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網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

為推進我校高水平應用型師資隊伍建設，落實“人才強校”戰(zhàn)略，大力引進學校事業(yè)發(fā)展急需的各類人才，經學校研究，特制定2015年人才引進辦法。

一、引進對象及條件

省學術技術帶頭人等省級以上高水平人才，50周歲及以下；教授或教授級高工、研究員，45周歲及以下；博士研究生，40周歲及以下；碩士研究生，30周歲及以下，起點學歷為全日制本科，研究生與本科階段專業(yè)相同或相近。引進的博士、碩士研究生應具備高校教師的基本素質和教育教學能力，同時具有較高的科研潛能。

二、引進人才待遇

（一）院士、國內外知名專家學者等高水平人才，待遇面議。

（二）教授

學校提供購房補貼35萬元，用于在滁州市區(qū)購房；或提供校內建筑面積110?O左右住房一套。另提供安家費及工作生活補貼等待遇：

1．緊缺專業(yè)：①安家費及工作生活補貼15萬元；②科研啟動經費：文科8萬元，理工科15萬元；③聘期內經考核合格，享受教授特殊崗位津貼1000元/月。

2．一般專業(yè)：①安家費及工作生活補貼10萬元；②科研啟動經費：文科5萬元，理工科10萬元；③聘期內經考核合格，享受教授特殊崗位津貼1000元/月。

（三）博士研究生

學校提供購房補貼32萬元，用于在滁州市區(qū)購房；或提供校內建筑面積100?O左右住房一套。另提供安家費及工作生活補貼等待遇：

1．緊缺專業(yè)：①安家費及工作生活補貼10萬元；②科研啟動經費：文科5萬元，理工科10萬元；③聘期內經考核合格，享受博士特殊崗位津貼800元/月。

2．一般專業(yè)：①安家費及工作生活補貼5萬元；②科研啟動經費：文科3萬元，理工科5萬元；③聘期內經考核合格，享受博士特殊崗位津貼800元/月。

（四）碩士研究生

碩士研究生以人事代理方式聘用，首次聘期為5年，與在編人員享受同樣標準的工資福利及晉職晉級待遇，按國家和地方政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金，提供租房補貼一般專業(yè)3萬元、緊缺專業(yè)（教學崗位）4萬元。

三、有關規(guī)定

1．本辦法引進的教授、博士首次服務期為8年。服務期滿購房補貼或校內購買的住房贈與個人（個人不再使用校內住房時，應按市場評估價出售給學校）。安家費及工作生活補貼在服務期內分批發(fā)放?？蒲袉淤M以科研立項形式發(fā)放。

2．對引進教授、緊缺專業(yè)博士的配偶，學?？筛鶕?jù)我省政策幫助工作調動；調動不成的，學校以合同制聘用方式安排適當工作，按照國家和地方政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。

3．我校2015年人才引進的緊缺專業(yè)界定另行公布。

四、違約責任

學校對引進的人才實行聘約管理。未能履行服務期協(xié)議提前離校的教授、博士，即刻終止提供住房、安排配偶工作等優(yōu)惠待遇，并按學校已支付個人的購房補貼、安家費及工作生活補貼、科研啟動費等總和計算賠償金，另收取服務期違約金6萬元；未能履行服務期協(xié)議提前離校的碩士研究生，按學校已支付個人的租房補貼計算賠償金，另收取服務期違約金2萬元。服務期每滿一年，賠償金及服務期違約金總額平均遞減。

五、本辦法自發(fā)布之日起實施，由人事處負責解釋，以往同類文件不再執(zhí)行。未盡事宜，學校另行研究決定。

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