易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

>>>點擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一章 總 則

第一條 為了適應(yīng)學(xué)校改革和發(fā)展的需要，實施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，吸引高層次人才來校工作，提高學(xué)校的教學(xué)科研水平和管理水平，增強(qiáng)學(xué)科競爭力，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本辦法。

第二條 引進(jìn)原則

1．堅持人才引進(jìn)與學(xué)科專業(yè)建設(shè)相結(jié)合的原則。緊密圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)總體規(guī)劃，根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，有針對性地引進(jìn)高層次學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人。

2．堅持重點突出與統(tǒng)籌兼顧相結(jié)合的原則。人才引進(jìn)要依據(jù)學(xué)?？傮w發(fā)展規(guī)劃，保證重點學(xué)科、特色學(xué)科和人才緊缺學(xué)科的需要，兼顧其他學(xué)科、專業(yè)及實驗室建設(shè)的人才需要。

3．堅持剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合的原則。講求實效，采取靈活多樣的方式引進(jìn)高層次人才，積極探索各種柔性引進(jìn)模式，創(chuàng)造性地開展人才引進(jìn)工作。

4．堅持公開招聘、公平競爭、科學(xué)評價、擇優(yōu)引進(jìn)的原則。加強(qiáng)對擬引進(jìn)人才的考核與考察，既要考慮引進(jìn)人才的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，也要注重思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德水平，確保引進(jìn)人才質(zhì)量。

第二章 引進(jìn)方式

第三條 正式引進(jìn)的高層次人才由學(xué)校辦理正式調(diào)動或引進(jìn)手續(xù)，并與學(xué)校簽訂聘用合同。

第四條 柔性引進(jìn)的高層次人才，不改變和影響其與所屬單位的人事關(guān)系，不辦理正式調(diào)動手續(xù)。學(xué)?？筛鶕?jù)引進(jìn)人才擬承擔(dān)的工作任務(wù)與其簽訂短期聘用合同。

第三章 引進(jìn)對象及條件

第五條 引進(jìn)對象層次及條件

1．第一層次（國家級杰出人才）

國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、國家重點學(xué)科帶頭人、國家級教學(xué)名師及與上述各類人才學(xué)術(shù)水平相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬?，年齡原則上不超過55周歲。

2．第二層次（省部級杰出人才）

教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”人選、教育部“高校青年教師獎”獲得者、省部級重點學(xué)科帶頭人、省部級重點實驗室負(fù)責(zé)人、二級教授及與上述各類人才學(xué)術(shù)水平相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬?，年齡原則上不超過55周歲。

3．第三層次（省部級優(yōu)秀人才）

在本學(xué)科領(lǐng)域造詣較深，符合下列條件之一，年齡原則上不超過50周歲：

（1）三級教授（達(dá)到陜西省聘用條件）。

（2）取得突出教學(xué)科研成果的省級教學(xué)名師。

4．第四層次（高學(xué)歷高職稱緊缺人才）

學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)緊缺，符合下列條件之一，年齡原則上不超過50周歲：

（1）具有副教授職稱的優(yōu)秀博士研究生。

（2）重點本科高校或普通一類本科高校的教授。

第六條 引進(jìn)人才應(yīng)具備的其它基本條件

1．引進(jìn)的博士研究生要求其本、碩、博所學(xué)專業(yè)基本一致。

2．具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，且身心健康，能勝任教學(xué)科研一線工作。

3．博士研究生與碩士研究生須獲得國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書。海外取得的學(xué)歷學(xué)位證書須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證并取得國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

第四章 引進(jìn)人員待遇

第七條 學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)專項經(jīng)費(fèi)，主要用于支付引進(jìn)人才的待遇等相關(guān)費(fèi)用。人才引進(jìn)專項經(jīng)費(fèi)由學(xué)校人事處統(tǒng)一管理。

第八條 正式引進(jìn)的高層次人才待遇

正式引進(jìn)的高層次人才來校后，除享受同級別崗位人員的崗位工資和績效工資等待遇外，還包括以下待遇：

1．介于某兩個層次之間的高層次人才，待遇可通過面議，協(xié)商研究確定。

2．引進(jìn)人才來校后，首次劃撥科研啟動費(fèi)的30%，剩余部分以項目經(jīng)費(fèi)方式由引進(jìn)人才提出申請，經(jīng)審查同意后按照學(xué)?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理辦法進(jìn)行使用。

3．引進(jìn)人才未購房前，學(xué)校可提供相應(yīng)的房租補(bǔ)貼：第一層次每月1800元，第二層次每月1500元，第三層次1200元，第四層次教授800元、博士800元。住房基本設(shè)施補(bǔ)貼在購房時由學(xué)校一次性發(fā)放。

4．按調(diào)動方式解決引進(jìn)人才配偶工作的，其配偶原則上應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，或具有本科學(xué)歷、中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，原工作單位是西安市城六區(qū)及長安區(qū)以外的全額事業(yè)單位，且本人屬該單位正式編制的非工勤人員。

5. 若夫妻雙方均屬引進(jìn)人才，只能按校內(nèi)政策購置一套住房，其他待遇可同時享受。

第九條 柔性引進(jìn)的高層次人才待遇在與學(xué)校簽訂的短期聘用合同中予以明確，學(xué)校將根據(jù)工作需要為其提供必要的工作和生活條件。

第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)及工作程序

第十條 組織領(lǐng)導(dǎo)

1．學(xué)校黨委會議負(fù)責(zé)審定高層次人才引進(jìn)的相關(guān)政策、引進(jìn)計劃以及引進(jìn)意見等。

2．學(xué)校成立高層次人才引進(jìn)工作專家組，由分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，成員由人事處、教務(wù)處、科研處、財務(wù)處、國資處、紀(jì)監(jiān)審等職能部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)系部負(fù)責(zé)人及相關(guān)學(xué)科專家等組成。主要職責(zé)是研究確定人才引進(jìn)工作的有關(guān)問題，根據(jù)需要對引進(jìn)人才進(jìn)行評議，提出引進(jìn)意見。

3．學(xué)校成立高層次人才引進(jìn)工作辦公室（設(shè)在學(xué)校人事處），負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)的日常工作。主要職責(zé)包括：制定學(xué)校人才引進(jìn)計劃，受理引進(jìn)申請并進(jìn)行資格初審，辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)，協(xié)調(diào)、落實引進(jìn)人才的政策和待遇等。

4．各相關(guān)部門的高層次人才引進(jìn)工作由系主任負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)助配合。主要職責(zé)包括：協(xié)助學(xué)校對引進(jìn)人才進(jìn)行考察，明確引進(jìn)人才的工作任務(wù)，對引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行日常管理等。

第十一條 工作程序

1．發(fā)布引進(jìn)計劃。學(xué)校根據(jù)學(xué)科布局和專業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合實際，制定學(xué)校引進(jìn)高層次人才年度計劃，面向社會發(fā)布引進(jìn)信息，進(jìn)行公開招聘。

2．個人申報。申請人向?qū)W校高層次人才引進(jìn)工作辦公室遞交以下材料：

（1）書面申請函，包括本人意愿、工作設(shè)想等內(nèi)容。

（2）基本情況材料，包括本人簡歷，學(xué)歷學(xué)位證書、任職資格證書、取得學(xué)術(shù)或榮譽(yù)稱號證書復(fù)印件等。

（3）反映本人水平和成果的論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、期刊名稱以及論文被收錄和引用情況；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆章節(jié)等，同時提供代表性論著原件3－5篇（冊）。

（4）近五年完成或在研的科研項目，包括項目名稱、本人角色（主持或參與）、項目來源（國家級、省部級、國際合作等）和經(jīng)費(fèi)總額及研究意義等。

（5）重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復(fù)印件等。

（6）由學(xué)校指定的三甲醫(yī)院出具的體檢報告或健康證明。

3．資格審查。由學(xué)校人事處會同教務(wù)處、科研處等職能部門對擬引進(jìn)人才的相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)定；由學(xué)校人事處會同相關(guān)部門采取外調(diào)、面談等方式了解擬引進(jìn)人才的基本情況。

4．審核評議。人事處將申報材料提交學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作專家組會議進(jìn)行審核、質(zhì)詢、評議，并提出引進(jìn)意見。

5．學(xué)校審定。評議結(jié)果及引進(jìn)意見報學(xué)校黨委會議研究審定。

6．辦理手續(xù)。學(xué)校人事處根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對正式引進(jìn)的高層次人才辦理相關(guān)調(diào)入手續(xù)，并簽訂聘用合同。對柔性引進(jìn)的高層次人才，由學(xué)校人事處會同相關(guān)部門與其簽訂短期聘用合同。

第十二條 引進(jìn)的第一層次人才，可根據(jù)本人業(yè)績及學(xué)校學(xué)科與專業(yè)發(fā)展的需要特事特辦。

第六章 聘后管理

第十三條 管理

1．正式引進(jìn)的高層次人才來校報到后，應(yīng)與學(xué)校簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)，實行合同管理。聘期結(jié)束后，根據(jù)聘期內(nèi)崗位職責(zé)履行情況決定續(xù)聘或解聘。柔性引進(jìn)的高層次人才實行短期聘用制，期滿后自動解除聘約，或根據(jù)工作需要連聘連任。

2．正式引進(jìn)的高層次人才的日常管理主要由所在部門負(fù)責(zé)。柔性引進(jìn)的高層次人才根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)，由相應(yīng)的隸屬部門負(fù)責(zé)管理，人事處負(fù)責(zé)建立其業(yè)務(wù)檔案（主要包括引進(jìn)人才的簡歷、聘任審批表、聘用合同、教學(xué)科研工作考核情況等材料）。

第十四條 服務(wù)期限

1．正式引進(jìn)的高層次人才來校后的最低服務(wù)期限為8年（服務(wù)期內(nèi)到達(dá)法定退休年齡的，聘至退休為止）。在服務(wù)期內(nèi)，本人申請調(diào)離學(xué)校（含調(diào)出、辭職、自費(fèi)出國出境等）或因考核不合格被學(xué)校解聘的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：

（1）在1個月內(nèi)按聘用合同退回校內(nèi)住房及基本設(shè)施補(bǔ)助，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約金。

（2）在離校前，按規(guī)定辦理由本人管理或使用的學(xué)校固定資產(chǎn)（包括用科研啟動費(fèi)購置的設(shè)備和資料）的清退手續(xù)，同時退回本人未使用的經(jīng)費(fèi)。

（3）已由學(xué)校安置工作的配偶，在本人離校的同時，辦理調(diào)離或辭退手續(xù)。

2．柔性引進(jìn)的高層次人才按照聘用合同確定服務(wù)期限。未能履行合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

第十五條 職責(zé)與考核

1．凡引進(jìn)的高層次人才均要履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，具體職責(zé)參照學(xué)校學(xué)科帶頭人管理辦法、教師相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級考核標(biāo)準(zhǔn)和簽訂的聘用合同執(zhí)行。

2．考核內(nèi)容參照崗位職責(zé)進(jìn)行。正式引進(jìn)的高層次人才在服務(wù)期內(nèi)的考核，分為年度考核和聘期滿考核。

（1）年度考核納入全校教職工年度考核，由所在部門負(fù)責(zé)組織實施，考核結(jié)果與待遇兌現(xiàn)直接掛鉤。

（2）聘期滿考核由所在部門和學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作專家組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為待遇兌現(xiàn)和下一聘期是否續(xù)聘的主要依據(jù)。

3．柔性引進(jìn)的高層次人才由隸屬部門和學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作專家組根據(jù)聘用合同及其他要求進(jìn)行考核，并提出聘期評估意見，報學(xué)校人事處審核備案。

更多信息請查看陜西省事業(yè)單位招聘網(wǎng)