易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)工作需要，靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣管理服務(wù)中心現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，派遣至靖江市數(shù)字化城管監(jiān)督指揮中心從事相關(guān)工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘坐席員12名。

二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

具有本市戶籍（2014年11月10日前取得）的人員。

（二）報(bào)考條件

1.年齡在30周歲以下（1984年11月10日以后出生），身體健康；

2.具有本科及以上學(xué)歷；

3.能熟練操作電腦，聽(tīng)打速度在每分鐘60個(gè)字以上；

4.遵紀(jì)守法，具備良好的品行，無(wú)違法違紀(jì)和其它不良記錄。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作根據(jù)“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名與資格初審、技能測(cè)試、筆試、面試、體檢、考核、聘用等步驟組織實(shí)施。

（一）公布招聘事項(xiàng)

按照“事先告知、公開(kāi)透明”的原則，在組織報(bào)名前通過(guò)有關(guān)新聞媒體以及靖江人才網(wǎng)、靖江市城市管理局網(wǎng)站等向社會(huì)公布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名方式

本次報(bào)名采用本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受信函、網(wǎng)上、電話等方式報(bào)名。

報(bào)名及資格初審時(shí)間為：2014年11月17日-18日（上午8：30—11:30，下午2:30—5：00）。

報(bào)名地點(diǎn)為：靖江市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（靖江市人民中路123號(hào)）。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提交以下資料：

（1）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件；

（2）本人近期同底免冠一寸彩色照片3張。

（3）繳納報(bào)名費(fèi)98元。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）報(bào)名人員經(jīng)報(bào)名資格初審合格后，填寫(xiě)《靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員招聘報(bào)名表》。

（2）報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料和填表內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不真實(shí)、不準(zhǔn)確，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（3）報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名；報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

（4）本次招聘開(kāi)考比例為1：3。報(bào)名結(jié)束后，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，由本次招聘工作小組研究確定是否開(kāi)考。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)考人員于2014年11月21日（上午8：30—11:30，下午2:30—5：30）憑本人身份證到靖江市城市管理局辦公室（江平路228號(hào)）領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)作自動(dòng)放棄處理。

（三）考試?？荚嚪旨寄軠y(cè)試、筆試和面試三部分。

1.技能測(cè)試。技能測(cè)試的內(nèi)容主要是聽(tīng)打漢字，滿分100分。每分鐘電腦打字低于60個(gè)正確字的不得進(jìn)入下一程序。

2.筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試形式為閉卷，滿分100分。筆試不指定復(fù)習(xí)指導(dǎo)用書(shū)。參加筆試的考生須攜帶身份證和準(zhǔn)考證。

考試的時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3.面試。按技能測(cè)試成績(jī)的15%加筆試成績(jī)的25%，從高分到低分按招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人員，報(bào)考人數(shù)低于規(guī)定比例的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)行面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，總分為100分。面試的地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)通知考生。

（四）體檢

面試結(jié)束后，按照電腦打字操作15%、筆試25%和面試60%占比計(jì)算考生總成績(jī)，根據(jù)考生總成績(jī)按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在面試考生中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

（五）考核

體檢合格人員由用人單位按照有關(guān)要求組織考核。凡考核不合格者不予聘用。

（六）聘用

經(jīng)體檢、考核合格的人員，由靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣管理服務(wù)中心與其簽訂《勞動(dòng)合同》，其中試用期為6個(gè)月。聘用后有關(guān)待遇按照《靖江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資管理暫行辦法》（靖人社[2013]197號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用不合格的，解除勞動(dòng)合同。

本次公開(kāi)招聘的社會(huì)在職人員，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由其本人負(fù)責(zé)處理。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考生的考試或聘用資格。招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反考試、錄用紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、本簡(jiǎn)章由靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣中心負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：84891216、80292150

監(jiān)督舉報(bào)電話：84894716

靖江人才網(wǎng)網(wǎng)址：www.jjrc.net

靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣管理服務(wù)中心

二○一四年十一月十日

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