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各相關單位：

為了加強我校師資隊伍建設，實施“人才強?！睉?zhàn)略，進一步滿足教學科研工作需要，建立一支素質較高、數(shù)量相當、結構合理的教師隊伍，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（陜人社發(fā)〔2012〕105號）、《西北政法大學“十二五”期間人才引進與招聘工作指導意見》（西法大校發(fā)〔2012〕19號）和《西北政法大學人才引進與招聘辦法》（西法大校發(fā)〔2012〕20號）等文件要求，現(xiàn)將我校2015年度人才引進與招聘工作安排如下。

一、引進與招聘人員范圍

根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，引進學科領軍人才和學科帶頭人等高層次人才；招聘學科建設急需的學術骨干，適量補充教學科研、輔導員（思政教師）其他專業(yè)技術和管理崗位需要的優(yōu)秀人才。

二、申報引進招聘計劃

各單位要從本單位學科建設、師資隊伍建設、工作實際需要出發(fā)，優(yōu)化整合資源，合理編制2015年度人才引進與招聘計劃，并于12月10日前填寫《人才引進與招聘計劃表》（附件1）報校人事處師資科，其中承擔師資隊伍建設任務的學院還須提交本學院“十二五”期間師資隊伍建設規(guī)劃和人才引進、招聘計劃以及計劃目前的完成情況。各單位應明確擬引進招聘人員要求，對要求不明確或不符學校相關規(guī)定的，以學校規(guī)定為準。

三、制定下達引進招聘計劃

人事處根據(jù)我校事業(yè)改革和發(fā)展、學科建設、師資隊伍建設、專業(yè)建設等規(guī)劃，結合學校實際，對各單位上報的崗位需求進行綜合分析研究，形成我校人才引進與招聘計劃草案，主管校長審核后報校長辦公會審批。

人才引進與招聘計劃經(jīng)學校研究后上報省教育廳，省教育廳會同省人力資源和社會保障廳下達我校2015年度人事計劃。待人事計劃下達后，人事處正式下達各單位人才引進與招聘計劃及具體要求，并通過網(wǎng)站等媒體發(fā)布人才引進招聘計劃，進行公開招聘。

四、考察引進招聘人才

（一）符合計劃的應聘人員向應聘崗位所在學院（部門）遞交《應聘人員登記表》（附件2），并附個人簡歷、科研成果及相關證書、證件原件及復印件。用人單位對符合條件的應聘人員進行審查，并對擬引進人員的條件及其材料真實性負責。

（二）各用人單位按照計劃認真選才，對應聘人員材料進行初審后，原則上按不低于1:5的比例確定備選人員進行考察，并組織學科專家會同人事處、教務處、科研處、研究生教育院和監(jiān)察室等相關職能部門成立人才引進（公開招聘）工作小組，通過筆試、面試、工作模擬等形式，對應聘人員的思想表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團結協(xié)作、教學水平、科研能力、工作能力、身體狀況及家庭情況等進行逐一考核，提出擬引進、招聘意見，經(jīng)用人單位評議通過后，填寫《人才引進與招聘審查表》（附件3），并將審查表和本單位進人考察報告及選定人員材料報人事處師資科。

（三）政審、體檢

由組織人事部門安排為選定人員進行政審，在學校指定的三級甲等醫(yī)院按照不低于國家公務員體檢標準進行體檢，并結合教師等行業(yè)特點做出體檢結論。政審結論和體檢結論實行一票否決。

（四）審批、聘用

由人事處進行審查或組織專家對擬引進、招聘人才進行評定，提出引進、招聘建議，提交學校人才引進與招聘工作領導小組審議。人事處將審議通過的擬引進、招聘人員材料上報校長辦公會議研究決定。

對學校決定引進、招聘的人員進行公示后，由人事處通知本人在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)。招聘人員試用期滿合格的，學校予以正式聘用。

五、相關注意事項

（一）2015年度人才引進與招聘信息的對外發(fā)布以人事處為主，外出引進、招聘人才工作由人事處統(tǒng)籌安排。

（二）人才引進與招聘工作必須堅持與學校發(fā)展目標和學科專業(yè)建設目標相一致的原則。引進招聘人才要有利于促進學科專業(yè)的建設與發(fā)展；有利于教學科研水平的提高；有利于人才隊伍結構的優(yōu)化。

（三）學校人才引進與招聘工作全面實行公開招聘制度，堅持“公平競爭、科學評價、擇優(yōu)引進”原則。

（四）各單位要重視人才引進與招聘工作，加強管理，充分發(fā)揮人才效益。用人單位應為引進、招聘的人才營造良好的工作氛圍，負責考核引進人員的預期工作目標、任務，加強聘后管理。

人事處

2014年11月27日

附件：

1.《人才引進與招聘計劃表》

2.《應聘人員登記表》

3.《人才引進與招聘審查表》

附件詳情

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件詳情》來源于西北政法大學，最近更新2014年11月27日。

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