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市直各有關(guān)單位人事科：

事業(yè)單位年度考核工作是加強干部隊伍建設(shè)的重要舉措，是正確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績的有效途徑。根據(jù)山西省《事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》，為做好我市事業(yè)單位工作人員年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)考核要求通知如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，認真做好年度考核實施工作。市直各部門及單位要認真落實山西省《事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ黜樌麑嵤?，圓滿完成。在考核工作中，要切實發(fā)揮單位的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。

二、嚴把政策，嚴肅年度考核工作紀律要求。市直各部門及單位要嚴格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)，限額評優(yōu)，不得借考核工作打擊報復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

三、強化時限，確保考核工作按時完成。市直各事業(yè)單位須在2015年2月底前將本單位的《晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核工作情況匯總審核備案呈報表》、《晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊》報市人社局事業(yè)科備案。如因特殊原因，不能按時完成考核工作的單位，須寫出書面說明報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)。市直各部門及單位要妥善解決年度考核工作中存在的問題，確保我市2014年度事業(yè)單位工作人員考核工作順利實施。今后，市直事業(yè)單位的年度考核工作，市人社局將不再發(fā)文具體安排。市直各事業(yè)單位于翌年的2月底前將考核結(jié)果報市人社局事業(yè)單位人事管理科備案。

聯(lián)系人：事業(yè)單位人事管理科　李 琴

聯(lián)系電話：0354-3075610

二O一四年十一月十一日

附件一：晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

附表二：晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核工作情況匯總審核備案呈報表

附表三：晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表.doc》《晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核工作情況匯總審核備案呈報表.doc》《晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊.doc》來源于晉中人事網(wǎng)，最近更新2014年11月11日。

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