為嚴(yán)格把好我區(qū)教師入口關(guān)，確保人員招考專業(yè)能力測試工作的公開、公平、公正。根據(jù)《2010年麗江市事業(yè)單位工作人員招聘公告》的精神，結(jié)合筆試情況，經(jīng)研究決定，制定本實(shí)施方案。

一、 專業(yè)能力測試對象

符合《2010年麗江市事業(yè)單位工作人員招聘公告》規(guī)定的有關(guān)條件報(bào)考古城區(qū)教育局下屬事業(yè)單位并取得專業(yè)能力測試資格的人員。

二、專業(yè)能力測試時(shí)間和地點(diǎn)

（一）時(shí)間：2010年8月24日

（二）地點(diǎn)：古城區(qū)?；蹖W(xué)校小學(xué)部

三、測試有關(guān)事宜

（一）測試辦法

1、本次測試采用結(jié)構(gòu)化與情景模擬相結(jié)合的方法進(jìn)行。

2、測試總分為150分。

（二）測試內(nèi)容：以專業(yè)技術(shù)知識為主。

（三）分組：本次測試分5個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行，具體分組情況：報(bào)考小學(xué)普師崗位的男生考生為第一組；報(bào)考小學(xué)普師崗位的女生考生為第二組；報(bào)考音樂、體育、美術(shù)教師崗位的考生為第三組；報(bào)考英語、化學(xué)、生物教師崗位的考生為第四組；報(bào)考語文、數(shù)學(xué)、物理的考生為第五組。

（四）測試次序：考生的測試次序于考前進(jìn)行現(xiàn)場抽簽決定。

（五）考官：考官由35人組成，每個(gè)組的考官為7個(gè)人，分別于考前臨時(shí)從70名考官庫中抽簽決定。各組成員、分組情況及各組主考官于考前臨時(shí)抽簽決定。

（六）專業(yè)能力測試成績計(jì)算：測試成績由7位考官根據(jù)被測試人員答題情況，進(jìn)行現(xiàn)場打分。評分采?。款}）去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，有效得分的平均分為該題得分，各題得分之和為該考生的專業(yè)能力測試成績，并當(dāng)場宣布。

四、組織實(shí)施

本次測試工作在區(qū)監(jiān)察局的監(jiān)督和區(qū)人事局的指導(dǎo)下，由古城區(qū)公證處進(jìn)行現(xiàn)場公證，由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

五、紀(jì)律

（一）參加專業(yè)能力測試的考生在待考期間，必須按規(guī)定到指定地點(diǎn)接受封閉管理。主考官宣布專業(yè)能力測試成績后考生必須及時(shí)離開考場。對違反紀(jì)律的考生，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）專業(yè)能力測試考官要客觀、公正，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。對違反考試紀(jì)律的工作人員，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予重處。

（三）專業(yè)能力測試考官如與考生有直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

（四）專業(yè)能力測試期間，對所有考官及工作人員實(shí)行封閉管理。

六、擬錄辦法

專業(yè)能力測試結(jié)束后，按綜合成績（筆試成績×50%＋面試成績×50%）由高到底順序和招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定各崗位進(jìn)入體檢和擬錄人員。

七、其它事宜

（一）考生綜合成績統(tǒng)一由區(qū)人事局進(jìn)行公布。

（二）報(bào)考同一崗位的考生若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則按考生專業(yè)能力測試成績（加上去掉的最高分和最低分）的高低排序。

（三）對體檢或考核不合格的，取消錄取資格，并在報(bào)考同一崗位的人員中，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

麗江市古城區(qū)教育局

二○一○年八月十八日