易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)中央、省關(guān)于幫扶困難家庭高校畢業(yè)就業(yè)的相關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，市政府決定采用政府購買崗位的辦法招聘困難家庭高校畢業(yè)生進(jìn)行政策性安置。現(xiàn)公告如下：

一、招聘職位：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、部門基層公益性公共服務(wù)單位，錄用后就地、就近安置。

二、招聘數(shù)量：

原則上不超過30名。

三、招聘對象：

高郵戶籍，有求職愿望的城鄉(xiāng)困難家庭在2013-2014年畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生，且具備下列情形之一：

1、享受城鄉(xiāng)最低生活保障家庭；

2、持有《城鎮(zhèn)特困職工證》的城鎮(zhèn)特困職工家庭；

3、殘疾人家庭；

4、身有殘疾的2014屆高校畢業(yè)生（4-6級）；

5、“雙零”困難家庭。

6、市委、市政府重點(diǎn)幫扶的城鄉(xiāng)貧困戶；

7、其它特困家庭；

下列人員不列入本次招聘：

1、已經(jīng)就業(yè)的；

2、已經(jīng)享受過公益性安置政策的；

3、雖在上述各項(xiàng)條件的政策期限內(nèi)，但實(shí)際條件明顯不符的；

4、違法犯罪受過處罰的；

5、其它不適合基層公共服務(wù)崗位的情形。

四、招聘程序

招聘工作按照個人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

報(bào)名時(shí)間：2014年11月10日-2014年11月16日。凡符合條件的報(bào)名時(shí)需提供下列材料：

（1）、基本情況材料的原件及復(fù)印件。含高校畢業(yè)生《就業(yè)報(bào)到證》、畢業(yè)證書、家庭戶口簿、身份證。

（2）、報(bào)名資格材料，符合情形1-4項(xiàng)需提供相應(yīng)證件證明原件及復(fù)印件，5-7項(xiàng)需提供相關(guān)部門的證明；

（3）、當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的無違法犯罪記錄證明；

報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源市場（市文游中路88號，聯(lián)系電話：84613609）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、各社區(qū)勞動保障工作站。

2、資格審查：

由市相關(guān)部門組成核查組對報(bào)名人員逐一入戶核查，確認(rèn)資格。

3、筆試：

參照事業(yè)單位招考程序進(jìn)行。

4、面試：

筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人數(shù)確定控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線以上的低保戶、特困職工、雙殘家庭及殘疾人大學(xué)生直接進(jìn)入面試。其它人員按剩余職數(shù)1：3比例從高分到低分確定參加面試人選，面試程序參照事業(yè)單位招聘。

5、體檢：

面試合格的低保戶、特困職工、雙殘家庭及殘疾人大學(xué)生直接進(jìn)入體檢。其它人員按筆試、面試總分從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位進(jìn)行，體檢不合格的可遞補(bǔ)。

6、公示：

體檢合格人員分別在相關(guān)媒體及居住地公示7天。

7、錄用：

公示無異議的即予錄用，有異議且經(jīng)核查屬實(shí)的不予錄用，缺額可遞補(bǔ)。對確定錄用的人員由人社局勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動合同或勞動協(xié)議，用人單位與購崗人員簽訂崗位責(zé)任書。

五、錄用后待遇

被聘用后高校畢業(yè)生，合同期限為二年。工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行(隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而作相應(yīng)的調(diào)整)，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，個人應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由個人負(fù)擔(dān)。在勞動合同期限內(nèi)人事關(guān)系由市公共就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。年終由用人單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對其獎懲的重要依據(jù)。日常管理和考核由用人單位負(fù)責(zé)，合同期滿后由用人單位決定是否繼續(xù)聘用。

高郵市人力資源和社會保障局

2014年11月5日

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