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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

鶴崗市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2014年全市職稱評(píng)審工作的通知

各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市直各單位人事（政工），鶴崗高等師范專科學(xué)校，市人才服務(wù)局：

根據(jù)黑人社發(fā)〔2014〕47號(hào)文件要求，現(xiàn)就做好2014年度全市職稱評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、評(píng)審的時(shí)間

全市職稱評(píng)審工作從9月開(kāi)始啟動(dòng)，高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)間從10月初開(kāi)始呈報(bào)材料，評(píng)審時(shí)間為10月至11月（見(jiàn)附件1）；中級(jí)職稱從10月15日開(kāi)始呈報(bào)評(píng)審材料，評(píng)審時(shí)間12月30日前結(jié)束（見(jiàn)附件2）；初級(jí)職稱備案截止時(shí)間為12月底；計(jì)算任職資格及從事專業(yè)技術(shù)工作年限的截止時(shí)間為8月31日，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的系列（專業(yè)），任職資格截止時(shí)間可以根據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整。高、中級(jí)職稱的任職時(shí)間從9月1日算起。

二、申報(bào)程序

晉升評(píng)審類職稱的專業(yè)技術(shù)人員，有主管部門(mén)的按規(guī)定條件，由基層單位負(fù)責(zé)推薦，主管部門(mén)進(jìn)行審核，上報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行審查；個(gè)體、民營(yíng)、私企的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱由市人才服務(wù)局人事代理科負(fù)責(zé)推薦上報(bào)（檔案必須存放一年以上）。

三、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

一是創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)方式。各部門(mén)要探索實(shí)行評(píng)審分值制的評(píng)價(jià)辦法，將《黑龍江省中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中的評(píng)價(jià)要素量化為具體分值，按照分值高低確定評(píng)審結(jié)果，通過(guò)科學(xué)調(diào)整權(quán)重，保證業(yè)績(jī)成果突出、實(shí)際工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才脫穎而出，保證評(píng)審結(jié)果的公平、公正。

二是規(guī)范評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。各評(píng)審委員會(huì)要按照《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理辦法》的要求開(kāi)展評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)必須嚴(yán)格依照市人社局遴選的委員名單組建，如確需調(diào)整，應(yīng)由市人社局從專家?guī)熘须S機(jī)遴選；評(píng)審委員會(huì)中設(shè)立學(xué)科評(píng)議組的，評(píng)審委員會(huì)組建部門(mén)需提供兩套學(xué)科評(píng)議組成員備選方案，由市人社局隨機(jī)確定；評(píng)審委員會(huì)委員和學(xué)科評(píng)議組成員在評(píng)審工作中要嚴(yán)格執(zhí)行回避原則；申報(bào)人員材料原則上需經(jīng)至少兩位評(píng)審委員會(huì)委員或?qū)W科評(píng)議組成員評(píng)議，并簽署意見(jiàn)備查；評(píng)審工作需封閉進(jìn)行，評(píng)審委員會(huì)委員和學(xué)科評(píng)議組成員不得單獨(dú)外出，手機(jī)等通訊設(shè)備必須集中統(tǒng)一保管，與外界進(jìn)行必要聯(lián)系時(shí)需使用指定公用電話，并有工作人員監(jiān)督；評(píng)審工作結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)組建部門(mén)要在3日內(nèi)將評(píng)審結(jié)果和否決原因向市人社局反饋，收到反饋信息后，市人社局在7日內(nèi)向申報(bào)人員反饋，申報(bào)人員對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，評(píng)審委員會(huì)組建部門(mén)負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明等相關(guān)工作并詳細(xì)備案。要切實(shí)履行職責(zé)，采取多種途徑加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，要探索實(shí)行評(píng)審監(jiān)督員制度，建立健全評(píng)審監(jiān)督員隊(duì)伍，科學(xué)、有效監(jiān)督評(píng)審工作開(kāi)展。

三是申報(bào)“綠色通道”材料的時(shí)間。按照“看實(shí)績(jī)、重實(shí)效”的精神，對(duì)業(yè)績(jī)突出、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益顯著、確有專長(zhǎng)并獲得業(yè)內(nèi)專家認(rèn)可的，尤其工作在農(nóng)林牧漁等基層一線的優(yōu)秀人才，可不受學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等條件限制，通過(guò)“綠色通道”直接申報(bào)相應(yīng)職稱。申報(bào)“綠色通道”材料時(shí)間截止到9月25日。

四是關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)的問(wèn)題。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)是申報(bào)上級(jí)職稱的重要條件，今年申報(bào)職稱人員，需提供一個(gè)年度的《黑龍江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》。參加由省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一組織的教育、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出版和非醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥學(xué)系統(tǒng)繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)人員，需提供本行業(yè)規(guī)定的參加繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)佐證材料。因特殊情況未參加知識(shí)更新培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員，可先申請(qǐng)?jiān)u審，但暫緩核準(zhǔn)，在專業(yè)技術(shù)人員取得《黑龍江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》或繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)佐證材料后，方可按職稱工作管理權(quán)限進(jìn)行核準(zhǔn)，印發(fā)任職文件和頒發(fā)職稱證書(shū)，任職資格時(shí)間仍按2014年9月1日計(jì)算。各部門(mén)在職稱推薦和評(píng)審中，要對(duì)申報(bào)人員的繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)情況如實(shí)記載在冊(cè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好相關(guān)工作。

四、有關(guān)要求

一是強(qiáng)化基層單位推薦。各基層單位要高度重視職稱推薦工作，建立和完善推薦辦法；要設(shè)立推薦委員會(huì)，成員中一線專業(yè)技術(shù)人員不能低于三分之二，在推薦工作中需嚴(yán)格執(zhí)行回避原則，推薦人員需由推薦委員會(huì)以無(wú)記名投票方式產(chǎn)生，同意票數(shù)達(dá)到總票數(shù)三分之二以上的方能予以推薦；要做好職稱推薦與崗位設(shè)置工作的有效銜接，逐步實(shí)現(xiàn)根據(jù)崗位空額科學(xué)合理規(guī)劃職稱申報(bào)數(shù)量；要認(rèn)真貫徹職稱政策公開(kāi)、推薦程序公開(kāi)、推薦結(jié)果公開(kāi)、評(píng)審結(jié)果公開(kāi)、聘任崗位公開(kāi)，申報(bào)人員業(yè)績(jī)成果在單位進(jìn)行展示的“五公開(kāi)、一展示”制度；要嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)公示制度，申報(bào)人員名單需在本單位公示至少3個(gè)工作日，無(wú)異議后方可推薦。申報(bào)高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，要按照呈報(bào)材料的具體時(shí)間提前15天報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行審核，經(jīng)公示無(wú)異議后，通過(guò)我局《職稱管理系統(tǒng)》形成上報(bào)數(shù)據(jù)，報(bào)送相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)。

二是嚴(yán)格主管部門(mén)資格審查。主管部門(mén)要提升對(duì)資格審查工作重要性的認(rèn)識(shí)，制定審查辦法，完善審查程序，嚴(yán)格審查紀(jì)律，提高審查質(zhì)量，加大對(duì)申報(bào)材料的審查力度，確保申報(bào)材料真實(shí)、完整、有效。

三是凈化職稱評(píng)審環(huán)境。各部門(mén)要制定科學(xué)有效的預(yù)防弄虛作假行為的辦法，認(rèn)真審查申報(bào)材料，并可綜合利用“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”、“中國(guó)知網(wǎng)”等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，對(duì)有異議的學(xué)歷、論文等材料的真實(shí)性進(jìn)行查詢。對(duì)弄虛作假，或縱容、包庇、參與弄虛作假的人員，一經(jīng)查實(shí)取消參評(píng)資格或已獲資格，并予以通報(bào)批評(píng)，同時(shí)，所在單位或主管部門(mén)要依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)人員給予處分。專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱時(shí)，如為2002年及以后取得的學(xué)歷，需提供“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”上打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（需由單位審核并加蓋公章）；如為2002年以前取得的學(xué)歷，需提供《畢業(yè)生登記表》等學(xué)籍檔案原件；如上述材料均無(wú)法提供的，需到黑龍江省大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。

四是努力加強(qiáng)自身建設(shè)。各級(jí)職稱戰(zhàn)線工作人員要牢記為人民服務(wù)宗旨，增強(qiáng)服務(wù)觀念；牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，嚴(yán)格抓好政策貫徹落實(shí)；改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真高效做好本職工作；加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作質(zhì)量，切實(shí)為專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)服好務(wù)。

五是《黑龍江省專業(yè)技術(shù)人員職稱管理系統(tǒng)》已更新，各基層單位、主管部門(mén)和評(píng)審委員會(huì)務(wù)必在職稱評(píng)審工作啟動(dòng)前下載更新，或下載安裝更新后的系統(tǒng)，并通過(guò)更新后的職稱管理系統(tǒng)錄入、上報(bào)和接收參評(píng)人員的信息。下載網(wǎng)址為：黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳（www.hl.lss.gov.cn）→專題專欄→職稱評(píng)審→資源下載專區(qū)。

六是沒(méi)有核準(zhǔn)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》的部門(mén)，我局暫不受理職稱評(píng)聘相關(guān)事宜。

七是《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《教師職務(wù)任職稱資格評(píng)審表》到市人社局事業(yè)單位人事管理科領(lǐng)取；《職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)免試人員審查表》、《學(xué)歷破格人員審查表》、《同級(jí)改職人員審查表》、《流動(dòng)人員審查表》、《黑龍江省評(píng)委會(huì)擬評(píng)（審）人員名冊(cè)》、《中級(jí)評(píng)委會(huì)委員候選專家登記表》等表格，可從鶴崗市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載使用（網(wǎng)址為：http://www.hl.lss.gov.cn/hghrss）。

鶴崗市人力資源和社會(huì)保障局

2014年9月18日

附件：

1.全省高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間表

2.全市中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間表

3.申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職稱資格材料目錄

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職稱資格材料目錄》來(lái)源于鶴崗市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新于2014年10月28日。

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