為進一步深化教育改革，加強校長隊伍建設，完善校長選拔任用制度，努力提高校長的綜合素質，加大干部選拔任用工作的力度，提高學校辦學質量和效益。根據(jù)《中共保山市委、保山市人民政府關于推進教育改革與發(fā)展的決定》、《中共龍陵縣委、龍陵縣人民政府關于推進教育改革與發(fā)展的決定》等文件精神，制定本實施方案。

一、公開招聘的范圍

面向全省公開招聘。

二、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)?、任人唯賢；

（二）公開、公平、公正；

（三）競爭擇優(yōu)；

（四）嚴格考核；

（五）合同管理。

三、招聘的條件與資格

（一）任職的基本條件：熟悉黨的教育方針和政策，具有較高的思想政治素質，思想品德好，遵守國家法律法規(guī)；熱愛教育事業(yè)，具備履行職責所需要的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、教育科研能力和較強的決策能力、組織管理能力和口語表達能力；遵紀守法，清正廉潔，作風民主，具有團結協(xié)作精神和改革創(chuàng)新精神；具備大學本科及以上學歷，身體健康且年齡在50周歲以下（1960年7月以后出生）。

（二）任職資格：除具備任職的基本條件外，必須具備以下條件之一者方可報名：        

1、在二級一等以上完全中學（含省級以上示范性中等職業(yè)學校和相應級別的教師進修學校）擔任過校長或副校長二年以上，或擔任中層干部五年以上者；

2、在一級一等以上初級中學擔任校長三年以上者；

3、從事過教育管理工作，擔任正科級以上職務者。

四、校長任期、權力、義務、待遇和獎懲

（一）校長的任期：任職時間為6年，即2011年3月至2017年2月，2011年3月前為試用期，6年為一個聘期，聘期滿后，由縣校長招聘領導小組決定是否續(xù)聘，聘任期間如果工作有重大失誤或年度考核連續(xù)兩年基本稱職的（70—80分），可隨時解聘。

（二）實行校長負責制。校長是學校的法定代表人和行政負責人，全面負責學校各項管理工作，在各種法律、法規(guī)和政策指導下，按照責、權、利相統(tǒng)一的原則，對學校的人、財、物等資源的配置具有自主權，并接受校務委員會監(jiān)督和上級行政部門的管理。校長在任職期間，可根據(jù)學校需要自行聘任副校長或其他班子成員，校長根據(jù)學校管理規(guī)定聘任教職工或解聘教職工，任期內不聘任教職工人數(shù)10人以內由教育局安排工作，不聘任的教職工10人以外的由學校自行安排。校長有到外地招聘優(yōu)秀骨干學科教師的權利，每年人數(shù)在15人以內，經(jīng)費除工資外，縣人民政府將用城市教育費附加每人每年補助學校2萬元。

（三）實行校長任期目標責任制和責任追究制。任期目標實行分學年度考核，考核分達90分以上（不含90分）為優(yōu)秀。任期學年內當年有學校承擔的重大安全事故一票否決，不予考核，視為不合格。

（四）校長任職期間的工資待遇：任職期間按每年20萬元享受年薪待遇。任職后（含試用期）如有工資檔案的，按本人工資的相應職級享受待遇；如無工資檔案，可以享受該校最高專業(yè)技術人員工資。每年經(jīng)考核達優(yōu)秀，補足20萬元，不再參加學校其他分配；考核達不到優(yōu)秀為稱職的，只享受每個月相應職級待遇；考核為不稱職的予以解聘。

五、任期目標

以下為校長6年任期總體目標，具體目標實行分年度確定、分年度考核。

（一）規(guī)模目標

學校在校學生3000人以上。

（二）辦學水平

2016年以前學校的辦學水平達到一級二等完中標準。

（三）質量效益

1．高考

2．初中學生鞏固率達98%以上，中考參考率達95%以上，升學率達95%以上，優(yōu)分率（含體育分，600分以上）： 2011年達40%以上，2012年達42%以上，2013年達44%以上，2014年達46%以上，2015年達48%以上，2016年達50%以上。

（四）教師隊伍

初中教師學歷合格率達100%，高中教師學歷合格率達100%。六年內要有5%以上教師取得或在讀研究生學歷。

（五）學校建設

六年共完成投融資600萬元人民幣以上，每年完成100萬元以上的投融資用于改善辦學條件。

（六）學校安全

聘期內無學校承擔的重大安全責任事故發(fā)生。

（七）黨風廉政建設

聘期內黨風廉政建設考核為合格以上，學校教職工無違紀違法現(xiàn)象發(fā)生。

六、公開招聘的程序和步驟

（一）招聘的程序

1．龍陵縣校長招聘領導小組和校長遴選委員會在云南教育網(wǎng)、《云南日報》、《保山日報》、龍陵電視臺、龍陵政府網(wǎng)站公布校長崗位及任職條件等事項；

2．應聘人員提出應聘申請，提交治校陳述書和資格、條件證明材料，校長遴選委員會對應聘人員進行資格審查；

3．校長遴選委員會組織對初審通過的人員進行嚴格考核，考核方式采取公開考試、演講答辯、組織考察的方式進行；

4．校長遴選委員會根據(jù)考核結果，研究確定受聘人選；

5．在一定范圍內公示受聘人選；

6．受聘人選公示結果無異議的，報縣委組織部備案；

7．縣教育局按管理權限和責任目標與受聘人簽訂聘用合同，并到縣人事局辦理聘用合同簽證手續(xù)。聘用合同的簽訂、履行、變更、終止、解除參照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）報名考試要求

1．公告時間：2010年8月10日至2010年8月20日。

2．報名時間：2010年8月16日至2010年8月25日。

3．報名辦法：電話傳真報名和現(xiàn)場報名兩種方法。

傳真電話：0875—6121905。

現(xiàn)場報名地點：龍陵縣教育局組織人事科，聯(lián)系人：魯興新，電話：0875—6123414。

4．報名時提供以下證件及材料（電話傳真報名者筆試前2天提供）：

（1）《龍陵縣教育局公開招聘校長報名表》

（2）身份證、學歷證書、教師資格證書、校長任職資格培訓證書（分別驗原件交1份復印件）；

（3）本人所在學校等級證書復印件1份；

（4）本人所在學校任校長、副校長或中層干部的證明材料；

（5）能夠證明本人工作業(yè)績的材料；

（6）治校陳述書(面試結束后提交)；

5．筆試時間：2010年9月5日，筆試地點：龍陵一中。

6．面試時間：2010年9月15日，地點另行通知。

7．考察、確定校長時間： 2010年9月30日前。

（三）招聘形式和步驟

1．組織報名，資格審查。符合條件的應聘者不少于10人方可組織進行筆試，無人報名，由校長遴選委員會進行民意測評，組織推薦考察。

2．組織筆試。筆試占總成績的40%。筆試重點考查校長的政治理論、教育法律法規(guī)、領導科學、基礎教育理論以及運用教育教學管理知識解決實際問題的能力。筆試結束后，成績張榜公布，根據(jù)得分高低順序按1﹕5的比例進入面試。

3．面試答辯。面試答辯占總成績的60%。面試內容為治校陳述、領導能力和素質測試等。采取現(xiàn)場抽題，時間為30分鐘，抽調專家組成評委，采取當場評分辦法，按得分排序張榜公布面試得分。

4．筆試、面試結束后，校長遴選委員會對筆試、面試綜合得分前三名者進行公告。在堅持客觀公正、注重工作實績的原則下，對3名對象從德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合考察，最后確定校長人選。

附：1、龍陵縣第一完全中學2010-2011學年度校長任期目標考核量化表

2、龍陵縣公開招聘第一完全校長報名表

龍陵縣校長招聘領導小組

二〇一〇年八月十日

龍陵縣第一完全中學2010-2011學年度校長任期目標考核量化表

  龍陵縣第一完全中學2010-2011學年度校長任期目標考核量化表