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重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)面向2013年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官定向擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)行政辦公室關(guān)于印發(fā)萬盛經(jīng)開區(qū)2013年冬季退役士兵接收安置工作實(shí)施方案的通知》（萬盛經(jīng)開辦發(fā)〔2014〕29號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合經(jīng)開區(qū)實(shí)際，現(xiàn)面向萬盛經(jīng)開區(qū)2013年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官定向擇優(yōu)招聘我區(qū)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次定向擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員2名，具體招聘單位和崗位資格條件詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2014年第四季度面向2013年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官定向擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

符合招聘崗位所需條件（見招聘一覽表）的萬盛經(jīng)開區(qū)2013年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官（已領(lǐng)取自主就業(yè)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的退役士兵除外）均可報(bào)名參加此次定向擇優(yōu)招聘。

以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2014年12月10日至12月11日，上午9:00—12:00，下午2:00—6:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)萬新路55號(hào)，重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)商場(chǎng)3樓就業(yè)局內(nèi)）。

（三）報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)持本人退伍證、身份證、畢業(yè)證及加分有關(guān)憑證和萬盛經(jīng)開區(qū)民政局證明原件及復(fù)印件各1份到報(bào)名地點(diǎn)接受資格審查。

經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，要認(rèn)真閱讀并簽寫《萬盛經(jīng)開區(qū)公招事業(yè)單位工作人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書》，提交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）并如實(shí)填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，同時(shí)按規(guī)定繳納報(bào)名考試費(fèi)。

本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的報(bào)考者可委托他人報(bào)名，但須出示本人簽名的委托書、報(bào)名所需相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。

（四）開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1：3的比例才能開考，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計(jì)劃。

（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證于2014年12月18日至12月19日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，采取閉卷筆答的方式進(jìn)行，分值各為100分。

筆試時(shí)間定于2014年12月20日（星期六），具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

符合下列情況之一可適當(dāng)加分，有兩項(xiàng)及以上加分者，可按最高項(xiàng)加分，不累計(jì)加分。符合加分條件者報(bào)名時(shí)需提供原始證件和復(fù)印件。

1.女兵或在邊海防(海島)、高原（海拔在4500米及以上）、駐港（澳）部隊(duì)服役的退役士兵加5分；

2.退役士兵在部隊(duì)服役期間榮立一等功及以上的加20分、二等功加15分、三等功加5分；

3.在部隊(duì)服役期間被評(píng)為因公、因病傷殘的退役士兵加5分；

4.一期士官（下士）加5分、二期士官（中士）加8分、三期以上轉(zhuǎn)業(yè)士官加10分。

（二）面試

面試在筆試成績(jī)公布一周后，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織進(jìn)行。

面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生公共科目筆試（含加分）成績(jī)，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試分值100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

考試總成績(jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×30%+《管理基礎(chǔ)知識(shí)》×30% +加分）+面試成績(jī)×40%。

六、體檢和考核

體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按學(xué)歷、筆試成績(jī)（不含加分）、面試成績(jī)高者優(yōu)先的順序確定體檢人選。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由報(bào)考同一崗位的其他考生按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位主管部門對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考核合格者確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄考核資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

考核合格的擬聘人員由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試總成績(jī)和擬聘崗位等。

八、聘用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審查同意后，報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。

九、紀(jì)律要求

公開招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系 人：劉鵬 楊偉

聯(lián)系電話：（023）4827166348266111

附件：萬盛經(jīng)開區(qū)2014年第四季度面向2013年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官定向擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表(待更新)

重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2014年12月1日

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