易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

1.儲(chǔ)備人才招聘中有無學(xué)校限制？

答：有，具體院校以當(dāng)年度發(fā)布的招聘公告為準(zhǔn)。

2.儲(chǔ)備人才招聘中有無專業(yè)限制？

答：部分崗位設(shè)置專業(yè)限制，詳見當(dāng)年度儲(chǔ)備人才招聘簡(jiǎn)章。

3.我可通過什么渠道投遞簡(jiǎn)歷參與儲(chǔ)備人才招聘活動(dòng)？

答：可通過高校宣講招聘會(huì)（具體地點(diǎn)時(shí)間詳見“上海奉賢” <http://fxq.sh.gov.cn/shfx/>）、電子郵件（電子郵箱：shfxrsj2015@163.com）兩種途徑進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名所需材料及具體要求詳見當(dāng)年度招聘公告。

4、儲(chǔ)備人才項(xiàng)目的應(yīng)聘流程是什么？

答：儲(chǔ)備人才項(xiàng)目的應(yīng)聘流程分六個(gè)環(huán)節(jié)：報(bào)名（含資格審核）、筆試、面試、體檢、政審、公示。

儲(chǔ)備人才擬錄用名單經(jīng)公示無異議后，奉賢區(qū)人才辦組織簽約儀式，并安排儲(chǔ)備人才參加區(qū)情教育培訓(xùn)。

5.儲(chǔ)備人才的聘用形式是什么？

答：考錄合格的儲(chǔ)備人才由奉賢區(qū)人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理聘用。儲(chǔ)備期限二年。合同聘用期一年。一年一聘。一年期滿，區(qū)人才辦會(huì)同用人單位根據(jù)年度考核情況決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。儲(chǔ)備期滿，進(jìn)行期滿考核。

6.儲(chǔ)備人才的工資福利待遇如何？

答：儲(chǔ)備人才實(shí)行績(jī)效年薪制（年薪水準(zhǔn)參照本區(qū)公務(wù)員序列薪資），儲(chǔ)備期第一年本科生10萬元、碩士生11萬元、博士生12萬元（含單位、個(gè)人社保、公積金在內(nèi)）。第一年度考核合格者，第二年年薪上浮10%，即本科生11萬元、碩士生12.1萬元、博士生13.2萬元（含單位、個(gè)人社保、公積金部分在內(nèi)）。聘用期間，儲(chǔ)備人才社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、休假待遇等按國家、本市及本區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.非上海生源儲(chǔ)備人才是否可以申請(qǐng)上海戶籍？

答：儲(chǔ)備人才按照當(dāng)年度上海市非上海生源應(yīng)屆生高校畢業(yè)生入滬就業(yè)辦理戶籍的相關(guān)規(guī)定，提供材料，由奉賢區(qū)人才服務(wù)中心送交上海市學(xué)生事務(wù)中心受理，進(jìn)行“非上海生源高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)評(píng)分”。各項(xiàng)要素累計(jì)分值不低于標(biāo)準(zhǔn)分的，可辦理上海市戶籍；低于標(biāo)準(zhǔn)分的，辦理《上海市居住證》。

8.儲(chǔ)備人才如何管理、培養(yǎng)、任用？

答：奉賢區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是儲(chǔ)備人才的主管部門，負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才工作的制度建設(shè)和綜合管理。

奉賢區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才的招聘、考評(píng)、選拔、任用、培訓(xùn)、考核、薪酬等工作。

用人單位具體負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才日常管理和培養(yǎng)帶教工作。

9.儲(chǔ)備人才的職業(yè)發(fā)展方向是什么？

答：一是期滿考核合格的區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鎮(zhèn)、社區(qū)崗位儲(chǔ)備人才，儲(chǔ)備期滿后可進(jìn)入事業(yè)列編；期滿考核合格的開發(fā)區(qū)、國有企業(yè)崗位儲(chǔ)備人才由儲(chǔ)備單位辦理企業(yè)錄用手續(xù)。二是儲(chǔ)備期內(nèi)，儲(chǔ)備人才報(bào)考本區(qū)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考試，同等條件下優(yōu)先錄用。三是對(duì)于工作實(shí)績(jī)突出、德才表現(xiàn)優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才，列為后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。四是在聘期內(nèi)積累的基層單位工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將成為儲(chǔ)備人才到其他政府機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位工作的求職優(yōu)勢(shì)。

上海市奉賢區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二O一四年十月

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