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職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位二〇一四年下半年公開(kāi)考試聘用工作人員面試方案的公告

根據(jù)大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于事業(yè)單位2014年下半年公開(kāi)考試聘用工作人員的公告》的有關(guān)規(guī)定，為確保我區(qū)事業(yè)單位二〇一四年下半年招考面試工作的公開(kāi)、公平、公正與規(guī)范有序，特制定本方案。

一、確定擬進(jìn)入面試人員

按照下述比例，以考生筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績(jī)相同，按筆試成績(jī)中的專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高低排序，若專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)?cè)傧嗤?，則一并進(jìn)入面試。

同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。

實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，劃定筆面試總成績(jī)最低合格線(xiàn)為60分，達(dá)到最低合格線(xiàn)的擇優(yōu)聘用，達(dá)不到最低合格線(xiàn)的不予聘用。

二、資格審查

由用人單位和主管部門(mén)根據(jù)招考公告規(guī)定的報(bào)考條件和資格要求對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查，擬進(jìn)入面試的人員須于2014年12月9日至12月10日內(nèi)（上午8：30—12：00、下午14：30—18：00）持報(bào)考崗位所規(guī)定的具體條件和資格要求的各種證書(shū)，包括二代居民身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件和《大安區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)考試聘用工作人員報(bào)名表》三份（登陸自貢人事考試網(wǎng)，按網(wǎng)絡(luò)提示打?。┑酱蟀矃^(qū)人力資源和社會(huì)保障局（地址：自貢市大安區(qū)仁和路恒和花園二樓，電話(huà)：0813-2210673）進(jìn)行資格審查。

對(duì)資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書(shū)》；對(duì)審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員于2014年12月16日前（16日截止18:00時(shí)）進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。因取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

三、面試評(píng)委會(huì)、工作人員組成及考場(chǎng)布置

（一）面試工作組織。

面試工作由大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。

（二）面試評(píng)委會(huì)。

每個(gè)面試評(píng)委會(huì)由7人組成，設(shè)主評(píng)委1人（評(píng)委按1：1.5分類(lèi)的方式，差額抽簽確定）。

（三）面試考務(wù)工作小組。

考務(wù)工作小組由監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、引領(lǐng)員各1人組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、計(jì)分、核分、引領(lǐng)、監(jiān)督及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

（四）面試后勤保障組。

面試后勤保障組由候考室工作人員、候分室工作人員、聯(lián)絡(luò)員、安全保衛(wèi)人員、后勤人員等組成。

（五）面試監(jiān)督指導(dǎo)小組。

監(jiān)督指導(dǎo)小組由區(qū)監(jiān)察局和區(qū)人社局派員組成，負(fù)責(zé)對(duì)面試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)，對(duì)面試違紀(jì)行為做出處理。

（六）面試考場(chǎng)布置。

面試考場(chǎng)分別設(shè)考生候考室、面試室、候分室和考務(wù)辦公室等，實(shí)行封閉式管理。

四、面試人數(shù)及面試原則

（一）面試人數(shù)。

按照大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于事業(yè)單位2014年下半年公開(kāi)考試聘用工作人員的公告》的有關(guān)規(guī)定，確定進(jìn)入面試的人數(shù)和人員。

（二）面試原則。

面試工作貫徹“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

五、面試內(nèi)容及方式

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位醫(yī)療技術(shù)崗位的考生，采取結(jié)構(gòu)化面試與專(zhuān)業(yè)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要考察專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀表等。

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位管理崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及其他事業(yè)單位的考生，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要考察事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀表等。

面試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分，按40%折算后計(jì)入總成績(jī)。

六、面試程序

（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗(yàn)考生本人有效《居民身份證》和《面試通知書(shū)》，并向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。

（二）組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組計(jì)分員掌握。

（三）主評(píng)委和督導(dǎo)小組人員提前30分鐘對(duì)評(píng)委抽簽及工作人員進(jìn)行面試規(guī)則培訓(xùn)。

（四）面試由主評(píng)委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生入場(chǎng)；主評(píng)委按照面試題本所列問(wèn)題逐一提問(wèn)；計(jì)時(shí)員計(jì)時(shí)；各評(píng)委根據(jù)考生答題情況進(jìn)行評(píng)分（評(píng)委評(píng)分保留至小數(shù)點(diǎn)后1位）。

（五）計(jì)分員復(fù)核評(píng)委評(píng)分并計(jì)算應(yīng)試者的面試成績(jī)（面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取其余5名評(píng)委的評(píng)分按簡(jiǎn)單算術(shù)平均的方法確定，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后2位）并簽字；監(jiān)分員復(fù)核面試成績(jī)簽字后交主評(píng)委簽字，主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)向所有考生公布面試成績(jī)，并由考生簽字確認(rèn)。

（六）面試結(jié)束后考生的考試總成績(jī)、排名情況，待整個(gè)面試工作結(jié)束后，由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)在自貢人事考試網(wǎng)上公布。

七、面試時(shí)間、地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：

衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試：2014年12月27日，具體時(shí)間見(jiàn)面試通知書(shū)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及其他事業(yè)單位面試：2014年12月28日，具體時(shí)間見(jiàn)面試通知書(shū)。

面試時(shí)間從面試當(dāng)日上午8：00開(kāi)始，面試考生須提前30分鐘（即上午7：30前）趕到面試地點(diǎn)報(bào)到，憑本人有效《居民身份證》（含新版臨時(shí)身份證）和《面試通知書(shū)》參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)報(bào)到的考試，視為缺考。

（二）面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知書(shū)。

八、面試考務(wù)費(fèi)

面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按四川省物價(jià)局、四川省財(cái)政廳（川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定的80元/人收取。

九、面試監(jiān)督及紀(jì)律要求

（一）面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，評(píng)委及有關(guān)工作人員必須高度重視，密切協(xié)作，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，秉公評(píng)判，確保面試公平、公正，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人目標(biāo)。

（二）面試評(píng)委及面試考務(wù)工作人員凡與應(yīng)試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)的旁血親、近姻親關(guān)系的實(shí)行回避。

（三）面試評(píng)委、工作人員和當(dāng)天參加面試的考生要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露面試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，不得違反規(guī)定使用面試題、面試題本，違者按嚴(yán)重泄密論處。

（四）參加面試的考生應(yīng)平等競(jìng)爭(zhēng)，服從評(píng)判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)按程序反映，不得妨礙面試工作正常進(jìn)行。

（五）面試的全過(guò)程由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和參加面試的考生共同進(jìn)行監(jiān)督，考生在面試過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有應(yīng)回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向區(qū)人社局、區(qū)監(jiān)察局的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員報(bào)告。

（六）考生在候考及面試過(guò)程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀(jì)處理，并取消當(dāng)次考試資格。

（七）在面試工作時(shí)間內(nèi)，評(píng)委及現(xiàn)場(chǎng)工作人員通訊工具關(guān)閉后，由考場(chǎng)工作人員統(tǒng)一收繳并集中保管，不接待其他人員。

（八）凡違反面試規(guī)定者，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

2014年12月4日

附件：大安區(qū)事業(yè)單位2014年下半年面向社會(huì)公開(kāi)考試聘用工作人員擬進(jìn)入面試人員名單詳情請(qǐng)見(jiàn)：http://www.zgpta.gov.cn/examplandetail.aspx?id=1537

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