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經(jīng)自治縣黨委、自治縣人民政府批準(zhǔn)，我局決定面向全縣公開招聘8名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員。為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、公開招聘職位、名額招聘職位：勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員招聘

經(jīng)自治縣黨委、自治縣人民政府批準(zhǔn)，我局決定面向全縣公開招聘8名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員。為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開招聘職位、名額

招聘職位：勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員

招聘名額：8名

二、招聘原則

依據(jù)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行統(tǒng)一資格審查、面試、體檢、考察，擇優(yōu)錄用。

三、招聘條件

1．遵守國家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的人格人品、吃苦耐勞與較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，熱愛應(yīng)聘崗位工作；

2．身體健康，符合應(yīng)聘崗位所需的身體條件和其他條件；

3．具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，男女不限，退伍軍人、有汽車駕照人員可放寬到高中或中專以上；

4．年齡18周歲以上，35周歲以下；

5．能熟練操作計(jì)算機(jī)，熟悉辦公自動(dòng)化軟件操作；

6．全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷、退伍軍人、法律專業(yè)、有三年以上駕齡的人員同等條件下優(yōu)先。

四、招聘程序和步驟

（一）發(fā)布公告

公告時(shí)間：2014年11月24日

公告地點(diǎn)：自治縣電視臺(tái)、自治縣人社局人力資源市場(chǎng)、廣西隆林網(wǎng)站。

（二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

1．報(bào)名時(shí)間：2014年11月24日至12月15日（視報(bào)名情況可適當(dāng)延長）

（上午8:30—12:00；下午3:00—5:30）

2．報(bào)名地點(diǎn)：自治縣人力資源和社會(huì)保障局四樓405室勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。

3．報(bào)名要求：應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《隆林各族自治縣2014年公開招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員報(bào)名表》一式兩份，攜帶國家承認(rèn)學(xué)歷證書、身份證、戶口簿（屬退伍軍人的，持退伍證件）、駕駛證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證明、無犯罪記錄證明（由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍撸┖陀?jì)生證明（由當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具）、個(gè)人簡(jiǎn)歷等符合崗位要求的證件原件及復(fù)印件各一份、近期二寸同底正面免冠彩色照片2張報(bào)名。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

（三）資格審查

由負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員按招聘崗位的要求及條件對(duì)報(bào)名者提供的材料逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

（四）專業(yè)測(cè)試

報(bào)名資格審查時(shí)，由資格審查人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作測(cè)試，不能按時(shí)完成操作的，不能進(jìn)入面試程序。

（五）面試

1．面試時(shí)間：為2014年12月 20 日，

2．面試地點(diǎn)：自治縣人力資源和社會(huì)保障局

3．進(jìn)人面試人員的確定：報(bào)名且通過資格審査（含計(jì)算機(jī)測(cè)試）的人員進(jìn)入面試程序。

4．面試形式：面試釆用結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。主要考察應(yīng)聘者語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分統(tǒng)分，向考生宣布分?jǐn)?shù)。招聘人員的面試成績(jī)不能低于60分。

結(jié)構(gòu)化面試試題統(tǒng)一委托上級(jí)人事考試部門編制。

（六）體檢

體檢時(shí)間：2014年12月26日前

根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按1:1的比例確定體檢入圍人員。經(jīng)公示，無異議后進(jìn)行體檢。如出現(xiàn)入圍最后一名成績(jī)相同者，則取面試綜合分析能力成績(jī)高者入圍。因體檢不合格被淘汰的，可按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

（七）考核

考核時(shí)間：2014年12月31日前

主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)質(zhì)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定?？己瞬缓细裾撸蓮膽?yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（八）公示和審批、聘用

嚴(yán)格按照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在自治縣電視臺(tái)、自治縣人社局人力資源市場(chǎng)、廣西隆林網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

五、協(xié)管員管理及待遇

自治縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依據(jù)主管部門制定的一系列制度和內(nèi)部管理規(guī)定加強(qiáng)對(duì)協(xié)管員的管理。

1．聘用協(xié)管員列入自治縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在職人員進(jìn)行工作、紀(jì)律等方面的管理。

2．聘用協(xié)管員月工資為1200元整（不含單位應(yīng)繳納的社保部份），差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按在職在編干部補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)核算，按現(xiàn)行政策辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

3．聘用人員實(shí)行聘用制度，經(jīng)縣政府審定的聘用人員，由隆林各族自治縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期為一年（含試用期3個(gè)月），勞動(dòng)合同（含試用期3個(gè)月）期滿后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位報(bào)經(jīng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

4．簽定勞動(dòng)合同后，由用人單位按國家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分由縣財(cái)政核撥，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由單位代扣代繳。

六、紀(jì)律要求

1．實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

2．嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

3．工作人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)于律己?！?/P>

招聘咨詢電話：0776—8210211（縣人社局勞動(dòng)監(jiān)察股）

0776—8000213（縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)）　　

招聘舉報(bào)電話：0776—8201929（縣人社局監(jiān)察室）

隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年10月20 日

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