易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為加大干部隊(duì)伍交流力度、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局《關(guān)于認(rèn)真做好面向基層公開遴選公務(wù)員工作的通知》（渝委組〔2010〕148號）以及區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室《印發(fā)〈涪陵區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考試選調(diào)工作人員實(shí)施意見（試行）〉的通知》（涪陵委辦發(fā)〔2011〕1號）的有關(guān)規(guī)定，按照區(qū)編委《關(guān)于下達(dá)2014年公開考試選調(diào)工作人員用編計(jì)劃的通知》（涪編委[2014]117號）、《關(guān)于區(qū)級部門公開考試選調(diào)工作的通知》（涪編委[2014]66號）的要求，經(jīng)研究，同意區(qū)委辦等52個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考試選調(diào)工作人員79名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)原則

1、公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、考試與考核相結(jié)合的原則。

二、選調(diào)人數(shù)和職位

本次全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考試選調(diào)79人，具體選調(diào)崗位、選調(diào)條件和要求詳見《2014年全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考試選調(diào)工作人員崗位表》（附件1,以下簡稱《崗位表》），并在《巴渝都市報(bào)》、全區(qū)黨政網(wǎng)和涪陵人力社保網(wǎng)上公布和查詢。

三、選調(diào)范圍和對象

（一）選調(diào)范圍

1．區(qū)級部門（含參公單位）從園區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)選調(diào)工作人員；

2．區(qū)級部門從參照公務(wù)員法管理單位選調(diào)工作人員；

3．園區(qū)、街道機(jī)關(guān)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)選調(diào)工作人員；

4．區(qū)級事業(yè)單位從園區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選調(diào)工作人員；

5．園區(qū)、街道事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選調(diào)工作人員；

6．區(qū)級事業(yè)單位之間、街道事業(yè)單位之間經(jīng)費(fèi)、類別逆向選調(diào)工作人員。

（二）選調(diào)對象

全區(qū)園區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位正科級及以下的公務(wù)員，事業(yè)單位七級職員及以下的管理人員、中級職稱及以下的專業(yè)技術(shù)人員，凡符合公開選調(diào)條件的，經(jīng)所在單位及主管部門同意后可以報(bào)考。上述機(jī)關(guān)不含公安局、檢察院和法院機(jī)關(guān)；上述事業(yè)單位不含教育系統(tǒng)中小學(xué)及直屬學(xué)校和衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員。

四、選調(diào)資格條件

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè)、身體健康；

（二）大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?；

（三）年齡：在45周歲及以下（1969年11月28日以后出生）；

（四）全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員應(yīng)在現(xiàn)單位工作滿3年及以上，“大學(xué)生村官”、“選調(diào)生”等鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才計(jì)劃人員為正式錄（聘）用后在單位工作滿3年及以上。錄（聘）用時(shí)間、基層工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算至2014年12月；

（五）近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

（六）選調(diào)到機(jī)關(guān)和參公單位的工作人員應(yīng)具備公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員身份；選調(diào)到事業(yè)單位的工作人員應(yīng)具備事業(yè)單位工作人員身份；

（七）符合選調(diào)崗位所需要的其他條件；

（八）符合《公務(wù)員法》和《重慶市涪陵區(qū)事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定。

除上述規(guī)定外，尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分人員，正在接受紀(jì)律調(diào)查、審計(jì)審查的人員，受過刑事處罰人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，在試用期內(nèi)的人員，不屬于選調(diào)對象。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

（二）報(bào)名時(shí)間

2014年11月28日—30日，上午9:00—12:00，下午13:30—17:30。

（三）報(bào)名地點(diǎn)

涪陵區(qū)人才交流中心（涪陵區(qū)行政服務(wù)中心二樓，涪陵區(qū)順江大道6號）。

聯(lián)系人：李繼東、崔杰、傅小衷、況雨杭。

聯(lián)系電話：72232700、72252353、72220126。

（四）資格審查

報(bào)名時(shí)需交驗(yàn)證件：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人有效的身份證、畢業(yè)證（以上證件均為原件，同時(shí)提交復(fù)印件各1份）、報(bào)考人員所在單位同意報(bào)考證明和工作經(jīng)歷證明材料（加蓋公章）。若委托他人報(bào)名的人員，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證。交近期同底免冠一寸照片2張，填寫《2014年全區(qū)機(jī)關(guān)公開考試選調(diào)工作人員報(bào)名表》（附件2）或《2014年全區(qū)事業(yè)單位公開考試選調(diào)工作人員報(bào)名表》（附件3）。

報(bào)名人員可根據(jù)公開考試選調(diào)崗位規(guī)定的資格條件、專業(yè)要求以及自身實(shí)際情況，只能報(bào)考一個(gè)崗位。

每個(gè)選調(diào)崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2報(bào)考比例的，取消或相應(yīng)遞減選調(diào)崗位數(shù)額至規(guī)定比例（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理），但至少應(yīng)保留該選調(diào)崗位1名崗位數(shù)，經(jīng)組織、人力社保部門審核同意后，其選調(diào)崗位的報(bào)考比例可放寬為1：1。緊缺崗位（在選調(diào)公告《2014年全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考試選調(diào)工作人員崗位表》中注明），經(jīng)組織、人力社保部門審核同意后，其選調(diào)崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比未達(dá)到1：2報(bào)考比例的，可為1：1報(bào)考比例。

（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)考人員憑身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

時(shí)間：2014年12月4－5日，上午8:30—12:00、下午14:30—17:30。

地點(diǎn)：涪陵區(qū)人力社保局人力流動(dòng)科（一號樓四樓會(huì)議室）。

地址：涪陵區(qū)興華中路46號，聯(lián)系電話：023－72232700。

逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

六、考試

考試分為筆試和面試。用人單位如有業(yè)務(wù)知識測試要求的，經(jīng)報(bào)組織、人力社保部門同意后，可增加業(yè)務(wù)知識測試。業(yè)務(wù)知識測試由主管部門牽頭，會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施。筆試、業(yè)務(wù)知識測試和面試的每科分值滿分均各為100分。

不進(jìn)行業(yè)務(wù)知識測試的崗位，筆試成績和面試成績各占總成績的50%，即：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。

進(jìn)行業(yè)務(wù)知識測試的崗位，綜合知識測試、業(yè)務(wù)知識測試和面試成績分別占總成績的40%、20%和40%，即：總成績=綜合知識測試×40%+業(yè)務(wù)知識測試成績×20%+面試成績×40%（各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。

（一）筆試。

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

2.筆試科目為《綜合知識測試》。選調(diào)單位有業(yè)務(wù)知識測試要求的崗位要增加《業(yè)務(wù)知識測試》?！毒C合知識測試》考試范圍包括：黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規(guī)、公共行政和行政實(shí)務(wù)，綜合基礎(chǔ)知識（考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）、機(jī)關(guān)應(yīng)用文寫作，市、區(qū)情概況等方面的內(nèi)容。

《綜合知識測試》的命題、制卷、考試、閱卷等由人力社保部門組織實(shí)施?！稑I(yè)務(wù)知識測試》的命題、制卷、考試、閱卷等由主管部門和用人單位共同組織實(shí)施，考試時(shí)間為2014年12月6日，并于當(dāng)日下午5：30前由主管部門將考試結(jié)果和相關(guān)資料報(bào)人力社保部門備案，聯(lián)系電話：72227363。

報(bào)考比例為1：1的，綜合知識測試成績、業(yè)務(wù)知識測試成績都未達(dá)到60分者，不能確定為面試人員。

3.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

（二）面試。

面試在筆試成績公布后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，由人力社保部門會(huì)同用人單位及其主管部門共同組織實(shí)施。

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試人員的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、崗位匹配、邏輯思維及語言表達(dá)能力等。

2.面試比例為1:2。不進(jìn)行業(yè)務(wù)知識測試的選調(diào)崗位，按面試比例以筆試成績從高分到低分依次確定面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試；進(jìn)行業(yè)務(wù)知識測試的選調(diào)崗位，按面試比例以綜合知識測試成績和業(yè)務(wù)知識測試成績之和從高分到低分依次確定面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該選調(diào)崗位考生綜合知識測試成績、業(yè)務(wù)知識測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

凡綜合知識測試、業(yè)務(wù)知識測試任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到1:2比例的，相應(yīng)遞減選調(diào)崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定崗位數(shù)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理），但至少應(yīng)保留該選調(diào)崗位1名崗位數(shù)。報(bào)考比例為1：1和選調(diào)崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均成績，才能確定為體檢人選。

3.面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

體檢人選按照選調(diào)崗位和選調(diào)數(shù)額根據(jù)總成績從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以綜合知識測試成績、業(yè)務(wù)知識測試成績、面試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述3項(xiàng)成績都相同，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢由人力社保部門會(huì)同用人單位及其主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號）組織實(shí)施體檢。

體檢不合格的，不得確定為考察對象，其缺額根據(jù)選調(diào)崗位總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，若總成績出現(xiàn)并列，則依次以綜合知識測試成績、業(yè)務(wù)知識測試成績、面試成績從高分到低分的順序確定遞補(bǔ)人選。

八、考察

由人力社保部門會(huì)同用人單位及其主管部門對選調(diào)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力和實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對選調(diào)人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考察結(jié)論分為合格和不合格。

選調(diào)人員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格：

1．思想政治素質(zhì)較差；

2．業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

3．工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)差；

4．不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5．經(jīng)查實(shí)有違紀(jì)違法行為。

考察結(jié)論為不合格的，不得確定為選調(diào)人選，其缺額根據(jù)總成績由高到低依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績出現(xiàn)并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。

九、公示選調(diào)結(jié)果

對考察合格人員擬定為選調(diào)人選，由組織、人力社保部門在選調(diào)單位、選調(diào)人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為7天。

十、確定選調(diào)人員

對公示結(jié)果無異議的選調(diào)人選，按規(guī)定程序完善相關(guān)手續(xù)。

公開考試選調(diào)人員到新單位后，亦需工作滿3年才能在區(qū)內(nèi)流動(dòng)。

十一、選調(diào)紀(jì)律

（一）公開考試選調(diào)工作實(shí)行回避制度。選調(diào)工作人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（二）公開選調(diào)工作實(shí)行監(jiān)督制度。相關(guān)部門和工作人員要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，自覺接受社會(huì)各界、新聞媒體的監(jiān)督。

（三）公開選調(diào)工作實(shí)行責(zé)任追究制度。公開選調(diào)工作要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊、以權(quán)謀私、弄虛作假。對違反公開選調(diào)紀(jì)律的選調(diào)人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決予以清退，三年之內(nèi)不得參加選調(diào)；對違反公開選調(diào)紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

本公告未盡事宜由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：72232700

中共重慶市涪陵區(qū)委組織部 重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2014年11月18日

附件：

1.2014年重慶市涪陵區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試選調(diào)工作人員崗位表

2.2014年全區(qū)機(jī)關(guān)公開考試選調(diào)工作人員報(bào)名表

3.2014年全區(qū)事業(yè)單位公開考試選調(diào)工作人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年全區(qū)機(jī)關(guān)公開考試選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc》《2014年全區(qū)事業(yè)單位公開考試選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc》來源于涪陵區(qū)人民政府，最近更新2014年11月20日。

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