易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為加快教育改革發(fā)展步伐，適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)（考核）招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則和方式

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位和名額

本次公開(kāi)（考核）招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員共72名，崗位等級(jí)12級(jí)及以下。具體學(xué)科崗位及招聘名額見(jiàn)《2014年四季度公開(kāi)（考核）招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。

以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(二)招聘條件

1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》），其中報(bào)考忠縣中學(xué)、甘井中學(xué)體育崗位的考生須取得籃球二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員等級(jí)稱號(hào)。

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位相同或相近（其中，除報(bào)考小學(xué)各崗位外，其余各招聘崗位所學(xué)專業(yè)均不含小教本科）。

5.取得教師資格證書(shū)，教師資格證書(shū)學(xué)科及層次與報(bào)考崗位一致（高一級(jí)的教師資格適用于低一級(jí)學(xué)科相同崗位）。其中，報(bào)考職教中心土木工程、汽車(chē)修理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的考生須于2016年7月31日前取得，其余考生須于2015年7月31日前取得。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有取得相應(yīng)教師資格證書(shū)的，取消聘用資格。

6.年齡30周歲及以下（1983年11月24日及以后出生）。

7.服從安排并承諾在用人單位服務(wù)5周年及以上。

8.在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘辦法

本次公招設(shè)置兩個(gè)招聘點(diǎn)進(jìn)行。先在西南大學(xué)設(shè)置招聘點(diǎn)，招聘后剩余崗位，在重慶師范大學(xué)設(shè)置招聘點(diǎn)。

（一）西南大學(xué)招聘點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2014年11月25日上午8：30—12:00

報(bào)名地點(diǎn)：西南大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心

報(bào)名聯(lián)系電話：15826304731　謝老師

報(bào)名提供材料：報(bào)考者持本人身份證、獲獎(jiǎng)材料、所在學(xué)校推薦材料等原件和復(fù)印件，近期1寸同底免冠彩色照片3張；本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名（被委托人必須持本人有效證件），提供的報(bào)考者證件信息應(yīng)真實(shí)有效。

2.資格審查

資格審查在縣紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下，由縣人力社保局會(huì)同縣教委組成招聘小組，對(duì)報(bào)名者的報(bào)名資格、學(xué)習(xí)成績(jī)、在校德能勤績(jī)表現(xiàn)等進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格者進(jìn)入考核。

3.考核

報(bào)考機(jī)動(dòng)學(xué)科崗位的考生進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)和專業(yè)知識(shí)問(wèn)答等方式進(jìn)行；其余各崗位的考生由用人單位采取專業(yè)答辯方式進(jìn)行，分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？己顺煽?jī)低于60分者不能確定為簽就業(yè)協(xié)議人選。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)

（二）重慶師范大學(xué)招聘點(diǎn)

對(duì)西南大學(xué)招聘點(diǎn)招聘后剩余崗位在重師招聘點(diǎn)招聘，具體招聘崗位在報(bào)名地點(diǎn)公布。

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2014年11月27日上午9：00—12:00

報(bào)名地點(diǎn)：重慶師范大學(xué)校友會(huì)堂就業(yè)指導(dǎo)中心四樓、五樓（大學(xué)城）

報(bào)名聯(lián)系電話：15826304731　 謝老師

報(bào)名提供材料：報(bào)考者持本人身份證、獲獎(jiǎng)材料、所在學(xué)校推薦材料等原件和復(fù)印件，近期1寸同底免冠彩色照片3張；本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名（被委托人必須持本人有效證件），提供的報(bào)考者證件信息應(yīng)真實(shí)有效。

2.資格審查

資格審查在縣紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下，由縣人力社保局會(huì)同縣教委組成招聘小組，對(duì)報(bào)名者的報(bào)名資格、學(xué)習(xí)成績(jī)、在校德能勤績(jī)表現(xiàn)等進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格者進(jìn)入考試考核。

3.考試

考試分專業(yè)測(cè)試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

（1）專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試采取說(shuō)課方式進(jìn)行，滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（2）面試。面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次確定。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額，無(wú)法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。若面試人選最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績(jī)低于60分者不能確定為簽協(xié)議人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。

考試總成績(jī)計(jì)算方式=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

五、確定擬聘人員

1.西南大學(xué)招聘點(diǎn)招聘人員，由各用人單位根據(jù)考核成績(jī)高低確定初步人選，報(bào)縣招聘小組審定后確定為擬聘人員。

2.重慶師范大學(xué)招聘點(diǎn)招聘人員，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按學(xué)校、學(xué)科依次等額確定擬聘人員。經(jīng)市人力社保局同意放寬比例的專業(yè)，考生考試總成績(jī)必須不低于其他崗位確定為擬聘人員的考生最低成績(jī)。

考試總成績(jī)相同者，依次以學(xué)歷、專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先確定。

六、簽訂就業(yè)協(xié)議

擬聘人員與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，并報(bào)縣教委和人力社保局備案。

簽訂就業(yè)協(xié)議的最后截止時(shí)間為考核成績(jī)公示期結(jié)束后1周之內(nèi)，逾期視為自動(dòng)放棄簽訂資格?？忌艞壓炗喚蜆I(yè)協(xié)議或簽訂后解除了就業(yè)協(xié)議的缺額，屬西南大學(xué)招聘點(diǎn)的，以考試考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)；屬重慶師范大學(xué)招聘點(diǎn)的，以考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

七、體檢

（一）體檢時(shí)間初定于2015年7月，具體時(shí)間另行通知，未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為放棄體檢。

（二）體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。

（三）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和國(guó)家人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

八、考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、在校日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄的缺額，不再遞補(bǔ)。

九、公示

考察合格者，確定為擬聘人員，由縣人力社保局在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、忠縣人力資源和社會(huì)保障局外網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考核總成績(jī)，擬聘單位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送縣人力社保局審批，報(bào)重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)（考核）招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員需在我區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。

十一、工作紀(jì)律

學(xué)校教師公開(kāi)招聘，是公開(kāi)選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

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