

3、面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；

4、面試工作人員故意泄露面試題目的；

5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

（三）參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關(guān)規(guī)定，報考人員在報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、面試成績無效、5年內(nèi)不得報考等處理。

報考人員出現(xiàn)手機使用違紀情形的，給予取消本次面試資格并5年內(nèi)不得報考處理。

（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（五）嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本《公告》由桂林市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

附件:桂林市2014年度事業(yè)單位公開考試招聘人員進入面試人員名單詳情請參考：http://www.glrcw.com/ds/glrc/Article.aspx?ArticleID=57685

2014年10月27日

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