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學校各單位：

《欽州學院2015年高層次人才需求計劃》已經(jīng)學校校長辦公會議討論通過，為使2015年學校引進人才工作有序、有效地開展，現(xiàn)將有關(guān)事項通知：

一、人才需求計劃的發(fā)布

《欽州學院2015年高層次人才需求計劃表》，現(xiàn)已發(fā)布在廣西人才網(wǎng)（http://zgj.gxrc.com）、欽州學院網(wǎng)站首頁（人才招聘欄）、欽州學院人事處網(wǎng)站（人才引進欄）。引進人才工作列入2015年本單位年度績效考核指標，請各單位嚴格按照計劃，認真開展招聘、面試及考核工作。

二、招聘程序

招聘應(yīng)本著寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用原則，從嚴掌握，招聘程序如下：

（一）各單位要成立招聘考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并以書面形式在11月11日前報人事處備案。

（二）各單位按照規(guī)定的招聘崗位、招聘條件、招聘要求等，自行到本部門的郵箱或我校招聘專用郵箱qzxyrsc@126.com（密碼電詢黃瑜老師)，進行簡歷篩選，特別是教授、博士研究生的應(yīng)聘材料，原則上要求在接到應(yīng)聘者材料的5個工作日內(nèi)要作出是否面試決定報我處審批。同時各單位應(yīng)主動與相關(guān)院校、科研院所聯(lián)系，物色優(yōu)秀畢業(yè)生或?qū)I(yè)人員。

（三）各單位審閱求職人員簡歷或相關(guān)證明材料，初步擬定面試、試教人員，并及時報告人事處，擬進崗位人數(shù)與參加面試或試教人員比例原則上不得低于1：3（教授、博士研究生不作此要求）。

（四）人事處在2個工作日內(nèi)審批各單位上報的擬面試人員材料。

（五）各單位與應(yīng)聘人員確定面試、試教和考核時間，并負責通知本單位考核小組成員參加面試考核工作。

（六）擬上報的聘用人員要經(jīng)所在單位面試考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論確定。

（七）各單位填寫《吸收聘用新教師情況記錄表》（可在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)下載）一式一份，報人事處職稱師資科。

（八）人事處統(tǒng)一匯總擬進人員名單，呈學校研究審批。

三、其它事項

（一）引進人才的有關(guān)待遇等問題統(tǒng)一由人事處根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定給予解釋。

（二）來校面試的緊缺碩士研究生，副教授、博士研究生人員，學校負責其畢業(yè)學?；蛟ぷ鲉挝坏轿倚５闹本€單程路費（指按直線最短距離全票價汽車、硬臥火車票或三等艙船票計算，不含飛機票），簽約后來校報到時（憑畢業(yè)院校所發(fā)就業(yè)報到證），報銷一次返程路費。具有正高級或特殊人才的由人事處負責核報其來校面談的路費。不在上述范圍的人員范圍，學校不負責報銷路費。

同意補助路費的應(yīng)聘人員，在欽期間，學校負責一個至兩個晚上的住宿費用，由人事處統(tǒng)一安排。各單位可派人到人事處黃瑜老師處領(lǐng)取住宿審批表。

（三）以上未盡事宜，請聯(lián)系黃瑜，電話：0777-2807923

人事處

2014年10月28日

附件：關(guān)于做好2015年引進人才工作的通知

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《關(guān)于做好2015年引進人才工作的通知.doc》來源于欽州學院，最近更新2014年10月28日。

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