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各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位：

為切實加強公務員隊伍建設，嚴肅公務員作風和紀律，強化公務員激勵和約束機制,按照國家規(guī)定進一步規(guī)范公務員考核工作，充分發(fā)揮考核工作在公務員管理中的作用，現(xiàn)將2014年公務員（含參照管理人員）年度考核工作安排如下：

一、 年度考核程序

各單位要按照《關于印發(fā)〈山西省公務員考核實施辦法（試行）〉的通知》（晉組通字〔2007〕50號）文件和干部管理權限對公務員進行年度考核。堅決杜絕在公務員年度考核中敷衍了事、弄虛作假等現(xiàn)象。

1.被考核公務員按照崗位職責和年度目標責任書撰寫個人學習、工作總結，在一定范圍內述職,其中科級干部要述廉，并進行民主測評；

2.主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

3.對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本單位范圍內公示；

4.由機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；

5.將考核結果以書面形式通知被考核公務員；

6.公務員本人對年度考核結果不服的可申請復核和申訴。

二、年度考核注意事項

各單位在年度考核中應注意按照有關規(guī)定處理以下情況：

1.新錄用公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次；

2.病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核；

3.公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不定等次；

4.公務員參加培訓考試、考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；

5.受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

6.受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，不定等次；

7.公務員不參加年度考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

三、年度考核結果使用

各單位在公務員管理中，要按規(guī)定對年度考核結果進行使用。

1.累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

2.累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

3.確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；

4.享受年度考核獎金。

四、年度考核審核備案時需報送材料：

1.《機關工作人員年度考核匯總表》兩份；

2.《機關工作人員年度考核花名表》兩份；

3.《機關工作人員年度考核實施獎懲情況統(tǒng)計表》一份；

4. 對確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的人員，未參加考核的人員，須附材料，說明理由和意見；

5. 受黨政紀處分人員需報送《公務員年度考核登記表》原件一份，復印件兩份；

6. 各單位公務員年度考核優(yōu)秀比例原則上控制在15%以內，超過15%的須報送提高比例的資料和依據；

7. 公務員年度考核所用表格電子版可在陽城縣人力資源和社會保障局網站下載。

陽城縣人力資源和社會保障局

2014年12月17日

更多信息請查看山西省公務員考試網